Description du poste de recruteur en ressources humaines: salaire, compétences, etc.

Entretien d'embauche ressources humaines, DRH, recrutement (3 questions à se poser)

Table des matières:

Devoirs et responsabilités du recruteur RH
Salaire HR Recruiter
Education, formation et certification
Compétences et compétences du recruteur RH
Perspectives d'emploi
Environnement de travail
Horaire de travail
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Un recruteur en ressources humaines (RH) est responsable de tous les aspects du recrutement pour l’organisation et joue un rôle essentiel pour garantir l’embauche des meilleurs talents possibles.

Devoirs et responsabilités du recruteur RH

Le poste exige généralement la capacité d'accomplir les tâches suivantes:

Développer et exécuter des plans de recrutement
Réseau de contacts de l'industrie, d'adhésions à des associations, de groupes de commerce, de médias sociaux et d'employés
Développer et suivre les objectifs du processus de recrutement et d’embauche
Coordonner et mettre en œuvre des initiatives de recrutement dans les collèges
S'occuper des tâches administratives et de la tenue des dossiers
Recueillir des données sur le coût par embauche et le temps d'embauche
Sélectionner les candidats pour évaluer s'ils répondent aux exigences du poste.
Travailler avec les gestionnaires d'embauche pour créer des descriptions de travail
Effectuer un suivi régulier avec les gestionnaires pour déterminer l'efficacité des plans de recrutement et de la mise en œuvre.

Développer un bassin de candidats qualifiés avant le besoin
Rechercher et recommander de nouvelles sources pour le recrutement de candidats actifs et passifs

Le principal objectif d'un recruteur en ressources humaines est de pourvoir efficacement les postes vacants. Ils développent des plans de recrutement locaux et nationaux utilisant des stratégies d'approvisionnement traditionnelles et de nouvelles idées de recrutement créatives. Ils peuvent également tester les candidats et prolonger les offres d'emploi.

Salaire HR Recruiter

Le salaire d'un recruteur RH peut varier en fonction du lieu, de l'expérience et de l'employeur. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis recueille des données sur les salaires des spécialistes des ressources humaines, y compris les recruteurs.

Salaire annuel médian: $60,880
Top 10% Salaire annuel: $104,390
Salaire annuel minimum de 10%: $36,270

Education, formation et certification

Au moins un baccalauréat est nécessaire pour ce poste, ainsi que de l’expérience.

Éducation: Ce poste nécessite généralement un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires, avec des cours en affaires, en psychologie, en rédaction, en communication, en gestion et en comptabilité.
Expérience: Les employeurs veulent généralement voir de l'expérience dans ressources humaines et préférez une expérience de recrutement en entreprise.
Certification: Certains employeurs peuvent exiger ou préférer que les candidats possèdent la certification PHR (Professional in Human Resources), proposée par la Society for Human Resource Management.

Compétences et compétences du recruteur RH

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez généralement besoin des compétences et des qualités suivantes:

Compétences en communication: Les recruteurs communiquent régulièrement avec les gestionnaires et les employés pour établir des relations, jauger le moral et recruter de nouveaux candidats. Ils doivent également être en mesure de communiquer avec des candidats potentiels.
Compétences interpersonnelles: Les recruteurs doivent avoir la capacité de travailler avec différents départements pour pourvoir les postes vacants et favoriser le travail d’équipe. Ils doivent également être capables de traiter efficacement avec des candidats potentiels.
Compétences de prise de décision. Les recruteurs doivent pouvoir examiner les candidatures des candidats et décider s’ils répondent ou non aux qualifications requises pour être considérés.

Discrétion: Comme la plupart des postes en ressources humaines, les recruteurs traitent souvent des informations confidentielles.

Perspectives d'emploi

Le Bureau américain des statistiques du travail prévoit que l’emploi dans le domaine général des spécialistes des ressources humaines augmentera de 7% jusqu’en 2026, ce qui correspond à la croissance globale de l’emploi pour toutes les professions du pays.

Environnement de travail

Les recruteurs travaillent dans des bureaux et ils peuvent être amenés à se déplacer pour assister à des salons de l'emploi et visiter des collèges partenaires. Le poste peut être soumis à de fortes pressions et attentes, puisqu'un recruteur est chargé de garantir un effectif de haute qualité. Les recruteurs doivent généralement rester à l'aise sous la pression et se sentir à l'aise de rencontrer et de parler souvent à de nouvelles personnes.

Horaire de travail

Les recruteurs travaillent généralement à temps plein, environ 40 heures par semaine, pendant les heures normales de bureau. Ils peuvent être tenus de voyager pour des réunions de recrutement, des visites d'université et des salons de l'emploi, qui peuvent avoir lieu les fins de semaine ou en dehors des heures de bureau habituelles.