Que font les employeurs avec un gel de l’embauche?

Parfois, même les entreprises les plus prospères connaissent un ralentissement économique. Peut-être qu'un lancement de nouveau produit n'a pas réussi à produire la clientèle souhaitée, ou les revenus sont en baisse parce que le loyer de votre installation de fabrication vient de tripler. Dans un tel scénario, il pourrait s'avérer nécessaire de mettre en place un gel des recrutements.

Lors du gel de l'embauche, un employeur décide de ne plus embaucher d'employés pour tous les postes non essentiels. Il permet à un employeur de regrouper ses employés actuels et, éventuellement, de restructurer ses services afin de mener à bien le travail essentiel pour servir les clients de l'entreprise.

Solutions de contournement pour le gel des embauches

Même en cas de gel des recrutements, les employeurs intelligents continuent à recruter de manière stratégique dans des domaines où les compétences et le talent sont essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise, ainsi que dans les domaines générant des revenus. Habituellement, ces employés essentiels sont des consultants ou des pigistes qui travaillent à l'heure, tous les jours ou toutes les semaines, qui ne reçoivent pas d'avantages sociaux et qui ont des contrats à court terme.

Pendant un gel des recrutements, la recherche et le développement, le soutien administratif, la formation et le recrutement sont des domaines clés sur lesquels il peut être nécessaire de suspendre les activités à court terme, sans nouvelle embauche. Bien sûr, si vous possédez un concessionnaire automobile et que vous êtes en pleine saison, vous devrez peut-être engager un ou deux représentants supplémentaires, bien entendu, en freelance.

Effets durables d'un gel de l'embauche

Un autre élément du gel de l’embauche consiste à différer les postes pourvus qui sont laissés vacants s’ils ne sont pas jugés indispensables à l’exercice des activités de base. Un gel des embauches, qui est normalement mis en œuvre pour réduire les coûts de l'entreprise ou lui donner une taille suffisante, est une alternative moins dramatique que les mises à pied des employés.

Comment les employés peuvent réagir

Les employeurs devraient considérer que le gel de l’embauche peut avoir des effets négatifs sur les employés actuels. En raison de la pénurie de personnel, les employés peuvent être tenus d'assumer davantage de tâches ou de responsabilités. Ils peuvent également avoir besoin d'exécuter des étapes critiques dans les processus de travail lorsque vous ne pouvez pas pourvoir un poste vacant en raison d'un gel de l'embauche.

La majorité de vos employés seront disposés à travailler avec vous pour accomplir des tâches et des tâches non remplies, pourvu qu'elles sachent qu'il existe un point final. Le fait de croire que la charge de travail supplémentaire est permanente affectera négativement le moral des employés à un moment critique pour l'entreprise, lorsque vous aurez le plus besoin de l'aide et de la compréhension de vos employés. C’est au moment où il vous incombe de communiquer avec vos employés et de leur faire savoir que leur travail et leur gagne-pain sont en sécurité.

Garder un oeil sur les gestionnaires

Lors d’un gel des recrutements, les employeurs devraient empêcher leurs responsables d’ajouter du personnel de manière choisie pour remédier au gel. Ces solutions de contournement incluent des actions telles que l’ajout de personnel temporaire ou occasionnel, l’embauche d’employés à temps partiel sans avantages sociaux et l’embauche de stagiaires.

Cela est crucial car vos employés réguliers verront à travers les stratagèmes des gestionnaires et la nécessité du gel de l'embauche deviendra alors remise en question, et les employés s'indigneront de devoir accepter plus de travail, sans bénéficier d'un salaire plus élevé.

La mise en place d’un gel des recrutements n’a rien de honteux et ne signifie pas échec de votre part. Il s'agit d'une mesure palliative visant à garantir le succès de votre opération tout en conservant vos employés les plus précieux et essentiels.