Salaires minima fédéraux et étatiques 2019

Quel est le salaire minimum pour 2019? Le taux de salaire minimum est le salaire horaire le plus bas pouvant être attribué aux travailleurs, également appelé plancher de paie. La Fair Labor Standards Act (FLSA) détermine le salaire minimum des employés des secteurs privé et public, des gouvernements fédéral et des États. En vertu de la FLSA, les employés non exemptés doivent percevoir un salaire égal ou supérieur au salaire minimum. Les informations suivantes concernent les taux de salaire minimum fédéraux, les exceptions et les augmentations prévues.

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Salaire Minimum Fédéral

Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 $ l'heure et n'a pas augmenté depuis juillet 2009. Toutefois, certains États, villes et comtés ont un taux de salaire minimum plus élevé. Lorsque le taux de salaire minimum de l'État, de la ville ou du comté est supérieur au taux fédéral, les employeurs sont tenus de verser aux travailleurs le montant le plus élevé.

Le 15 septembre 2017, le ministère du Travail a publié un avis au Federal Register dans lequel il était annoncé que, à compter du 1er janvier 2018, le taux de salaire minimum fixé par l'Ordonnance 13658 serait:jeAugmenté à 10,35 dollars de l’heure (82 FR 43408). Ce taux de salaire minimum fixé par le décret doit généralement être versé aux travailleurs effectuant un travail lié à des contrats fédéraux couverts. De plus, à compter du 1 er janvier 2018, les employés à faible revenu travaillant dans le cadre de contrats couverts doivent généralement recevoir un salaire en espèces minimal de 7,25 $ l'heure.

Exemptions du salaire minimum

Veuillez noter que certains employés sont exemptés du salaire minimum, tels que ceux qui ne sont pas protégés par la Fair Labor Standards Act, les employés comme les serveurs de restaurants, par exemple, et que d'autres peuvent être rémunérés à un taux inférieur au salaire minimum.

Taux de salaire minimum de l'Etat

Les données de l'Economic Policy Institute indiquent que 29 États et DC ont un salaire minimum plus élevé que le salaire minimum fédéral, y compris l'Alaska, l'Arizona, l'Arkansas, la Californie, le Colorado, le Connecticut, le Delaware, la Floride, Hawaï, l'Illinois, le Maine, le Maryland, le Massachusetts et le Michigan., Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New Jersey, Nouveau-Mexique, New York, Ohio, Oregon, Rhode Island, Dakota du Sud, Vermont, Washington, Washington DC et Virginie occidentale.

Taux de salaire minimum pour 2019 énumérés par État

Vous trouverez ci-dessous une liste des taux de salaire minimaux pour chaque État pour 2019. Les données sont basées sur des informations fournies par l'Institut de politique économique, la Conférence nationale des législatures d'État et le Centre du droit du travail.

• Alabama: 7,25 $ (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Alaska: 9,89 $ (L'indexation annuelle a commencé)
• Arizona: 11,00 $
• Arkansas: 9,25 $
• Californie: 12 $ (employeurs de 26 employés ou plus, sinon 11 $)
• Colorado: 11,10 $
• Connecticut: 10,10 $
• Delaware: 8,75 $
• District de Columbia: 14,00 $ (à partir du 01/07/19)
• Floride: 8,46 $
• Géorgie: $7.25 (5,15 $ si non couvert par la réglementation fédérale)
• Guam: 8,25 $
• Hawaii: $ 10.10
• Idaho: 7,25 $
• Illinois: 8,25 $
• Indiana: 7,25 $
• Iowa: 7,25 $
• Kansas: 7,25 $
• Kentucky: 7,25 $
• Louisiane: 7,25 $ (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)

• Maine: $ 11
• Maryland: 10,10 $
• Massachusetts: 12 $
• Michigan: 9,45 $ (En vigueur fin mars 2019)
• Minnesota: Les grands employeurs sont tenus de payer aux travailleurs 9,86 USD / heure et les petits employeurs (moins de 500 000 USD par an) 8,04 USD
• Mississippi: 7,25 $ (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Missouri: 8,60 $
• Montana: 8,50 $ (4 $ pour les entreprises dont les ventes annuelles brutes sont inférieures à 110 000 $) (l'indexation annuelle a commencé)
• Nebraska: $9
• Nevada: 8,25 $
• New Hampshire: 7,25 $ (Salaire minimum fédéral)
• New Jersey: 8,85 $
• Nouveau-Mexique: 7,50 $

