Rédaction et développement d'un plan d'action de carrière

Un plan d'action pour la carrière est une feuille de route qui vous mènera du point A (choix d'un métier) au point B (recherche d'un emploi et progression dans votre carrière). Également appelé plan de carrière individualisé (ou individuel) ou plan de développement de carrière individualisé (ou individuel), il vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière.

Que faire avant de commencer à créer votre plan d'action de carrière

Pour commencer à élaborer un plan d’action pour la carrière, choisissez d’abord une profession. Cet effort nécessite généralement beaucoup d’efforts. Pour simplifier la tâche, ou au moins la rendre plus ordonnée, suivez le processus de planification de carrière. Il se compose de plusieurs étapes. La quatrième et dernière consiste à créer un plan d’action de carrière. Les étapes une à trois, dans l'ordre, consistent à:

• Étape 1 - Auto-évaluation: Au cours de cette étape, utilisez plusieurs outils d’auto-évaluation pour connaître vos valeurs, vos intérêts, vos aptitudes et votre type de personnalité. Votre objectif est d’identifier une liste de carrières appropriées correspondant à ces caractéristiques. Idéalement, votre liste devrait comporter entre 10 et 15 professions.
• Étape 2 - Exploration de carrière: Maintenant que vous savez quelles professions vous conviennent en fonction de votre auto-évaluation, commencez par explorer celles qui vous intéressent. Ne menez pas une enquête approfondie sur chacune des carrières de votre liste - seules les possibilités réelles méritent ce genre d’attention -, mais lisez au moins une décision brève afin de ne pas éliminer les options basées sur des idées préconçues les concernant. L'occupation qui apparaît à la surface comme quelque chose que vous n'aimeriez pas pourrait finir par être celle qui vous intéresse le plus, une fois que vous en apprendrez plus à ce sujet. Creusez plus profondément dans les carrières que vous envisageriez réellement de poursuivre. Commencez à réduire votre liste à environ trois à cinq professions.

• Étape 3-Faites un match:Armé d'informations sur plusieurs carrières, commencez à prendre une décision finale. Pensez aux avantages et aux inconvénients de chacune de vos options. Prenez en compte les tâches, les exigences en matière d'études, les revenus et les perspectives d'emploi. Non seulement vous devez aimer votre travail, mais il doit aussi supporter votre style de vie financièrement et vous offrir des perspectives d’emploi décentes. Il est impératif que vous puissiez satisfaire aux exigences en matière d’éducation. Choisissez la carrière qui, sur la base de ces données, vous convient le mieux.

Fixer vos objectifs

Maintenant que vous avez choisi une carrière, il est temps de vous fixer des objectifs qui constitueront le fondement de votre plan d’action. Incluez des objectifs à court terme que vous pouvez atteindre en moins d’un an et des objectifs à long terme qui dureront entre un et cinq ans.

Un plan d'action de carrière est différent d'une simple liste d'objectifs. Il comprend également toutes les étapes à suivre pour les atteindre. Pour commencer:

• Commencez par faire un remue-méninges pour dresser une liste de tous vos objectifs. N'oubliez pas que c'est votre liste et que personne ne juge ce que vous y mettez.
• Classez-les en deux catégories: les objectifs à court terme et les objectifs à long terme. La candidature à un collège ou à un programme de formation, par exemple, prend moins d’un an. Il s’agit donc d’un objectif à court terme; obtenir un diplôme ou terminer le programme est généralement un objectif à long terme.
• Identifiez les obstacles qui pourraient menacer votre capacité à atteindre vos objectifs, puis déterminez si et comment vous pouvez les surmonter. Si vous ne pouvez pas trouver de solutions viables, vous devrez peut-être reformuler vos objectifs. Si, par exemple, vous avez un trouble d’apprentissage qui pourrait vous empêcher d’obtenir un diplôme, trouvez un collège qui fournisse aux étudiants des ressources pour l’aider à réussir.

Rédigez votre plan d'action de carrière

Enfin, il est temps d’écrire votre plan d’action pour votre carrière. Votre calendrier pour atteindre vos objectifs devrait commencer par vos objectifs à court terme et se terminer par votre objectif principal, qui devrait à présent être de décrocher votre premier emploi. Certaines personnes trouvent utile de commencer leur plan à la fin. C’est l’objectif qui prendra le plus de temps en premier et qui remontera en arrière. Il n'y a pas de règle absolue tant que votre plan est facile à comprendre et à suivre.

Énumérez chacun de vos objectifs et indiquez combien de temps, environ, il faudra pour l'atteindre. Ensuite, sous chaque élément, écrivez une liste à puces indiquant chaque étape nécessaire pour atteindre cet objectif. Incluez également les obstacles qui pourraient vous gêner, ainsi que des solutions viables pour les surmonter.

Votre plan d'action de carrière doit être flexible. N'ayez pas peur d'y apporter des modifications au fur et à mesure. Il peut être nécessaire d’ajouter des objectifs à court terme en cours de route. Une fois que vous aurez atteint votre objectif ultime à long terme, vous voudrez peut-être en ajouter un autre, ainsi que d’autres objectifs à court terme pour vous aider à y parvenir.