Jours fériés fédéraux pour 2019 et comment ils sont payés

Le gouvernement fédéral offre aux employés dix jours de congés payés par an. Les employeurs du secteur privé peuvent offrir ces congés payés, ces congés sans solde ou leur pécule de vacances pour travailler un jour férié, mais ils ne sont pas obligés d’offrir l’une de ces options. Cela dépend de la politique de l'employeur en matière de vacances.

Passez en revue une liste des jours fériés fédéraux, les dates correspondant à chaque jour férié en 2019, des informations sur les congés fériés et les compensations, les jours de congé supplémentaires, et le moment où vous devrez peut-être travailler un jour férié désigné.

Liste des fêtes fédérales

• Le jour de l'An
• Martin Luther King, anniversaire
• Anniversaire de Washington (Jour du président)
• Memorial Day
• Le jour de l'indépendance (4 juillet)
• Fête du travail
• Columbus Day
• Journée des anciens combattants
• Jour de Thanksgiving
• le jour de Noël

De plus, la journée d’inauguration est un jour férié fédéral tous les quatre ans. Il est célébré le 20 ou le 21 janvier si le 20 est un dimanche. Le Jour de l'Indépendance est généralement appelé le 4 juillet.

L'anniversaire de Washington est désigné comme tel, même si le jour férié est communément appelé le Jour des présidents.

Dates des vacances fédérales pour 2019

• Mardi 1er janvier - Jour de l'an
• Lundi 21 janvier - Anniversaire de Martin Luther King, Jr.
• Lundi 18 février - anniversaire de Washington
• Lundi 27 mai - Jour du souvenir
• Jeudi 4 juillet - Jour de l'indépendance
• Lundi 2 septembre - Fête du travail
• Lundi 14 octobre - Columbus Day
• Lundi 11 novembre - Journée des anciens combattants
• Jeudi 28 novembre - jour de Thanksgiving
• Mercredi 25 décembre - jour de Noël

Journées d'observation le week-end

La loi fédérale établit ces jours fériés pour les employés fédéraux.

Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, le jour férié est généralement observé le lundi (si le jour férié tombe le dimanche) ou le vendredi (si le jour férié tombe le samedi).

Secteur privé

Les entreprises privées ne sont pas tenues de fermer pour des vacances, ni de payer des heures supplémentaires ou une indemnité de vacances à leurs employés pour avoir travaillé un jour férié. Même s'ils ferment, ils ne sont pas légalement tenus d'indemniser les travailleurs avec des congés payés. Toutefois, les entreprises peuvent avoir des politiques prévoyant des congés payés ou des congés payés.

Dans un sondage réalisé en 2014, la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a établi que, parmi les entreprises qui prévoyaient offrir des congés payés en 2015, la majorité d'entre elles avaient l'intention d'observer sept jours fériés au niveau fédéral: le jour de l'An (95%), le Memorial Day (94). %), la veille de la fête de l’indépendance (60%), de la fête de l’indépendance (76%), de la fête du Travail (95%), de l’Action de grâce (97%) et de la fête de Noël (97%). Un pourcentage plus faible d’entreprises prévoyaient également offrir des congés rémunérés pour l’anniversaire de Martin Luther King Jr. (37%), la Journée des présidents (35%), la Journée Columbus (16%) et la Journée des anciens combattants (20%).

En moyenne, les entreprises privées ont offert des congés payés pour neuf de ces onze congés fédéraux.

Comment saurez-vous à quelles vacances vous avez le droit?

Si l'entreprise n'explique pas sa politique de vacances lors d'un entretien, il est important de demander dès que vous recevez une offre d'emploi. Familiarisez-vous avec la politique de l'entreprise en matière de vacances afin de connaître vos avantages de vacances avant d'accepter le poste et de signer le contrat de travail, plutôt qu'après. Vous ne voulez pas être surpris quand des vacances arrivent et qu'on vous demande de travailler.

Jours de congé supplémentaires

Selon l’enquête 2017 sur les congés payés en milieu de travail de la Fondation internationale des avantages sociaux, certains employeurs offrent des jours de congés supplémentaires, notamment la veille de Noël (45%) et le nouvel an (23%). Treize pour cent des employeurs interrogés ont fermé leurs bureaux et ont offert une semaine de congés payés entre Noël et le Nouvel An. 48% des employeurs ont offert aux employés un jour de congé variable, généralement un ou deux jours par an.

Statut d'emploi

Parfois, votre statut professionnel détermine si vous serez éligible à des vacances payées chez une entreprise privée. Les travailleurs à temps plein et / ou les travailleurs ayant de l'ancienneté sont plus susceptibles de bénéficier de congés payés que les employés à temps partiel. Les niveaux d’ancienneté peuvent également déterminer le nombre de jours de congés payés que votre employeur est disposé à vous accorder chaque année.

Consultez le service des ressources humaines pour obtenir une liste des congés payés (ou non payés) dans votre entreprise. Idéalement, ils devraient être clairement expliqués dans un manuel officiel de l’employé.

La raison pour laquelle les congés payés et les congés ne sont pas obligatoires est que la loi de 1938 sur les normes du travail équitable (également appelée «facture salariale») n'exige pas le paiement des heures non travaillées, telles que les vacances ou les congés.

Les avantages de vacances correspondent généralement à un arrangement entre un employeur et un employé, dans le cadre de la politique de l'entreprise ou sous la forme d'un accord négocié entre l'entreprise et le représentant de l'employé, par exemple un syndicat ou une autre unité de négociation collective.

Serez-vous invité à travailler?

Certains travailleurs sont plus susceptibles que d’autres d’être invités à travailler un jour férié fédéral, notamment les travailleurs postés, le personnel des services d’urgence et ceux des secteurs de la santé, de la vente au détail et des services.

Bien qu’il n’existe pas de jours fériés légalement mandatés, rémunérés ou autres, pour ces travailleurs et d’autres non fédéraux, les employés qui doivent travailler parce que leur secteur ne s’arrête pas pour des vacances ont souvent des ressources à leur disposition. Par exemple, de nombreux hôpitaux ont des politiques qui exigent que le personnel médical travaille soit à Noël, soit à Thanksgiving, mais pas les deux.

En outre, certaines organisations proposeront une indemnité de vacances (temps et demi, un bonus ou un autre incitatif / récompense), même si elles ne sont pas obligées de le faire. En bout de ligne: pour savoir où vous en êtes en termes de vacances, vous devez parler à Ressources humaines ou à votre responsable.

Ne soyez pas timide: il est parfaitement raisonnable de vouloir savoir quand on s'attend à ce que vous soyez au travail pour pouvoir faire vos propres plans ou demandes de protection.