Comment fonctionne le système de promotion Navy Enlisted?

L’armée de terre, l’armée de l’air et les marines ont un «rang» pour désigner le personnel dans divers grades. Par exemple, un aviateur supérieur de l'armée de l'air a le "rang" d'aviateur principal et figure dans l'échelle de rémunération de E-4. On l’adresse en tant que "Senior Airman", quelle que soit la nature de son travail. Dans l'armée, un soldat de première classe est le "rang" d'un soldat dans la classe de paye de E-3. On l’adresse comme "soldat de première classe", peu importe si son travail est plombier ou spécialiste du contrôle de la circulation aérienne.

La marine n'a pas de "rang". Le terme est "taux". Le taux d'un marin engagé peut être déterminé par son badge d'évaluation, qui est une combinaison de taux (niveau de salaire, indiqué par les rayures pour E1-E3, les chevrons pour E4-E6 et une arche reliant le chevron supérieur de l'aigle à perché sur pour E-7, et l'ajout d'une étoile pour E-8 ou de deux étoiles pour E-9 - le maître-maître de la marine a trois étoiles) et de classement (spécialité professionnelle, comme indiqué par le symbole juste au-dessus les rayures ou les chevrons) sur la manche gauche de la plupart des uniformes (les uniformes utilitaires n’ont que le taux indiqué).

Par exemple, le "taux" d’un E-6 dans la marine (c’est-à-dire comment on l’appelle) dépend du travail de la personne.

Une personne ayant le taux (emploi) de technicien de sonar de surface (STG) dans la marine, dans la classe de paye de E-6, serait un "STG1" ou un "technicien de sonar de première classe". Un E-5 avec le taux (emploi) de spécialiste en cuisine (CS) aurait le taux de CS2, ou "Spécialiste en cuisine de seconde classe". Cependant, les échelons E-7 à E-9 sont inversés: l'individu est identifié en premier par son taux, puis par son classement (par son travail). Par exemple, un second maître d'équipage dans l'échelle de paiement de E-7 serait un «second maître d'équipier."

Les marins des classes de salaire E-1 à E-3 sont généralement désignés par le terme «marin» (nom de famille), les E-4 à E-6 peuvent être désignés par le mot «maître de la classe (nom)». Les premiers officiers en chef sont toujours appelés «chef», «chef principal» ou «maître chef», selon le cas. Un exemple: "Chief Jones" ou dans les références suivantes, juste "Chief".

Cela peut rendre un article sur les promotions enrôlées par la marine très confus. Heureusement, il existe des désignations acceptées pour tous les membres du personnel de la Marine, qui - bien que n'étant pas "techniquement correct" - peuvent être utilisées pour désigner des échelons de paiement spécifiques sans trop de confusion. Les termes qui seront utilisés dans le but de cet article sont basés sur les trois groupes utilisés par la marine:

Général - Apprentissage envisagé, indiquant l'éligibilité pour entrer dans diverses notes. Bien que «marin» soit utilisé dans l'exemple, d'autres sont «pompier» (FN) et «aviateur» (AN).

• E-1 - Recrue de marin (SR)

• E-2 - Apprenti marin (SA)

• E-3 - marin (SN)

Maître de classe - les techniciens et les gestionnaires de travaux faisant partie des évaluations qui fournissent les compétences pratiques nécessaires à l'entretien, la réparation et l'utilisation des équipements associés à leur évaluation

• E-4 - Maître de troisième classe (PO3)

• E-5 - Maître de deuxième classe (M2)

• E-6 - Maître de première classe (PO1)

Premier maître de 1ère classe - superviseur, expert et compétences techniques et de gestion de haut niveau pour la marine

• E-7 - Premier maître en chef (CPO)

• E-8 - Premier maître principal (SCPO)

• E-9 - Maître de maître principal (MCPO)

Limites de la promotion

Comme pour les autres services, le Congrès indique à la Marine combien de membres du personnel enrôlé peuvent être en service actif à un moment donné, ainsi que les pourcentages maximaux pouvant servir dans les grades supérieurs aux grades E-4. Cependant, à l'instar du Corps des marines, la marine a établi sa propre limitation du nombre de E-4 pouvant servir, de sorte que le niveau de rémunération fait partie du processus de "concurrence".

