À la recherche d'un emploi - Vos droits et responsabilités

Lorsque vous recherchez un emploi, vous souhaitez avoir certains droits et responsabilités. Vous souhaitez que les employeurs, à tout le moins, vous respectent en tant que candidat. Cela devrait commencer quand ils annoncent une offre d'emploi et se poursuivre tout au long du processus d'embauche jusqu'à ce qu'ils prennent une décision finale - même si au final, vous ne recevez pas d'offre d'emploi.

Malheureusement, alors que nous devrions avoir certains droits en tant que demandeurs d’emploi, de nombreux employeurs ne traitent pas leurs candidats aussi bien qu’ils le devraient. Vous ne pouvez qu'espérer que ceux que vous rencontrez fassent ce qui est bien.

Ce que vous contrôlez, c'est comment vous vous conduisez lors d'une recherche d'emploi. En tant que chercheur d'emploi, vous avez certaines responsabilités et les prendre au sérieux fera de vous un candidat plus retenu. Voici vos droits et responsabilités lorsque vous recherchez un emploi.

Vous avez le droit de:

Une annonce d'emploi honnête

Une offre d'emploi doit décrire de manière complète et précise le poste disponible. Il devrait inclure des détails sur les tâches, en particulier lorsqu'elles diffèrent de ce que l'on pourrait s'attendre à faire dans cette profession. L'employeur doit indiquer les heures que vous devrez travailler si elles diffèrent de ce qui est considéré comme normal pour ce domaine.

Exigences clairement énoncées

Si l'employeur a des exigences spécifiques qui ne sont pas flexibles, ils devraient l'indiquer clairement. L'utilisation de termes tels que "doit", "sans exception" et "ne s'applique pas si vous ne remplissez pas cette condition" ne laisse que peu de place aux malentendus. Si l'employeur fait preuve de souplesse à propos de certaines exigences, il peut l'indiquer en utilisant des mots tels que "préféré".

Notification que vous n'avez pas obtenu le travail

L'employeur devrait vous informer quand il a pris une décision d'embauche. Cela inclut de vous faire savoir si une décision est retardée. Dans ce cas, ils devraient vous informer si vous êtes toujours dans la course.

Le respect de votre temps

Le temps de chacun est précieux, y compris le vôtre. L'intervieweur ne devrait pas vous faire attendre pour votre rendez-vous.

Une offre qui n'est pas annulée

Parfois, un employeur n'engage un candidat à un emploi que pour reprendre l'offre avant même que le nouvel employé ne commence. C'est difficile quand on vous refuse un emploi, mais c'est encore plus navrant de voir une offre annulée. L’employeur devrait s’assurer qu’il peut effectivement engager quelqu'un avant d’en informer le candidat.

Vous êtes responsable de:

Ne pas postuler à un emploi si vous ne remplissez pas les conditions requises

Lorsque vous consultez un avis d’emploi, vous devez indiquer quelles exigences sont indispensables et quelles sont celles que vous préférez. N'hésitez pas à postuler pour un emploi si vous ne répondez pas à toutes les exigences souhaitées, mais si l'employeur dit "Ne postulez pas sauf si vous avez cette exigence", prenez-les au mot et regardez ailleurs. Si l'annonce n'indique pas si une exigence est une nécessité ou une préférence, utilisez votre jugement pour déterminer si vous souhaitez ou non postuler.

Dire la vérité sur votre CV, votre candidature et votre entretien

Ne mentez pas sur votre curriculum vitae ou durant toute partie du processus de candidature. Les mensonges ont un moyen de vous rattraper. Si vous êtes embauché sous de faux prétextes et que la vérité est révélée plus tard, il y a de fortes chances que votre patron vous congédie. Cette indiscrétion peut hanter votre réputation pour les années à venir.

Arriver à temps pour votre entretien

Lorsque vous arrivez en retard pour une entrevue, non seulement vous avez l'air mauvais, mais en plus, cela perturbe les horaires des autres personnes. L'intervieweur sera bloqué dans l'attente de votre venue … à moins qu'il n'annule votre rendez-vous. Votre retard affectera également les candidats dont les entretiens sont programmés après le vôtre. Prévoyez d'arriver au bâtiment où votre entrevue doit avoir lieu au moins une demi-heure à l'avance (n'entrez pas avant environ 15 minutes avant votre rendez-vous). Prenez en compte les retards tels que la perte ou d’autres problèmes de transport.

Être respectueux envers la réceptionniste ou le secrétaire

Si vous ne pensez pas que vous devriez être poli avec la personne qui vous accueille lorsque vous arrivez pour une entrevue simplement parce que c'est la bonne chose à faire, voici une autre raison importante. Les réceptionnistes et les secrétaires sont les gardiens de leurs employeurs. Lorsque vous appelez le bureau pour faire un suivi après votre entretien, vous voulez que la personne puisse passer (ou non) votre appel de votre côté. En outre, la réceptionniste ou la secrétaire informera probablement votre chef de votre comportement.

Toujours laisser l'employeur savoir si vous décidez de rejeter une offre

Dès que vous décidez de refuser une offre d'emploi, informez-en l'employeur. Tout comme vous voudriez savoir que vous n'avez pas été embauché pour pouvoir continuer à chercher un emploi, ils doivent le savoir pour pouvoir étendre une offre à un autre candidat.