La flexibilité de l'emploi est plus importante que le salaire dans le sondage

Cela vous surprendrait-il que, dans un récent sondage FlexJobs, les parents qui travaillent aient accordé une plus grande flexibilité au travail que le salaire? L’enquête a demandé à près de 1 200 parents qui avaient des enfants de moins de 18 ans ce qu’ils pensaient du travail, de la conciliation travail-vie personnelle et de la flexibilité du travail. Sara Sutton Fell, PDG de FlexJobs, nous a expliqué les résultats de leur dernier sondage.

Qu'est-ce que la flexibilité au travail classée au-dessus des moyens salariaux?

Sara a déclaré que les résultats du sondage étaient profonds et qu’ils affirmaient haut et fort que les parents qui travaillent valorisaient la flexibilité du travail.Dans le passé, a-t-elle dit, nous ne pensions pas que le temps, c'était de l'argent, mais nous voyons maintenant que notre temps vaut plus que de l'argent. Ce n’est pas pour minimiser l’importance cruciale de gagner un bon salaire.

«Les résultats de l’enquête ne concernent pas l’argent versus la flexibilité du travail. Je pense que les parents qui travaillent ont une base financière acceptable pour leur famille et qu'une fois ce niveau de sécurité atteint, la flexibilité du travail peut devenir plus importante que le salaire. Lorsque vous vous situez sur cette base et que vous vous sentez en sécurité financièrement, vous avez le choix », a déclaré Sara.

Selon Sara, la flexibilité du travail peut vous aider à atteindre ce niveau de base financier sécurisé. La flexibilité du travail peut vous aider à mieux faire votre travail, ce qui peut se traduire par une forme monétaire, telle qu'une promotion ou une augmentation de salaire. La flexibilité du travail peut être la clé de la sécurité financière de certains parents qui travaillent.

La flexibilité du travail offre également aux chômeurs ou aux sous-employés travaillant à temps partiel un rôle inférieur à leurs compétences professionnelles, de gagner davantage dans un travail dans lequel ils peuvent exceller selon un horaire qui convient bien à leur famille.. La flexibilité du travail fait appel à des publics et des groupes démographiques divers pour plusieurs raisons:

• Les répondants ont également des générations: la génération Z (1%), la génération Y du millénaire / Y (22%), la génération X (46%), le baby-boom (27%) et la génération silencieuse (4%).
• La flexibilité du travail fait appel à des travailleurs hautement qualifiés et expérimentés. 73% des répondants ont un diplôme universitaire ou de troisième cycle et 31% ont un niveau de gestion ou supérieur.
• Le fait de payer pour couvrir les besoins de base (80%), rembourser sa dette (61%), avoir un impact professionnel dans le monde (41%), contribuer à des œuvres de bienfaisance (28%), payer les frais liés aux enfants coûts (27%), payer l'éducation des enfants (27%) et payer la formation continue pour eux-mêmes (25%).

• La majorité des femmes interrogées dans cette enquête déclarent avoir «besoin» de travailler, mais 66% - deux sur trois - déclarent également «vouloir» travailler.

"Quand tu deviens un parent qui travaille, tu as si peu de choix. Tu peux continuer à travailler sur ton cheminement de carrière ou quitter pour devenir un parent qui reste à la maison parce que l'équation financière des coûts de garde n'a pas fonctionné. J'aime le concept de La flexibilité du travail ajoute du poids au gain en argent et aux soins de vos enfants. La flexibilité du travail vous donne la possibilité de mieux gérer le travail et la vie de famille », a déclaré Sara.

Dans le sondage, les mères qui travaillaient ont répondu que la flexibilité du travail (83%) était le facteur le plus important pour l’emploi lors de l’évaluation des perspectives d’emploi. L’équilibre travail-vie personnelle vient au deuxième rang avec 75%, le salaire en troisième (74%), loin devant d’autres facteurs tels que l’assurance maladie (43%), la réputation de l’entreprise (40%) et 401 (en k) / prestations de retraite (31%). L'enquête montre qu'obtenir un emploi flexible est si important pour les mères qui travaillent qu'elles sacrifieraient des choses telles que:

• 29% des répondants ont déclaré qu'ils accepteraient une réduction de salaire de 10% à 20%
• 21% sont disposés à perdre leur temps de vacances
• 15% ont déclaré qu'ils renonceraient à des cotisations de retraite équivalentes à celles de l'employeur
• 82% des répondants ont également déclaré qu'ils seraient plus fidèles à leurs employeurs s'ils disposaient d'options de travail flexibles

Comment la flexibilité du travail peut aider votre communauté

À la question, Sara répond que le résultat du sondage qui l’a le plus surpris est:

«Les parents seraient plus disposés à faire du bénévolat à l'école! Je veux que cette statistique soit une révélation pour le gouvernement américain et les décideurs. Nos systèmes d'éducation dans les écoles publiques sont en difficulté, en particulier au niveau élémentaire, et la participation des parents pourrait être bénéfique. »

Sara sait très bien que les enseignants sont déçus par le fait que les parents ne participent pas aux activités de l'école en raison de leurs longues heures de travail ou de leurs obligations professionnelles. Si les écoles impliquaient un pourcentage sain de parents impliqués, cela aiderait la communauté, les enfants, puis se répercuterait dans le système.

