Êtes-vous payé pour être sur appel?

Dans certaines professions, les employeurs exigent qu'un certain nombre de travailleurs soient sur appel et disponibles pour travailler avec un préavis limité, même après la fin de leur période de travail. Dans certains cas, il peut s'agir de la vie ou de la mort, par exemple un chirurgien qui doit être disponible si nécessaire. Plus généralement, cependant, les employés qui ont besoin d’être sur appel peuvent avoir une expertise ou des compétences en matière de dépannage qui pourraient être nécessaires de manière inattendue pour maintenir une entreprise en activité. Les professionnels de l'informatique, par exemple, peuvent avoir besoin de travailler rapidement pour résoudre les problèmes informatiques qui ont ralenti ou stoppé la production.

Quand les employés sont payés

Le temps de garde est payé lorsque les employés sont rémunérés pour le temps passé à travailler. Cependant, ce n’est pas parce que vous êtes sur appel quenécessairementsignifie que vous serez payé.

La Fair Labor Standards Act (FLSA), promulguée en 1938, a défini les directives fédérales qui régissent le fait que vous soyez rémunéré ou non pour vos heures de garde. La question sous-jacente qui détermine si vous serez rémunéré est de savoir si le temps passé en appel est considéré comme «heures travaillées» dans le calcul des heures supplémentaires et du salaire minimum.

Lorsque les employés se rendent disponibles dans leur bureau ou leur lieu de travail réel pour des tâches sur appel, les employeurs doivent les payer pour le temps qu'ils y passent. Étant donné que ces heures de garde sont utilisées dans des conditions restreintes où un employé ne peut pas utiliser son temps à des fins personnelles, ce temps est considéré comme payant «heures travaillées». Des exemples de ce type d’employés sont les employés de l’hôpital qui doivent rester à l’école. hôpital pendant les heures de garde et les préposés à l’entretien qui doivent rester à quelques minutes ou à des kilomètres de leurs installations.

Les employés qui sont couverts par des contrats de travail ou des accords de négociation stipulant le salaire pour être sur appel ont également droit à une compensation pour les heures consacrées à ceux-ci.

Quand les employeurs n'ont pas à payer

La situation devient plus ambiguë lorsqu'un employé est à domicile. Les employeurs verront généralement ce temps comme des heures passées dans des «conditions non restreintes», où les employés sont libres d'utiliser leur temps comme ils le souhaitent. Les employeurs peuvent exiger certaines choses des employés à la maison et sur appel - qu'ils soient accessibles par téléphone ou par pager et qu'ils s'abstiennent de boire de l'alcool, par exemple. Néanmoins, cette heure ne constitue pas une «heure travaillée» et ne sera pas rémunérée.

Toutefois, si les employés ne peuvent pas utiliser cette heure à la maison pour leurs propres besoins lorsqu'ils sont sur appel, ils devront être indemnisés. Par exemple, si la fréquence des appels est telle que les employés sont incapables de tondre la pelouse, d'assister à la manifestation d'un enfant, de lire un journal ou de se rendre à un rendez-vous médical, ils ne sont pas en mesure d'utiliser efficacement ce temps. pour des activités personnelles et devraient donc être payés. Le temps passé à répondre aux appels (déplacements aller et retour) compte également comme temps de travail rémunéré.

En général, lorsque les employés sont des employés exemptés rémunérés au salaire, les employeurs ne sont pas obligés de les payer pour leur disponibilité.

Politique d'entreprise

Certaines entreprises peuvent prévoir une rémunération sur appel au-delà de celle requise par la loi. Consultez votre manuel de l’employé ou votre superviseur ou le service des ressources humaines si vous ne savez pas clairement à quoi vous pouvez prétendre.

Si une entreprise a une politique qui rémunère le temps passé sur appel, elle est obligée de couvrir tous les employés couverts par la politique.

Vous devez également vérifier si votre État a ses propres normes concernant le moment où les employés doivent être rémunérés, car de nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, distinctes de celles du gouvernement fédéral. Les employeurs doivent respecter la loi sur le salaire minimum / les heures supplémentaires - qu’elle soit fédérale ou fédérale - qui procure les meilleurs avantages à leur personnel.