Question d'entrevue d'emploi: Comment définissez-vous le succès?

Lors d'un entretien d'embauche, votre intervieweur peut poser une question du type "Comment évaluez-vous le succès?" ou "Comment définissez-vous le succès?" Une question comme celle-ci donne à votre employeur potentiel une idée de votre éthique de travail, de vos objectifs et de votre personnalité. Il vous offre donc une excellente occasion de démontrer, à travers vos réponses et votre langage corporel, les qualités recherchées par la plupart des employeurs: détermination, motivation, dynamisme, enthousiasme et vision collaborative partagée.

Focus sur le travail et la société

Dans votre réponse, vous devriez connaître le type d’emploi pour lequel vous postulez. Alors qu'une grande entreprise peut mettre tout son accent sur ses résultats, une organisation à but non lucratif mesurerait le succès non pas en termes d'argent, mais en termes d'impact social. Une entreprise de technologie peut mettre un fort accent sur l’innovation dans le développement de produits; Une entreprise de médias en ligne met l’accent sur les pages vues et les statistiques de référencement.

Faites vos recherches avant l'entrevue: parcourez le site Web de la société, recherchez leur présence dans les médias, et voyez si vous pouvez trouver des informations sur leur énoncé de mission. Portez une attention particulière aux pages Web d’entreprise avec des titres tels que «Notre mission» ou «À propos de nous». C’est le moyen le plus simple et le plus rapide d’apprendre comment ils eux-mêmes évaluent le succès; votre objectif devrait être de refléter leur définition du succès avec votre propre déclaration. Voici comment rechercher une entreprise.

Bien sûr, vous voudrez également inclure des aspects de votre propre personnalité dans vos réponses.

S'il existe un domaine dans lequel vos valeurs se chevauchent avec celles de l'entreprise, assurez-vous de le souligner dans l'entretien.

Mais vous voulez également vous assurer de donner une réponse équilibrée, illustrant une volonté dynamique d’améliorer vos performances, de promouvoir la mission de votre entreprise et d’avoir un impact positif dans l’ensemble. Idéalement, vous serez en mesure de montrer au comité d’embauche que vous partagez sa vision et d’apporter une contribution importante à sa culture et à sa réalisation.

Comment partager des exemples de vos succès

La meilleure approche pour répondre à cette question consiste à préparer des exemples spécifiques de vos succès et à indiquer comment vous avez évalué les facteurs ayant contribué à vos réalisations. Partagez ensuite comment vous avez appliqué ces connaissances pour poursuivre votre développement professionnel et générer des résultats positifs.

Vous pouvez faire référence à une époque où vous dirigiez une équipe capable de livrer un produit plus tôt que prévu, ainsi que les étapes suivies par les personnes concernées pour garantir le maintien d'une qualité élevée malgré un calendrier accéléré.

Vous pouvez ensuite partager comment vous avez reconnu chaque effort et comment vous et votre personnel avez été en mesure de mettre en œuvre la technique sur les futurs produits livrables. Par exemple, vous pourriez dire

"J'aime maintenir un niveau de productivité constant et réussir à la fois mes succès et mes échecs. J'essaie d'apprendre des deux et d'appliquer ces connaissances aux situations futures.

Par exemple, en août dernier, mon équipe de vente a choisi P & Z comme client. Nous étions tous ravis et j'ai emmené mon personnel pour un dîner de célébration. J'ai imaginé une série de récompenses pour reconnaître le rôle joué par chaque employé dans le processus et j'ai salué les membres de l'équipe.

J'ai convoqué une réunion mardi prochain pour casser le processus et identifier plusieurs stratégies qui ont contribué à notre succès. Nous avons discuté de nouvelles cibles et six mois plus tard, nous avons réussi à attirer un autre grand client de produits de consommation en utilisant certaines des mêmes tactiques."

Quoi ne pas dire

Essayez de ne pas faire votre réponse tout de vous. Surtout si vous êtes embauché pour un travail dans lequel vous faites partie d'une équipe ou d'un rôle de direction, c'est une bonne idée de faire crédit aux personnes qui ont joué un rôle déterminant dans votre réussite. Partager le crédit de vos succès montrera à l'intervieweur comment vous pourrez vous intégrer lorsque vous occuperez un poste qui implique de bien travailler avec les autres.

Exemples de meilleures réponses

Voici quelques exemples de réponses:

• Je définis le succès de différentes manières. Au travail, cela correspond aux objectifs fixés par mes superviseurs et mes collègues. D'après ce que j'ai compris, après discussion avec d'autres employés, l'entreprise GGR est reconnue pour non seulement récompenser le succès, mais aussi pour donner aux employés la possibilité de se développer. Après le travail, j'aime jouer à la balle-molle. Le succès sur le terrain est donc un succès.
• Pour moi, le succès consiste à bien faire mon travail. Je veux être reconnu comme quelqu'un qui fait toujours de son mieux et fait de son mieux pour atteindre mes objectifs.

• J'évalue le succès en fonction non seulement de mon travail, mais également du travail de mon équipe. Pour que mon succès soit reconnu, l’équipe doit atteindre nos objectifs individuels et nos objectifs d’équipe.
• Je définis le succès en fonction des résultats. Ce n'est pas toujours le chemin que vous prenez pour réussir qui compte. Ce sont plutôt des résultats quantifiables.
• J'ai tendance à voir le succès progressivement. En tant que personne revigorée par de nouveaux défis complexes, je ne veux jamais me retrouver dans une situation où je sens qu'il ne reste plus rien à apprendre ou à accomplir. Si, au cours de mon emploi, je peux quitter le travail chaque soir, convaincu que j’ai appris quelque chose de nouveau ou d’utile, c’est pour moi une réussite.

• Pour moi, le succès, c’est quand je réussis bien et que je suis satisfait de mon poste, sachant que mon travail ajoute de la valeur à mon entreprise, mais également à ma vie en général et à celle d’autres personnes.
• Pour moi, le succès vient du fait de savoir que j’ai contribué de manière significative à la réalisation d’un projet d’équipe ambitieux dans les délais et les normes de qualité établis.
• Le succès, pour moi, consistera toujours à faire une différence dans la vie des autres. Si je sais qu'en fin de journée, mon travail aide quelqu'un à trouver un emploi, à nourrir sa famille ou à changer sa vie, je dors bien la nuit et me réveille impatient de recommencer à travailler le lendemain.
• Je veux être un acteur du changement - savoir que, grâce à mes efforts ciblés et aux projets de notre équipe, notre communauté entendra et répondra aux messages que nous envoyons en lançant des réformes sociales et / ou politiques indispensables.

Si vous parvenez à votre entretien en sachant que votre définition du succès correspond bien à celle de votre futur employeur, vous aurez créé un cadre solide pour une «rencontre des esprits» mémorable et productive avec vos intervieweurs.