Créer un plan de développement professionnel pour votre avenir

Pour évaluer votre potentiel en tant que véritable professionnel, un employeur peut vous interroger sur vos projets de développement professionnel lors d'un entretien d'embauche. Si vous n'interviewez pas pour un emploi et que vous êtes un nouvel employé, attendez-vous à ce que la question se pose pendant l'évaluation de votre performance. Voici comment créer un plan de développement professionnel.

Conseils pour tracer votre développement professionnel

Collecter des informations

Si une priorité ou une augmentation de salaire chez votre employeur actuel est une priorité, un bon endroit pour commencer à élaborer un plan efficace est de rencontrer votre superviseur. Demandez-lui quels domaines de connaissances ou de compétences vous devez développer pour ajouter le plus de valeur à votre département.

Si vous avez des pairs effectuant des tâches similaires dans votre service, examinez les antécédents des personnes les plus performantes. Identifiez les compétences ou la base de connaissances qui contribuent au succès de ces employés et déterminez si vous devez également développer ces atouts.

Examiner les titres d'emploi

Passez en revue les titres de poste types de votre profession et les listes de titres de postes correspondant aux différents postes dans votre domaine. Recherchez dans les principaux sites d'emploi tels que Indeed ou Simply Hired, des titres qui vous ressemblent ou des offres qui vous intéressent.

Recherchez des tendances dans les qualifications que les employeurs disent rechercher. Dressez une liste des exigences les plus fréquemment référencées, comparez-les à vos points forts et choisissez quelques zones à cibler dans votre plan de développement.

Ordre du jour du séminaire de révision

Il est également utile de revoir les ordres du jour des ateliers et séminaires proposés par votre organisation professionnelle. Identifiez les domaines de connaissances et de compétences de pointe dans votre domaine.

Incluez au moins un objectif lié à la technologie dans votre plan. Les employés qui connaissent le mieux les technologies sont souvent les plus recherchés, qu’il s’agisse ou non de technologies.

Création de votre plan de développement professionnel

Il est plus facile d'atteindre les buts et objectifs lorsque vous les écrivez. Compilez toutes les informations que vous avez collectées, notamment:

• Compétences requises
• Connaissances requises
• Exigences de l'emploi
• Exigences technologiques

Améliorez vos compétences

Ensuite, déterminez comment et quand vous pourrez acquérir les compétences nécessaires à votre réussite future. Un bon point de départ est de consulter votre association professionnelle au sujet de séminaires locaux, nationaux et en ligne, ainsi que d’ateliers et de tutoriels en rapport avec vos intérêts.

Vous pouvez également demander à vos services des ressources humaines et informatiques de vous proposer des ressources internes. Et, vous pouvez rechercher toutes les possibilités d’éducation offertes dans les collèges et les programmes d’éducation des adultes de votre localité.

Planifiez une trajectoire de carrière Chronologie

Une fois que vous avez rassemblé toutes ces informations, il est temps de réfléchir à la manière dont vous allez acquérir les compétences dont vous avez besoin. Posez-vous les questions suivantes:

• Pouvez-vous prendre des cours ou des séminaires en ligne? Que diriez-vous d'un camp d'entraînement organisé le soir ou le week-end?
• Existe-t-il des réunions d'associations professionnelles ou des ateliers de développement spécialement conçus pour mon métier?
• Existe-t-il des cours généraux, en particulier pour améliorer mes compétences en technologie?

Ensuite, décidez combien de temps vous souhaitez investir dans votre développement professionnel, car vous devez trouver un équilibre entre vos besoins professionnels et vos besoins en matière de style de vie. Prendre trop à la fois est un bon moyen de s’épuiser rapidement. Vous devez déterminer quelles activités s'intégreront à votre temps disponible.

Il est également judicieux d'inclure une liste d'objectifs avec des échéances provisoires pour chaque activité de carrière. Assurez-vous de mettre à jour votre profil LinkedIn et votre CV à chaque fois que vous améliorez vos compétences. Il est important d’annoncer vos qualifications, en particulier lorsque celles-ci sont recherchées par les employeurs.

L'importance de suivre à travers

Comme pour la plupart des plans, l'exécution est essentielle au succès. Assurez-vous de suivre et de participer au plus grand nombre possible d’activités de perfectionnement professionnel. Vous améliorerez non seulement votre carrière; vous aurez une histoire convaincante à raconter lors des entretiens et des évaluations de performances.

N'oubliez pas que même un cheminement de carrière provisoire vous aidera à répondre aux questions de l'entrevue concernant vos objectifs pour l'avenir et à déterminer la prochaine étape de votre carrière.