Pourquoi les employés temporaires et saisonniers ont besoin d'avantages sociaux

Actuellement, il s’agit d’un marché du travail axé sur les candidats. Cela signifie que les employeurs doivent offrir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages pour attirer et fidéliser les meilleurs employés.Souvent, certains employés à temps plein et à temps partiel ont accès à ces avantages, mais les employés temporaires et saisonniers sont laissés de côté. Ils peuvent simplement supposer que les travailleurs temporaires obtiennent automatiquement des prestations de leur agence ou qu’ils n’en ont pas besoin parce qu’ils ne travaillent que pendant une courte période. Ce n'est pas toujours le cas.

Selon les plus récents rapports du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, environ 57% seulement des petites entreprises offrent des prestations d’assurance maladie à leur main-d’œuvre, mais ce nombre a considérablement augmenté depuis la création de la loi sur les soins abordables de 2010. ou plus d'employés sont tenus d'offrir l'accès à des options d'assurance maladie minimum. Les petites entreprises qui souhaitent offrir plus que des salaires à leurs employés dans le but d'attirer et de fidéliser les meilleurs utilisent des avantages et des avantages pour adoucir leur budget.

Cependant, des études ont montré que la moitié des employeurs offrent des avantages supplémentaires, tels que l'assurance-vie, les régimes d'épargne-retraite, les horaires de travail flexibles et les programmes d'avantages volontaires.

Idées pour les avantages salariaux saisonniers

Tout employeur peut offrir des avantages supplémentaires à ses travailleurs temporaires ou saisonniers, ce qui les aidera à remplir leur contrat et à profiter de certains autres avantages offerts par les employés permanents à long terme. Les travailleurs temporaires représentent une grande partie de la main-d'œuvre et deviennent souvent des employés permanents. Il est donc important de les traiter dès le départ.

Le recours à des travailleurs temporaires et saisonniers peut poser certains problèmes, mais ceux-ci ne proviennent que de règles strictes en matière de prestations qui les rendent inéligibles pour une assurance maladie standard. Il faut une planification créative pour offrir des avantages et des avantages aux employés temporaires.

Repas, boissons et collations

Tous les employés doivent avoir accès à des aliments sains, des collations et des boissons rafraîchissantes au travail. Un avantage supplémentaire à inclure pour votre séjour inclut des déjeuners gratuits, une cafetière et une glacière remplie de boissons gratuites, ainsi qu'un chariot de collations dans la salle de pause. Tous les travailleurs temporaires et saisonniers peuvent rester concentrés sur l’accomplissement des tâches et ils apprécient ce geste car ils n’ont pas à dépenser leur argent durement gagné en nourriture.

Sur la formation professionnelle

Bien qu'ils travaillent peut-être pour vous pendant une courte période, les intérimaires cherchent l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences transférables. Assurez-vous qu'ils ont accès à vos systèmes de formation en ligne et à tous les cours que vous proposez pour les employés réguliers. Encouragez-les à compléter ces programmes de formation pour les inclure dans les activités d'embauche futures. Cela profite à votre entreprise, car vos intérimaires seront mieux préparés et formés à leurs tâches, ce qui leur permettra d’accroître rapidement leur productivité.

Réductions d'entreprise

En tant qu'entreprise, vous avez probablement accès à plusieurs remises auprès de vendeurs locaux, de restaurants, de lieux de divertissement et de services aux entreprises. Pourquoi ne pas transmettre ces bons rabais et avantages à votre temps aussi? Ils apprécieront de pouvoir allonger davantage leur salaire et vous redonnerez en même temps à la communauté. Fournissez un laissez-passer à prix réduit ou donnez à vos travailleurs temporaires la possibilité d'acheter des billets d'événements à prix réduit auprès de votre bureau des ressources humaines.

Incitations à la performance

Les travailleurs temporaires et saisonniers sont prêts à travailler dur pour votre entreprise pendant qu'ils sont avec vous, alors pourquoi ne pas leur offrir des bonus décents et d'autres incitations? Utilisez un modèle de rémunération au rendement pour attribuer des primes de fin de contrat en fonction des efforts individuels, de la loyauté et des efforts supplémentaires. Celles-ci peuvent être des bonus en espèces, des cartes-cadeaux et une reconnaissance. Fournissez également une recommandation, qu’ils peuvent prendre avec eux lorsqu’ils passent à d’autres contrats temporaires.

Avantages volontaires

Bien que l'assurance de la santé de vos travailleurs temporaires et saisonniers ne soit peut-être pas obligatoire, vous êtes néanmoins tenu de fournir un environnement de travail sûr et sain. Vous pouvez leur offrir des avantages volontaires qu’ils peuvent payer à des taux de groupe peu élevés. Ces avantages peuvent inclure les soins dentaires et les soins de la vue, l'assurance-vie, les régimes d'épargne et l'accès au programme de bien-être d'entreprise.

Rachat anticipé du contrat

De nombreux intérimaires et saisonniers sont embauchés pour quelques semaines à quelques mois. Si vous appréciez un employé temporaire qui a bien performé, rachetez son contrat et faites-en un membre permanent de votre équipe. C’est une incitation bienvenue dont beaucoup de travailleurs temporaires rêvent. Négociez avec votre agence de recrutement pour obtenir les meilleurs frais de rachat.