• New York: 11,10 $
• Caroline du Nord: 7,25 $
• Dakota du Nord: 7,25 $
• Ohio: 8,55 $
• Oklahoma: 7,25 $
• Oregon: 11,25 $ (7/1/19)
• Pennsylvanie: 7,25 $
• Porto Rico: (7,25 $ d'employeurs couverts par la loi fédérale sur les normes équitables du travail)
• Rhode Island: 10,50 $
• Caroline du Sud: 7,25 $ (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Dakota du Sud: 9,10 $
• Tennessee: 7,25 $ (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Texas: 7,25 $
• Utah: 7,25 $
• Vermont: $10.78
• Îles Vierges américaines: $10.50
• Virginie: 7,25 $
• Washington: 12,00 $
• Virginie occidentale: 8,75 $
• Wisconsin: 7,25 $
• Wyoming: 7,25 $ (5,15 $ si la réglementation fédérale ne s'applique pas)

Notez s'il vous plaît: Certains États, comme indiqué précédemment, ajustent leur taux chaque année en fonction du coût de la vie. Dans ces cas, le chiffre indiqué est une estimation en attente de cet ajustement. En outre, certains employeurs de gouvernements de villes / comtés / d’États et d’entreprises appliquent des taux de salaire minimum plus élevés que ceux de l’État. Dans certains États, un salaire minimum distinct a été défini pour les petits employeurs et il peut exister d'autres exceptions au taux standard.

Les taux de salaire minimum peuvent changer au cours de l'année civile. Renseignez-vous auprès du département du travail de votre état pour connaître les taux et les salaires spécifiques à votre région.

Un salaire minimum plus élevé existe dans de nombreuses villes et comtés

Selon l'Institut de politique économique, 42 localités ont adopté un salaire minimum supérieur à celui de l'État:

Albuquerque, Nouveau-Mexique; Belmont, Californie; Berkeley, Californie; Comté de Bernalillo, Nouveau-Mexique; Birmingham, Alabama; Chicago, Illinois; Comté de Cook, Illinois; Cupertino, Californie; El Cerrito, Californie; Emeryville, Californie; Flagstaff, Arizona; Las Cruces, Nouveau-Mexique; Los Altos, Californie; Comté de Los Angeles, Californie; Los Angeles, Californie; Malibu, Californie; Milpitas, Californie; Minneapolis, Minnesota; Comté de Montgomery, Maryland; Mountain View, Californie; Comtés de Nassau, Suffolk et Westchester, New York; La ville de new york, new york; Oakland, Californie; Palo Alto, Californie; Pasadena, Californie; Frontière de croissance urbaine de Portland, Oregon; Portland, Maine; Comté de Prince George, Maryland; Richmond, Californie; San Diego, Californie; San Francisco, Californie; San José, Californie; San Leandro, Californie; San Mateo, Californie; Santa Clara, Californie; Santa Fe City, Nouveau-Mexique; Comté de Santa Fe, Nouveau-Mexique; Santa Monica, Californie; SeaTac, Washington; Seattle, Washington; Sunnyvale, Californie; et Tacoma, Washington.

Entreprises avec salaire minimum plus élevé

Certaines entreprises ont décidé de fixer pour leurs employés un salaire minimum plus élevé que les taux fédéraux et ceux des États. Par exemple, le salaire minimum d'Amazon pour tous les employés, y compris les travailleurs à temps plein, temporaires, à temps partiel et saisonniers, est de 15 $ l'heure à compter du 1er novembre 2018. Cela s'applique également aux employés de Whole Foods. Le salaire minimum de Target passera à 13 USD (juin 2019) à 15 USD par heure d'ici 2020. Costco a annoncé une augmentation à 14 USD par heure. Le salaire minimum de Walmart est actuellement de 11 $ l'heure.

Taux de salaire minimum pour 2018 énumérés par État

Ce qui suit est une liste des taux de salaire minimum pour chaque État pour 2018. La liste comprend également les augmentations prévues pour les années à venir. Les données sont basées sur des informations fournies par l'Institut de politique économique, la Conférence nationale des législatures d'État et le Centre du droit du travail.

