Protégez votre emploi à temps plein tout en travaillant de façon agressive

Donc, vous êtes prêt à rejoindre l’économie du spectacle, mais vous n'êtes pas prêt à quitter votre emploi à plein temps. Eh bien, prenez courage, car vous n’êtes pas seul. Une étude d'Intuit a révélé que 41% des Américains qui occupent une place de côté ont également des emplois traditionnels à temps partiel ou à temps plein. La conciliation de vos loisirs avec votre temps libre est un excellent moyen de compléter vos revenus et même de passer à la propriété d’une entreprise. Il n’est donc pas surprenant que ce soit si courant dans la population active d’aujourd’hui.

Pourtant, beaucoup de passionnés qui travaillent à plein temps partagent le même souci: que se passera-t-il si votre patron le découvre? Si vous partagez cette préoccupation, prenez ces mesures pour protéger votre emploi à temps plein tout en poursuivant vos ambitions personnelles.

Passez en revue la politique de votre entreprise sur les emplois annexes

Il y a de bonnes chances que votre entreprise n’ait pas directement partagé ses sentiments à propos du chahut latéral, mais cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas vérifier. Commencez par examiner les documents juridiques que vous avez signés lorsque vous avez rejoint la société, notamment:

• Contrat de travail: Cet accord décrit les termes et conditions de votre emploi. En termes simples, il indique ce que vous et votre entreprise pouvez attendre l'un de l'autre. Ceci inclut votre salaire, les conditions de votre emploi (à plein temps, à temps partiel, à contrat, etc.), les heures d’une semaine de travail typique, les responsabilités, les avantages et, bien sûr, les attentes en matière de fidélité. De nombreuses entreprises, en particulier les jeunes entreprises, se méfient des employés qui partagent leur tâche avec un autre emploi, que vous le gériez ou non, pendant votre temps libre. Combinez la langue pour savoir si votre patron a déjà pris position sur cette question.

• Accord de non-divulgation: Les entreprises ont le droit de protéger leur rentabilité et un accord de non-divulgation empêche les employés (anciens et actuels) de partager des informations sensibles telles que des secrets commerciaux, des stratégies commerciales, des rapports sur les revenus et d'autres données internes. En tant que pigiste, bénéficier de vos connaissances internes est juridiquement risqué, et il est sage d’isoler votre groupe des pratiques commerciales contraires à l’éthique.
• Clauses de non concurrence: Ce contrat protège votre employeur en limitant votre capacité à lui faire concurrence dans le même secteur après votre départ de l'entreprise, généralement pour une période déterminée. Les lois des États ont souvent une incidence sur le caractère exécutoire des CCN après votre départ de votre emploi, mais vous courrez de sérieux risques si votre équipe et votre position actuelle partagent un terrain d’entente. Lisez attentivement la langue et consultez un avocat si vous avez besoin de précisions.

Respectez le temps et les ressources de votre entreprise

Ce n’est un secret pour personne que les employeurs surveillent les activités en ligne de leur personnel. Même si votre patron n’a peut-être pas peur de perdre quelques minutes sur Facebook, gérer votre entreprise à l’heure déterminée est une autre histoire. Utiliser votre ordinateur de travail pour gérer des clients pressés ou pour gérer votre site de commerce électronique est un non, en particulier si vous le faites au travail. Lorsque vous mélangez du temps professionnel, vous courez le risque d'être découvert via la veille technologique ou, pire encore, par un supérieur hiérarchique.

Respectez le temps et les ressources de votre entreprise en déplaçant vos ambitions de poste hors du site et en utilisant vos propres outils pour réussir. Cela signifie éviter les fournitures de bureau, les services d'impression, les licences de logiciel et même votre ordinateur portable. Utiliser ces ressources est probablement une violation flagrante de votre contrat de travail. Même si ce n’est pas le cas, mettez-vous à la place de votre patron et faites le choix prudent. Si vous ne pouvez pas éviter vos activités personnelles pendant la journée, apportez votre ordinateur personnel à un café pour le déjeuner.

Cela dit, c’est aussi une bonne idée de verrouiller l’activité de votre entreprise sur les réseaux sociaux pendant les heures de travail pour éviter toute apparence d’utilisation abusive de votre temps.

Ne recrutez pas de collègues

Nous nous faisons tous des amis au travail et, même si vous êtes tenté d'impliquer vos collègues dans vos affaires personnelles, réfléchissez-y à deux fois avant d'agir. Vos pairs sur le lieu de travail ont signé les mêmes contrats légaux avec votre employeur, et les impliquer mettrait en péril vos deux emplois. Tout comme vous ne devriez pas utiliser les fournitures et les ressources de bureau de la société, vous ne devriez pas non plus vous fier à Dave de la comptabilité pour configurer Quickbooks pour votre activité secondaire.

Il ya de bonnes nouvelles pour ce qui est de garder votre stylo à l’écran de la société: l’économie de la grande salle a des millions d’autres pigistes avec lesquels vous pouvez vous connecter. Envisagez de sous-traiter vos besoins à d'autres professionnels utilisant Fiverr, TaskRabbit ou un autre site de travail. Cette stratégie vous aidera à établir des relations, à développer votre activité parallèle et à éviter de compromettre votre emploi à temps plein.

Parlez à votre patron

Garder un secret signifie généralement vivre avec le stress, et cacher son agitation latérale ne vaut peut-être pas l'angoisse mentale. En supposant que vous n’ayez pas enfreint les politiques de votre entreprise, votre patron pourrait être ouvert à vos ambitions de freelance. Si vous avez de bonnes relations de travail, envisagez de planifier une réunion dans un souci de transparence. Soulignez les raisons pour lesquelles vous avez démarré une activité parallèle et indiquez clairement que votre rôle au sein de l'entreprise est primordial. Si les discussions avec votre chef vous semblent insurmontables, passez vos préoccupations devant le service des ressources humaines, en soulignant votre désir de respecter les politiques de l'entreprise et de vous comporter honnêtement.

L'accent sur le côté peut être une façon lucrative et amusante d'améliorer votre vie, et quelques mesures de protection peuvent vous aider à faire fonctionner les choses en douceur. Organisez vos priorités et protégez votre revenu à temps plein en cours de route.