Selon Sara, ces statistiques expliquent pourquoi la flexibilité du travail ne concerne pas uniquement les personnes qui travaillent selon un horaire flexible, mais également les personnes qui les entourent et leur communauté. Regardez ce que l’enquête a montré sur le potentiel de la mère qui travaille. Accroissement de la participation des parents dans les écoles:

• 93% des mères qui travaillent ont indiqué que des arrangements de travail flexibles augmenteraient leur bénévolat dans les écoles de leurs enfants ou dans des activités organisées
• Parmi ceux-ci, 56% sont des mères qui ont dit qu'elles commenceraient à faire du bénévolat
• Trente-quatre pour cent des personnes qui font déjà du bénévolat ont déclaré pouvoir faire plus de bénévolat

L’enquête porte sur la prestation pour les parents qui travaillent et sur les

J'ai demandé à Sara comment elles utilisaient les informations recueillies auprès de leur communauté et cela aidait-il les entreprises à envisager davantage d'options de travail / flexion et elle a ajouté:

«Nous utilisons notre enquête pour aider à mieux faire connaître le type de personnes recherchant un emploi flexible. Il existe toujours ce stigmatisme selon lequel le travail à domicile n’est pas professionnel, n’est qu’un niveau d’entrée, et est peu qualifié et rémunéré. Mais cette enquête montre que la majorité des personnes qui cherchent à travailler à domicile ont fait des études universitaires. Leur besoin de flexibilité de travail est en grande partie lié à une meilleure concordance vie-travail. »

Certaines des raisons pour lesquelles la flexibilité du travail profiterait aux parents qui travaillent sont les suivantes:

• L'équilibre travail-vie personnelle (80%), la famille (53%), les économies de temps (48%) et le stress lié aux trajets quotidiens (48%) sont les quatre principales raisons invoquées par les femmes pour rechercher un travail flexible.
• Les économies de temps ont dépassé les économies de coûts en tant que facteur de recherche de travail flexible au cours des quatre dernières années
• Aujourd'hui, 71% des demandeurs d'emploi flexibles ont effectué des allers-retours, soit environ le double de la moyenne nationale, ce qui correspond à environ 50 minutes.
• Parmi ceux qui ont télétravaillé en 2015, 21% en ont fait plus cette année que l'an dernier

Sara considère ces enquêtes comme un outil pédagogique potentiel pour les entreprises. Avant la récession, les mères au foyer qui souhaitaient réintégrer le marché du travail constituaient le réservoir de talents le plus sous-employé, inexploité et difficile à trouver. Ces enquêtes et leur tableau d'affichage montrent aux employeurs qu'il s'agit de candidats hautement développés comme ceux-ci qui sont prêts à travailler mais ont besoin de flexibilité.

L’enquête montre aux entreprises que si elles offraient de la flexibilité au travail, la culture de l’entreprise en serait bénéfique, elles retiendraient plus d’employés et recruteraient moins (ou mieux) et, plus important encore, elles auraient des employés moins stressés et plus heureux. Les mères qui travaillaient qui ont été interrogées croyaient que la flexibilité du travail aurait un impact positif sur leur santé:

• 97% pensent qu'un emploi flexible aurait un impact positif sur leur qualité de vie en général
• 80% pensent que cela les rendrait plus sains
• 87% pensent que cela réduirait leur stress

N'oublions pas les raisons pratiques comme le fait de souffrir de moins d'interruptions, ce qui explique la productivité accrue des travailleurs.

«Une statistique qui attire beaucoup l'attention est que 93% des travailleurs de notre enquête affirment qu'ils n'iraient pas au bureau pour être plus productifs! C'est un signal d'alarme très fort et les entreprises ratent d'énormes possibilités en n'offrant pas une flexibilité de travail », a déclaré Sara.

Voici d'autres statistiques sur la productivité tirées de l'enquête FlexJobs:

• Seules 6% des travailleuses déclarent être les plus productives au bureau pendant les heures normales de bureau. 50% préfèrent travailler à la maison lorsqu'ils ont besoin d'accomplir un travail important
• Parmi les principales raisons pour lesquelles les femmes sont plus productives que celles travaillant au foyer ou au bureau, citons moins d'interruptions de la part de leurs collègues (77%), moins de distractions (75%) et une politique de bureau minimale (69%)

Sara et son équipe chez FlexJobs ouvrent la voie à la flexibilité du travail. Si vous souhaitez soutenir leurs efforts, rejoignez leur flexibilité 1 Million for Work et ajoutez votre voix. La flexibilité du travail est un excellent remède pour l’équilibre travail / vie. Il est temps que les entreprises rattrapent notre famille moderne et offrent plus d'options de flexibilité de travail. Partagez également cet article avec votre entreprise pour vous aider à prendre en charge vos options de flexibilité du travail.