• Alabama:$7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Alaska: 9,84 $ (l'indexation annuelle a commencé)
• Arizona: $10.50 (Augmenté à 12 $ grâce à des augmentations annuelles indexées du 1/1/2019 au 1/1/2020)
• Arkansas: $8.50
• Californie: 11 $ (11 $ à 15 $ en augmentations annuelles indexées de 1 $ entre le 1/1/2019 et le 1/1/2022)
• Colorado: $10.20* (Augmentation annuelle indexée de 10,20 $ à 12 $ de 0,90 $ entre le 1/1/2019 et le 1/1/2020)
• Connecticut: $10.10
• Delaware: $8.25
• District de Colombie: 12,50 $ (Augmente à 15 $ avec des augmentations annuelles indexées entre le 7/1/2018 et le 7/1/2020)
• Floride: $8.25*
• Géorgie:$7.25 ($5.15 si non couvert par la réglementation fédérale)
• Guam:$8.25
• Hawaii: $ 10.10
• Idaho: $7.25
• Illinois: $8.25
• Indiana: $7.25
• Iowa: $7.25
• Kansas: $7.25
• Kentucky: $7.25
• Louisiane: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Maine: $ 10 (augmentations annuelles de 11 à 12 USD par tranche de 1 USD entre le 1/1/2019 et le 1/1/2020) (les augmentations annuelles indexées commenceront le 1/1/2021)
• Maryland: $10.10
• Massachusetts: 11 $ (3,75 $ pour les employés ayant des pourboires)
• Michigan: 9,25 $ (les augmentations annuelles indexées commenceront le 4/1/2019)
• Minnesota: Les grands employeurs sont tenus de payer 9,65 USD / heure aux travailleurs et les petits employeurs (moins de 500 000 USD de ventes annuelles) 7,87 USD (les augmentations annuelles indexées commenceront le 1/1/2018)
• Mississippi: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Missouri: $7.85
• Montana: $8.30 (4 $ pour les entreprises dont les ventes annuelles brutes sont inférieures à 110 000 $) (l'indexation annuelle a commencé)
• Nebraska: $9
• Nevada: $8.25 Le salaire minimum du Nevada est fixé à 1 USD au-dessus du salaire minimum fédéral pour les entreprises ne fournissant pas d’assurance maladie.
• New Hampshire:$7.25 (Salaire minimum fédéral)
• New Jersey: $8.60 (L'indexation annuelle a commencé)
• Nouveau Mexique:$7.50
• New York:$10.40 (Augmentation annuelle indexée de 0,70 $ du 31/12/2018 à 12,50 $ le 31/12/2020. À compter du 01/01/2021, le taux sera ajusté tous les ans en fonction de l'inflation jusqu'à atteindre 15 USD de l'heure. - Plus d'informations sur les augmentations du salaire minimum à New York.)
• Caroline du Nord: $7.25
• Dakota du nord: $7.25
• Ohio: $8.30 (7 $: 25 pour les employeurs ayant des ventes brutes de 283 000 $ ou moins) (l'indexation annuelle a commencé)
• Oklahoma:$7.25
• Oregon: $10.75 (De 10,75 $ à 13,50 $ du 01/07/2019 au 01/07/2022)
• Pennsylvanie:$7.25
• Porto Rico: Employeurs couverts par la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA)
• Rhode Island:$10.10
• Caroline du Sud: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Dakota du Sud: $8.65 (L'indexation annuelle a commencé)
• Tennessee: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Texas: $7.25
• Utah: $7.25
• Vermont: 10,50 USD, l'indexation annuelle commence le 1/1/2019
• vierge îles: $9.50, $10.50, 6/1/18
• Virginie: $7.25
• Washington: $11.50 (De 12,50 $ à 13,50 $ du 1/1 / 2019-1 / 1/2020)
• Ouest Virginie: $8.75
• Wisconsin: $7.25
• Wyoming: $7.25 (5,15 $ si la réglementation fédérale ne s'applique pas)

Taux de salaire minimum pour 2017 énumérés par État

Vous trouverez ci-dessous une liste des taux de salaire minimaux pour chaque État en 2017. Cette liste comprend également les augmentations prévues pour les années à venir. Les données sont basées sur des informations fournies par l'Institut de politique économique et la Conférence nationale des législatures d'État.

