Remplir avec succès les demandes d'emploi du gouvernement

Le processus de candidature à un poste gouvernemental est semé d'embûches. Suivez ces conseils pour aider votre candidature à passer de la grande pile de candidats à la petite pile de candidats qui obtiendront une entrevue.

Être minutieux

Les formulaires de demande d'emploi du gouvernement ont tendance à être très longs. Les organisations gouvernementales essaient souvent de réduire leurs formulaires de demande. Ils échouent généralement.

Dans les innombrables tentatives visant à réduire l'information que les candidats doivent fournir, les services des ressources humaines se retrouvent dans des situations où les responsables du recrutement déclarent avoir besoin de cette information ou de celle-là. Le résultat est peu de changement sur le formulaire de demande.

Vous ne savez jamais quelle minute d'information sera importante pour la personne qui vous embauche. Soyez minutieux. Remplissez tous les champs vides de la demande.

Expliquer les anomalies de temps

Si vous occupez un emploi ou avez occupé un emploi pendant quelques mois seulement, vous devez expliquer ces situations dans votre candidature. Les lacunes en matière d’emploi et les périodes de courte durée sont des signes avant-coureurs pour les employeurs. S'ils restent inexpliqués, le responsable du recrutement assumera le pire.

Ne mentez pas sur les intervalles de temps. Si vous êtes viré, expliquez pourquoi, ce que vous en avez appris et pourquoi cela ne se reproduira plus. Vous pouvez avoir un espace limité sur le formulaire de demande pour expliquer, donc couvrez au minimum pourquoi vous avez été congédié. Si l'écart est dû à quelque chose de terrible, il vaut mieux que l'employeur le découvre que par un appel téléphonique à votre ancien directeur.

Les relais courts sont généralement faciles à expliquer. Peut-être que le travail n’était pas ce que vous pensiez. Peut-être avez-vous été réorganisé dans un poste que vous ne vouliez pas. Tant que vous êtes au départ, une courte période d'emploi ne devrait pas vous nuire. Ne les enchaînez pas.

Inclure toutes les pièces jointes requises

Selon le poste occupé, les employeurs du gouvernement peuvent demander un curriculum vitae, une lettre de motivation, des relevés de notes des collèges, des lettres de référence, des échantillons rédigés et des portefeuilles de produits du travail. Si l'offre d'emploi demande un ou plusieurs de ces éléments, vous devez les inclure. Si vous négligez de le faire, votre application obtiendra probablement une place à la poubelle.

Si vous souhaitez inclure un CV et une lettre de motivation avec votre candidature quand ils ne sont pas requis, cela ne vous fera pas de mal de le faire. Que ces éléments soient considérés ou même lus varie d'un responsable à l'autre.

Certains portails d'emploi en ligne n'autorisent pas les pièces jointes. Après tout, l’application est le moyen utilisé par l’organisation pour que vous lui disiez ce qu’elle veut savoir. La plupart des pièces jointes vous permettent d'indiquer à l'organisation ce que vous voulez qu'elles sachent.

Couvrir les KSA

Les connaissances, les compétences et les capacités (généralement appelées KSA) d'un poste sont les conditions que doit remplir un candidat pour réussir son travail. Un candidat ne doit pas toujours rencontrer tous les KSA, mais un candidat qui le fait est plus susceptible de passer un entretien qu'un autre.

Une erreur commune des candidats est de ne pas adapter leur expérience à la KSA. Soit ils n'adaptent pas du tout leur candidature au poste, soit ils écrivent de manière à ce qu'un responsable du recrutement ne puisse pas déterminer rapidement comment le candidat s'aligne sur le KSA.

Imaginez que vous soyez un responsable du recrutement avec 100 applications à examiner. Allez-vous passer du temps à essayer de décoder une application lorsque vous avez 99 autres à traiter?

Rendez-le facile pour le responsable du recrutement. Utilisez le libellé de l'offre d'emploi pour montrer que vous rencontrez chaque KSA. Est-ce que cela mettra en valeur vos compétences en écriture? Cela vous donnera-t-il une meilleure chance de remporter une interview? Absolument.

Respecter la date limite d'inscription

Vous devez respecter la date limite d'inscription. Manquer la date limite donne au responsable du recrutement un motif parfaitement valable pour rejeter votre candidature. Encore une fois, imaginez que vous soyez un responsable du recrutement avec 100 candidatures à traiter. Si 10 personnes arrivent après la date limite, vous êtes parfaitement justifié de réduire votre charge de travail à 90 applications.