Inventaire de personnalité - Définition

Un inventaire de la personnalité est un outil d'autoévaluation que les conseillers en orientation et autres professionnels en développement de carrière utilisent pour aider les gens à en apprendre davantage sur leur type de personnalité. Il révèle des informations sur les traits sociaux, les motivations, les forces et les faiblesses et les attitudes des individus. Les experts estiment que ces facteurs jouent un rôle important dans la réussite et la satisfaction professionnelles.

Les gens peuvent utiliser ce qu'ils apprennent sur eux-mêmes pour choisir une carrière ou décider d'accepter ou non une offre d'emploi. Les employeurs administrent fréquemment des inventaires de personnalité aux candidats afin de les aider dans leurs décisions d’embauche. Cela leur permet de savoir quel candidat correspond le mieux à leur poste.

Ce que vous devez savoir sur les inventaires de personnalité

• Les inventaires de personnalité peuvent vous renseigner sur vous-même, ce qui vous aidera à déterminer quels métiers et quels environnements de travail vous conviennent.
• En plus d'apprendre à connaître votre personnalité, vous déterminez si une carrière vous convient, il est également essentiel de prendre en compte d'autres facteurs tels que les intérêts, les valeurs et les aptitudes.
• Une auto-évaluation, y compris un inventaire de la personnalité, n’est qu’une étape pour vous permettre de trouver la bonne carrière. Explorez les professions qui semblent correspondre à vos résultats. Prenez en compte les tâches, les revenus, les besoins et les perspectives professionnelles pour déterminer si vous devriez poursuivre une carrière donnée.

Comment faire un inventaire de personnalité

Si vous travaillez avec un conseiller professionnel ou un autre professionnel du développement de carrière, il peut proposer de gérer un inventaire de la personnalité dans le cadre d’une auto-évaluation complète. De nombreuses entreprises qui publient des inventaires de la personnalité n'autorisent que des professionnels qualifiés, tels que des conseillers et des psychologues, à administrer leurs produits.

Vous trouverez également des tests de personnalité auto-administrés en ligne. Étant donné que beaucoup de ces évaluations en ligne manquent de validité des tests (cela signifie qu'elles ne mesurent pas ce qu'elles devraient être), les résultats pourraient vous conduire dans la mauvaise direction. Si vous souhaitez utiliser une évaluation gratuite ou à faible coût, analysez soigneusement vos résultats. S'ils semblent discutables, évitez de prendre des décisions basées sur eux.

À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque votre conseillère d'orientation vous dit qu'elle va vous faire dresser un inventaire de votre personnalité? Cela dépend de celui qu'elle utilise. Certains inventaires de la personnalité sont des tests au papier et au crayon, tandis que d'autres sont informatisés. Vous pouvez en finir en 15 minutes, alors que d’autres durent près d’une heure. Certaines évaluations ont des versions différentes en fonction de l'âge et de la capacité de lecture.

Utiliser les résultats de votre inventaire de personnalité

Le professionnel en développement de carrière qui a administré l'inventaire devrait vous expliquer vos résultats. Certaines choses que vous apprendrez peuvent vous surprendre, mais d’autres non. Vous pouvez découvrir que vous avez des traits et des caractéristiques dont vous n'étiez pas au courant. Il se peut que d’autres que vous sachiez que vous connaissiez mais ne réalisent pas à quel point ils peuvent influer sur votre satisfaction professionnelle.

Vous avez peut-être toujours su, par exemple, que vous aimiez être avec d'autres personnes, mais vous ne réalisiez pas que vous apprécieriez davantage votre travail s'il impliquait beaucoup de travail d'équipe. Ou bien vous saviez peut-être que vous vous ennuyez facilement, mais vous ne pensiez pas pouvoir résoudre ce problème en recherchant une carrière offrant beaucoup de variété.

Utilisez vos résultats pour trouver des professions que vous n’aviez pas envisagées auparavant ou utilisez-les pour vérifier qu’une carrière que vous pensiez être faite pour vous. Lorsque vous connaissez votre personnalité, vous pouvez également prendre des décisions concernant l'environnement dans lequel vous préférez travailler. Cela peut être très utile lors de l'évaluation d'une offre d'emploi.

Exemples d'inventaires de la personnalité utilisés dans l'évaluation de carrière

Il existe de nombreux inventaires de personnalité sur le marché. Voici quelques-uns. Votre conseiller en carrière choisira celui qui vous convient le mieux.

• Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI): C'est le plus connu de tous les inventaires de personnalité. Il a été développé par Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers sur la base de la théorie du type de personnalité de Carl Jung. Le MBTI examine les 16 types de personnalité qui indiquent comment un individu préfère dynamiser, percevoir des informations, prendre des décisions et vivre sa vie.
• Seize Questionnaire Facteur de Personnalité (16PF): Cet inventaire mesure 16 facteurs principaux de la personnalité qui sont supposés constituer la personnalité d'un individu. Les entreprises peuvent l'utiliser pour aider à la sélection du personnel.

• Inventaire de personnalité NEO: Le NEO-PI examine cinq dimensions de la personnalité. Il ne devrait être utilisé que pour confirmer ou clarifier les résultats d'autres inventaires.