Qu'est-ce que Candidate Fit?

Les employeurs sont toujours à la recherche de candidats qui correspondent bien au travail, au département et à l'organisation. Même si vous semblez être idéal sur papier, l'employeur évaluera probablement au cours d'une interview si vous êtes un "candidat idéal" pour l'entreprise.

Malgré des compétences remarquables, s’il ne semble pas que vous ferez partie de la direction, des autres employés ou de la culture de l’entreprise, il se peut que vous ne receviez pas d’offre d’emploi et que le poste ne convienne pas pour vous.

Qu'est-ce qui fait qu'un candidat est un bon candidat?

Qu'est-ce qui fait de vous un bon candidat pour un employeur? De nombreuses dimensions ont une incidence sur la qualité de votre intégration si vous êtes embauché. L’aspect le plus évident de l’ajustement est peut-être de savoir si votre CV correspond aux qualifications du poste. Les intervieweurs voudront savoir si vous avez les bons intérêts, la personnalité, les compétences, les connaissances, l'éducation et les expériences pour exceller dans votre position cible.

Faire un match

Analysez les conditions requises pour le poste et donnez des exemples de la manière dont vous avez présenté les qualifications clés dans le cadre de vos activités universitaires, parascolaires, bénévoles et professionnelles. Vous devez montrer à l'employeur pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.

Culture d'entreprise

Bien sûr, cela dépasse votre CV. Les employeurs rechercheront des personnes qui s'intégreront bien dans leur culture d'entreprise, tant sur le plan personnel que professionnel. Par exemple, si une entreprise valorise l'innovation, la créativité et l'esprit d'entreprise, l'intervieweur voudra voir la preuve de l'existence de ces qualités dans votre historique professionnel.

Assurez-vous d'effectuer des recherches sur la culture de l'entreprise lors de la préparation de l'entretien afin de pouvoir présenter vos points forts dans le contexte de la culture de l'organisation. Préparez-vous également à répondre aux questions des entretiens d'embauche sur la culture de l'entreprise.

Style de gestion et de leadership

Un autre élément d’ajustement est la manière dont vous pourriez réagir au style de supervision ou de leadership de votre futur directeur. Par exemple, si un recruteur sait qu'un responsable en particulier travaille avec du personnel, il peut alors rechercher un candidat motivé plutôt que quelqu'un qui se nourrit de commentaires ou de conseils. De même, si un superviseur est connu pour son style autocratique, un intervieweur peut hésiter à engager un candidat qui préfère travailler de manière indépendante.

Vous aurez rarement une idée du style de votre responsable potentiel avant le jour de votre entretien, mais assurez-vous de l'examiner de près pendant que vous interagissez au cours du processus d'entretien. Demander aux autres personnes qui relèvent de votre superviseur éventuel de décrire son approche de gestion peut également vous aider à déterminer si elle serait un bon partenaire pour vous. En outre, portez une attention particulière à l’atmosphère du bureau pour avoir une idée de la manière dont vous allez intégrer la culture globale de la société.

Le travail est-il un bon choix pour vous?

Il est également important de vous assurer que la société vous convient. Les entretiens fonctionnent dans les deux sens et vous permettent d’évaluer si l’employeur correspond à ce que vous recherchez dans votre prochain emploi. Si cela ne semble pas être le cas, prenez le temps de choisir celui pour lequel vous souhaitez passer votre temps à postuler.