La Marine prend le nombre de "billets" qu’ils ont pour chaque rang enrôlé, au-dessus du rang E-3, et les attribue aux différentes cotes (emplois enrôlés). En d’autres termes, la qualification de magasinier (SK) peut être autorisée à disposer de 5 000 E-4 à tout moment et de 2 000 E-5 et de classifications Hospital Corpsman (HM) peuvent être autorisées 7 000 E-4 et 5 000 E-5 (En règle générale, plus le niveau de rémunération est élevé, moins il y a de postes, dans une notation spécifique).

Pour promouvoir quelqu'un (supérieur au grade E-3), il doit exister un "poste vacant". Par exemple, si un E-9 se retire dans un classement donné, cela signifie qu’un E-8 peut être promu au rang de E-9 et que cela ouvre un emplacement E-8, de sorte qu’un E-7 puisse être promu au rang de E-8., et ainsi de suite. Si 200 E-5 sortent de la marine avec une qualification particulière, 200 E-4 peuvent être promus E-5.

En septembre 2012, la marine comptait 261 130 membres enrôlés en service actif. Voici comment cela se décompose, par rang enrôlé (les pourcentages sont arrondis et peuvent ne pas correspondre à 100%):

• Recrue de marins (E-1) - 12 021 (3,8%)

• Apprenti marin (E-2) - 14 534 (4,6%)

• marin (E-3) - 44 601 (14,2%)

Maître de troisième classe (E-4) - 59 669 (19,0%)

Maître de deuxième classe (E-5) - 57 864 (18,4%)

Maître de première classe (E-6) - 43 991 (14,0%)

• Premier maître (E-7) - 20 202 (6,4%)

• Premier maître principal (E-8) - 5 825 (1,9%)

• Maître de maître principal (E-9) - 2 418 (0,8%)

La source: Fichier principal du personnel militaire de la DMDC en service actif (septembre 2012)

Comme les autres services, la Marine dispose de programmes qui accordent une échelle de paiement avancée (jusqu’à E-3) lorsqu’ils se joignent à certaines réalisations, telles que les crédits collégiaux ou la participation à JROTC. De plus, la marine donnera aux recrues qui s’engagent dans certains programmes d’enrôlement, comme le programme nucléaire sur le terrain, un avancement accéléré (jusqu’à E-4).

Pour un aperçu rapide des exigences de la promotion Navy Enlisted, consultez notre tableau de promotion Navy Enlisted.

Promotions pour E-2 et E-3

De même que les autres services, les promotions E-2 et E-3 dans la Marine sont quasiment automatiques, TIR (Time-in-Rate) (TIR) ​​TIR est la date à partir de laquelle le service total du membre dans la classe de salaire est réputé avoir commencé pour pour atteindre le niveau de rémunération immédiatement supérieur, en supposant que la personne accomplit son travail et évite les ennuis.

• E-1 à E-2 - TIR de neuf mois.

• E-2 à E-3 - TIR de neuf mois.

Aucun examen n'est requis pour l'avancement à E-2. Toutefois, les commandes ont la possibilité d’administrer les examens d’apprentissage E-3 pour certaines évaluations. Les examens d'apprentissage consistent en 150 questions. 100 questions portent sur l'apprentissage spécifique (emploi) et 50 questions portent sur des sujets militaires généraux. Même dans ce cas, les promotions sur E-3 ne sont pas compétitives. Les examens sont réussis / échoué. Ceux qui obtiennent un point de passage peuvent être promus, ceux qui ne le reçoivent pas devront réessayer.

Promotions de E-4 à E-7

Les promotions aux tarifs du maître de troisième classe (E-4) par le premier maître de pont (E-7) sont compétitives.

Cela signifie que les membres du personnel de chaque catégorie (emplois) se font concurrence pour un nombre limité d'offres d'emploi.

Les examens d'avancement des E-4 à E-6 devraient avoir lieu en mars et en septembre de chaque année:

E-6 - Premier mardi de mars, premier jeudi de septembre

E-5 - Deuxième mardi de mars, deuxième jeudi de septembre

E-4 - Troisième mardi de mars, troisième jeudi de septembre

Les examens d’avancement pour E7 devraient avoir lieu annuellement le troisième jeudi de janvier.