• Alabama:$7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Alaska: $9.80 (L'indexation annuelle a commencé)
• Arizona: $10 (Augmenté à 12 $ grâce à des augmentations annuelles indexées du 1/1/2018 au 1/1/2020)
• Arkansas: $8.50
• Californie: 10,50 USD (augmentations annuelles indexées de 11 USD à 15 USD entre 1/01/2018 et 1/1/2022)
• Colorado: $9.30* (Augmentations annuelles indexées de 9,30 USD à 12 USD de 0,90 USD entre le 1/1/2018 et le 1/1/2020)
• Connecticut: $10.10
• Delaware: $8.25
• District de Colombie: 12,50 $ (Augmente à 15 $ avec des augmentations annuelles indexées entre le 7/1/2018 et le 7/1/2020)
• Floride: $8.10*
• Géorgie: $5.15 si non couvert par les règlements fédéraux autrement $7.25 (Salaire minimum fédéral)
• Guam:$8.25
• Hawaii: 9,25 $, 10,10 $ au 1/1/2018
• Idaho: $7.25
• Illinois: 8,25 $ - Chicago 11 $ US juillet 2017, 12 $ US juillet 2018, 13 $ US juillet 2019
• Indiana: $7.25
• Iowa: $7.25
• Kansas: $7.25
• Kentucky: $7.25
• Louisiane: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Maine: $9 (10 $ à 12 $ par année, augmentations annuelles comprises entre le 1/1/2018 et le 1/1/2020) (les augmentations annuelles indexées commenceront le 1/1/2021)
• Maryland: 9,25 $, augmentation à 10,10 $ le 01/07/2018
• Massachusetts: 11 $ (3,75 $ pour les employés ayant des pourboires), 16,50 $ l'heure pour travailler un dimanche
• Michigan: 8,90 $, 9,25 $ au 1/12018 (les augmentations annuelles indexées commenceront le 4/1/2019)
• Minnesota: Les grands employeurs sont tenus de payer aux travailleurs 9,50 USD / heure et aux petits employeurs (moins de 500 000 USD par an) 7,75 USD (les augmentations annuelles indexées commenceront le 1/1/2018)
• Mississippi: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Missouri: $7.70
• Montana: $8.15 (4 $ pour les entreprises dont les ventes annuelles brutes sont inférieures à 110 000 $) (l'indexation annuelle a commencé)
• Nebraska: $9
• Nevada: $8.25 Le salaire minimum du Nevada est fixé à 1 USD au-dessus du salaire minimum fédéral pour les entreprises ne fournissant pas d’assurance maladie. Le minimum peut être augmenté de plus de 1 USD au-dessus du salaire minimum fédéral si l'inflation cumulative, telle que mesurée par l'IPC-U, est supérieure au pourcentage de variation du salaire minimum fédéral depuis le 31 décembre 2004..
• New Hampshire:$7.25 (Salaire minimum fédéral)
• New Jersey: $8.44 (L'indexation annuelle a commencé)
• Nouveau Mexique:$7.50
• New York:$9.70 (10,40 USD au 31/12/2017 avec des augmentations annuelles indexées de 0,7 USD du 31/12/2017 à 12,50 USD au 31/12/2020. À compter du 01/01/2021, le taux d'inflation sera ajusté chaque année jusqu'à atteindre 15 USD de l'heure) - Plus d'informations sur les augmentations du salaire minimum à New York.
• Caroline du Nord: $7.25
• Dakota du nord: $7.25
• Ohio: $8.15* (7 $: 25 pour les employeurs ayant des ventes brutes de 283 000 $ ou moins) (l'indexation annuelle a commencé)
• Oklahoma:$7.25
• Oregon: $10.25 (De 10,75 $ à 13,50 $ du 01/07/2018 au 01/07/2022)
• Pennsylvanie:$7.25
• Porto Rico:$7.25 (Employeurs couverts par la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA)
• Rhode Island:$9.60
• Caroline du Sud: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Dakota du Sud: $8.65 (L'indexation annuelle a commencé)
• Tennessee: $7.25 (Salaire minimum fédéral, pas de minimum d'état)
• Texas: $7.25
• Utah: $7.25
• Vermont: 10 $, 10,50 $ au 1/1/2018, l'indexation annuelle commence le 1/1/2019
• vierge îles: 9,50 $ (4,30 $ pour les employeurs gagnant 150 000 $ ou moins), 10,50 $, 6/1/18
• Virginie: $7.25
• Washington: $11 (De 11,50 $ à 13,50 $ du 1/1/2018 au 1/1/2020)
• Ouest Virginie: $8.75
• Wisconsin: $7.25
• Wyoming: 7,25 $, 5,15 $ si la réglementation fédérale ne s'applique pas