La recommandation du commandant (CO) / officier responsable (OCI) est la condition la plus importante en matière d’éligibilité à l’avancement, et le rapport de membre le plus récent de la recommandation est la seule source de cette recommandation. Cette recommandation peut toutefois être retenue ou retirée si les circonstances le justifient (par exemple, un mât de commandant).

Ensuite, pour pouvoir prétendre à une promotion, le marin devrait satisfaire aux exigences TIR (Time in Rate) minimales pour être promu au prochain niveau de rémunération:

• Maître de troisième classe (E-4) - TIR à 6 mois

• Maître de deuxième classe (E-5) - TIR 12 mois

• Maître de première classe (E-6) - TIR de 36 mois

• Premier maître (E-7) - TIR de 36 mois

De plus, pour être promu au grade E-4, les marins (E-3) doivent d’abord être «notés», soit en ayant obtenu leur diplôme de la «A-School» (école de formation) correspondant à leur classement (emploi), ou en devenant un «attaquant désigné»; avoir des compétences significatives acquises une expérience de formation en cours d'emploi, associées à une autorisation de changement de taux du Centre de développement professionnel et de technologie pour l'éducation et la formation dans le secteur naval (NETPDTC).

Avant qu'un E-3 puisse être avancé à un E-4, ils doivent suivre le cours d'initiation au maître de paix.

Pour être promu au grade E-6, le maître de deuxième classe (E-5) doit d'abord remplir le continuum du cours de formation au leadership P02. Pour bénéficier de la promotion à la E-6, les E-6 éligibles doivent remplir le continuum des cours de formation au leadership P01.

Avant qu'un E-6 puisse être mis à l'écart ou avancé à E-7, il doit d'abord suivre le cours d'initiation au premier maître.

Les candidats aux E-5 et E-6 peuvent être éligibles à une dispense de TIR de 12 mois dans certaines circonstances, mais une telle renonciation n'est valable que pour l'examen en cours.

Points de promotion

Alors, une fois que tous les critères ci-dessus sont remplis, comment la Marine décide-t-elle qui sera promu?

La Marine utilise des points de promotion qu’ils appellent le système "FMS" (Final Multiple Score), qui considère la personne dans son ensemble en calculant les performances, l’expérience et les connaissances du candidat dans le score multiple final de l’individu.

La performance est montrée dans la performance quotidienne d'une personne, son éthique de travail, ses réalisations, etc., et est documentée dans ses évaluations de performance. L'expérience est indiquée par des éléments tels que le temps en service (TIS) et le temps en cadence (TIR)). La connaissance est reflétée par la performance de l'examen. Les candidats peuvent également gagner des points PNA (réussis mais non avancés) calculés dans le FMS. Les points PNA sont attribués aux candidats ayant réussi l'examen des années précédentes, mais n'ayant pas progressé et, dans certains cas, ayant obtenu une note moyenne relativement élevée.

Dans le message administratif de la marine (NAVADMIN) 114/14, la marine a annoncé d'importants changements à la politique actuelle en matière d'avancement, notamment une nouvelle formule pour le score final final (FMS) entrée en vigueur pour le cycle d'avancement de l'automne 2014.

Les facteurs utilisés dans le calcul du FMS comprennent (voir notre tableau FMS pour un aperçu complet):

Test de promotion - Les officiers-maîtres (E-7 à E-9) de chaque grade de la marine développent des examens d'avancement. Les examens consistent en 200 questions. En règle générale, environ la moitié des questions portent sur des sujets généraux liés à la Marine et l’autre moitié traite de la qualification spécifique (poste). Le score maximum possible est de 80. Pour les promotions dans les catégories E-4 et E-5, le test de promotion comprend 45% du total des points de promotion possibles. Pour les promotions à E-6, le test comprend 35%. Pour les E-7, le test représente 60% du total des points de promotion possibles.

Évaluations de performance - Les marins sont évalués périodiquement sur leurs devoirs, leur conduite et leur performance par leur superviseur à l'aide d'évaluations écrites de la performance.

Ces évaluations écrites comprennent des recommandations de promotion, qui sont converties en une valeur numérique allant de 2,0 à 4,0. Les notes sont ensuite moyennées, ce qui donne une PMA (Performance Mark Average), qui est ensuite convertie en points de promotion comme suit:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Le nombre maximal de points d'évaluation des performances possibles pour les promotions E-4 et E-5 est de 64, ce qui signifie que les points représentent 36% du total des points de promotion possibles. Le nombre maximal de points d'évaluation des performances possibles pour une promotion à E-6 est de 114, ce qui signifie que les évaluations comptent pour 50% du score maximal possible. Le nombre maximal de points d'évaluation des performances possibles pour les promotions E-7 est de 120, ce qui signifie que cette partie représente 60% du nombre maximal de points possibles.

Temps en taux (TIR) (également appelé service dans une plate-forme SIPG) - Ces points sont calculés sur la base des années et des pourcentages d'années écoulées depuis le dernier changement de taux.

Par exemple, si un marin a 3 ans, 6 mois de TIG, ce serait 3,5. Les points sont calculés en divisant le SPIG par 4 - E-4 / E5 sont autorisés à un maximum de 2 points, et E-6 est autorisé à un maximum de 3 points.

Les points TIR ne sont pas utilisés pour les promotions E-7. Les points TIR ne représentent que 1% du total des points de promotion possibles pour les promotions E-4, E-5 et E-6.

Prix, médailles et décorations - Un certain nombre de points de promotion est attribué à certaines récompenses, médailles et décorations militaires. Les points de récompense, de médaille et de décoration ne sont pas utilisés pour le calcul du nombre de points de promotion E-7. Les candidats E-4 / E-5 peuvent avoir un maximum de 10 points d’attribution, soit 6% du nombre total possible de points de promotion, et les candidats E-6 sont limités à 12 points d’attribution, soit 5% du total possible.

Points passés, non avancés (PNA) - Si un marin a été considéré pour une promotion au cours des cinq dernières années, s'il a eu des scores de promotion élevés et des notes de performances élevées, mais n'a pas été promu en raison d'une pénurie de postes vacants dans les promotions, il obtiendra un "coup de pouce" dans ses chances de promotion des points PNA. Seuls les facteurs (scores de test de promotion et de performance) des cinq cycles de promotion précédents peuvent être utilisés.

Les points PNA sont calculés en fractions d'un demi-point jusqu'à un maximum de 1,5 point dans chacune des deux catégories admissibles: Points relatifs Score du test et note de performance relative Note moyenne

Dans les modifications introduites dans NAVADMIN 114/14, les points PNA ne sont désormais attribués qu'aux 25% des meilleurs marins non avancés. En vertu de la nouvelle politique, 1,5 point PNA représente les 25% des meilleurs marins par test et 1,5% des 25% les plus performants. Le nombre total de points PNA est déterminé à partir des cinq derniers cycles d’avancement d’un marin, avec un maximum de 15 points possibles. Les marins conserveront les points PNA qu'ils ont déjà gagnés avant la publication du changement de politique.

Les points PNA ne sont pas utilisés pour les promotions E-7. Pour les promotions des catégories E-4 à E-6, les points PNA sont répertoriés sur la feuille de profil de l’examen précédent. Un maximum de 15 points s’applique aux candidats E4 / E-5 / E-6, soit 9% du total des candidats E4 / E5 et 6% des E-6.

Résultats des points de promotion

Les résultats FMS de tous les candidats sont classés par ordre croissant, du plus haut score au plus bas - ou du plus qualifié au moins qualifié. Par exemple, il y a 500 candidats pour le BM3 qui répondent à tous les critères d'éligibilité pour un cycle d'avancement donné. Cependant, il n'y a que 400 postes à pourvoir.

Le processus de classement par rang identifie les 400 premiers (sur la base du FMS) qui seront réellement avancés.

Notes spéciales: La modification précédente dans les calculs d'avancement figurait dans NAVADMIN 183/07 et affectait les membres testant E4 à E6 - les modifications introduites étaient une augmentation du poids de la Performance Mark Average (PMA) résultant de la recommandation de promotion d'évaluation d'un marin. de 7 pour cent avec la gradation est passé de 12 à 16 points entre une recommandation Promouvoir tôt et Promotable. Les pondérations des points Service in Paygrade (SIPG) et Pass Not Advanced (PNA) ont été réduites d’environ 50% - mettant davantage l’accent sur les performances et les connaissances actuelles du membre, et moins sur ses «lauriers» des scores antérieurs et de sa longévité.

De plus, dans les modifications introduites dans NAVADMIN 114/14, la pondération de SIPG a encore été réduite d'un facteur de seulement 1% du score multiple final.

Les personnes sélectionnées à l'E-4 peuvent être bloquées dès réception du rapport de vérification du statut d'enrôlement / autorisation de modification de l'itinéraire et après avoir suivi le cours d'initiation au maître de maître; Les candidats E-5/6 après notification de la sélection du Centre de développement professionnel et de technologie pour l'éducation et la formation dans le domaine naval (NETPDTC), le choix de l'E-7 ne se font pas avant la première augmentation d'avancement et après avoir suivi le cours d'initiation au premier maître; et les candidats E-8/9 peuvent être bloqués lors de la réception des résultats officiels du jury de sélection via le message NAVADMIN.

Premier maître (E-7) Promotions. L’examen d’avancement n’est que la première étape pour ceux qui envisagent de passer au grade E-7, premier maître. Au sein de chaque classement, les membres figurant dans les 60% supérieurs (sur la base des points de promotion ci-dessus) sont pris en compte par un comité de promotion couvrant l’ensemble des services. C’est le comité de promotion qui décide réellement qui est promu E-7 et qui ne le fait pas, au sein de chaque classement (poste).

Conseils de promotion

Les conseils de promotion à l’échelle de la marine sont utilisés pour la promotion de premier maître (E-7), premier maître principal (E-8) et maître-maître principal (E-9). Ceux qui sont qualifiés pour être considérés par un jury de sélection sont considérés comme des «candidats éligibles au jury de sélection» (SBE). Les candidats E-7 sont désignés SBE après avoir passé l'examen d'avancement et satisfait aux multiples exigences finales de leur tarif; E-8 et E-9 sont désignés SBE sur la base de leur recommandation d'avancement CO / OCI.

Les conditions de temps dans le tarif (TIR) ​​pour la promotion aux niveaux E-8 et E-9 sont les suivantes:

• Premier maître principal (E-8) - TIR de 36 mois

• Maître de maître principal (E-9) - TIR de 36 mois

Chaque jury de sélection est composé d'un capitaine (O-6) qui remplit les fonctions de président, d'un officier subalterne de la section d'avancement de BUPERS, d'un greffier, ainsi que d'officiers et maîtres maîtres principaux qui siègent au conseil.

De plus, un nombre suffisant d’assistants enregistreurs assure le bon fonctionnement des enregistrements. La taille exacte d'un conseil varie, mais chaque conseil est généralement composé d'environ 78 membres. Le conseil se réunit à Washington, DC, et les membres du conseil d’administration sont généralement issus de la région. Les membres enrôlés sont généralement originaires de l'extérieur de la ville.

Le greffier, les enregistreurs adjoints, le responsable du personnel du corps de la marine (CNP) et le maître-maître principal de la marine peuvent consulter l'ensemble du bureau sur toute question concernant les sélections. Avec l’assentiment du président du conseil, le greffier divise les membres du conseil en groupes, qui sont chargés d’examiner les dossiers de personnes appartenant à un domaine professionnel général: ponts, ingénierie, médecine / dentaire, etc. Chaque groupe est composé d’au moins un agent. et un maître chef.

Un quota de sélection maximum pour chaque note est établi par les planificateurs de BUPERS et est fourni au conseil. Ce quota est rempli par les candidats "les plus qualifiés". Les quotas ne peuvent pas être dépassés, mais peuvent ne pas être remplis si le jury détermine que le nombre de candidats les mieux qualifiés est insuffisant dans une notation.

Facteurs considérés par le conseil

Le chef du personnel naval (CHNAVPERS) convoque le jury chaque année. Chaque année, une instruction, appelée précepte, est préparée pour le conseil. Il décrit le processus de sélection et fournit au conseil des orientations générales concernant des critères de sélection tels que les considérations d'égalité des chances.

Le précepte ne varie que légèrement d'une année à l'autre. Le précepte contient un serment prêté aux membres du conseil et aux greffiers lors de la convocation. Le précepte décrit également la conduite et les performances attendues des personnes siégeant au conseil.

Lors de la convocation, le conseil établit des règles de base internes et des critères de sélection minimaux, que chaque membre utilise lors de la sélection des dossiers des candidats. Les règles / critères de sélection sont appliqués de manière égale à chaque candidat dans une notation. L’application peut varier légèrement d’une notation à l’autre pour diverses raisons, telles que l’obligation ou le manque de responsabilités en mer, les possibilités de surveillance, la disponibilité des études, les rotations, etc. Le conseil dispose de la liberté d’établir ses propres procédures internes, dans le respect des le précepte, assurant ainsi le caractère dynamique du processus de sélection.

Performance professionnelle en mer.Bien qu'il ne soit pas nécessaire qu'un candidat serve dans un billet de service maritime lorsque le conseil se réunit, il est souhaitable que son dossier reflète des preuves avérées de son excellence professionnelle et de sa gestion en mer ou lors d'affectations isolées.

Éducation.Cela inclut la formation académique et professionnelle, que cette éducation soit acquise à l'initiative de la personne en dehors des heures de travail ou en tant que participant à un programme parrainé par la Marine.

Évaluations. Les notes d'évaluation et les récits sont examinés de près et une tendance est identifiée. Le facteur le plus important qui influence la sélection est une performance supérieure soutenue. Le classement récapitulatif donne également au conseil une indication de la façon dont le candidat se compare aux membres du même niveau de rémunération au sein de son commandement. Les décorations personnelles, les lettres de recommandation ou d'appréciation, etc., sont prises en compte. La participation au commandement et à la communauté reflète également un individu complet et motivé par sa carrière.

Historique des tâches assignées. Les affectations et l'historique des tâches effectuées sont déterminés à partir de la page Transferts et reçus d'enregistrements de service et de la description de poste des évaluations. Ces données indiquent aux membres du conseil d’administration si la personne accomplit ou non des tâches correspondant à son taux et si les attentes en matière de croissance professionnelle sont satisfaites.

Normes. Le fait de ne pas respecter le test de préparation physique de la Marine et de respecter les normes de pourcentage de masse grasse peut entraver les possibilités de sélection d'un individu. Les personnes qui ont eu des problèmes de discipline, qui ont reçu une lettre d’endettement ou qui ont des antécédents pertinents en matière de troubles du comportement, tels que la toxicomanie ou qui ont fait preuve de discrimination raciale, sexuelle ou religieuse, trouveront le chemin plus difficile que la simple E-7/8/9 ceux avec des dossiers clairs.

Les résultats des tests. (E-7 uniquement) - Les scores des candidats à l'E-7 sont également pris en compte car ils confèrent à la personne la position relative à l'examen par rapport aux autres candidats.

Promotions spéciales

Dans certains cas, les commandants ont le pouvoir de contourner le système de promotion normal et de promouvoir les marins tôt. Par exemple, les recrues exceptionnelles bénéficient souvent d'une promotion méritoire au camp d'entraînement et / ou à «une école» (formation professionnelle). Il est également d'usage de promouvoir avec mérite les vainqueurs du commandement du programme de marin exceptionnel de l'année de la marine et du programme de recruteur de l'année de la marine. Les autres promotions spéciales sont le programme de conversion sélective et de réinscription (SCORE) et le programme de formation sélective et de réinscription (STAR).

Moyennes de promotion

Alors, combien de temps faut-il pour être promu dans la marine? En moyenne, on peut s'attendre à être promu après avoir terminé le Time-in-Service (Statistiques 2006) suivant:

Maître de troisième classe (E-4) - 3.1 ans

• Maître de deuxième classe (E-5) - 5.2 ans

• Maître de première classe (E-6) - 11.3 ans

• Premier maître de pont (E-7) - 14,4 ans

• Premier maître principal (E-8) - 17,1 ans

• Maître de maître principal (E-9) - 20,3 ans

Remarque: Cet article a été mis à jour de manière substantielle en mai 2014 par Patrick Long, intégrant plusieurs modifications importantes du système de promotion enrôlé dans la marine annoncées par le message administratif de la marine (NAVADMIN). 114/14.