Exemple de code vestimentaire pour les vêtements professionnels

Vous voulez un exemple de code de tenue vestimentaire simple, spécifiant les vêtements de travail? Vous pouvez utiliser ces exemples de règles de code vestimentaire pour indiquer aux employés comment vous attendez qu'ils s'habillent pour le travail. Si vous avez besoin d’une politique plus élaborée, vous voudrez peut-être jeter un coup d’œil sur les différentes politiques relatives aux tenues d’affaires et sur les galeries de photos illustrant les tenues d’affaires illustrées ci-dessous.

Voici quelques exemples de règles relatives aux tenues de travail pour les tenues de ville, les tenues décontractées et les tenues de travail décontractées. Utilisez la politique recommandée la plus appropriée pour votre lieu de travail.

Politique sur le code vestimentaire officiel

Nom de l'entreprise s'attend à ce que les employés s'habillent convenablement en tenue de ville. Étant donné que notre environnement de travail reçoit de nombreuses visites de la part de nos clients, ainsi que du public, la tenue professionnelle est essentielle à notre réputation. La formalité de notre tenue vestimentaire donne l'impression à nos clients qu'ils peuvent faire confiance à notre jugement et à nos recommandations.

Une tenue vestimentaire convenable pour homme comprend un costume, une veste de sport et un pantalon typiques des tenues formelles au travail. Pour les femmes, une tenue professionnelle comprend un tailleur-pantalon et une jupe ainsi que des vestes de sport adaptées à un environnement de tenue vestimentaire formelle.

Les employés doivent faire preuve de jugement et de goût professionnel. La courtoisie de vos collègues et votre image professionnelle vis-à-vis de vos clients devraient être les facteurs utilisés pour déterminer si vous portez des vêtements de travail appropriés.

Nous traiterons avec les employés qui portent des vêtements de travail qui sont jugés inappropriés sur ce lieu de travail sur une base individuelle plutôt que de soumettre tous les employés à un code vestimentaire plus strict pour les vêtements de travail appropriés.

Code vestimentaire décontracté

Nom de l'entreprise s'attend à ce que les employés s'habillent convenablement en tenue décontractée. Parce que notre environnement de travail sert les clients, une tenue professionnelle décontractée est essentielle. Les clients décident de la qualité de nos produits et services en fonction de leur interaction avec vous.

Par conséquent, les vêtements de travail décontractés comprennent les costumes, les pantalons, les vestes, les chemises, les jupes et les robes qui, bien que non formels, conviennent à un environnement professionnel.

Un vêtement de travail approprié comprend par exemple un polo avec un pantalon kaki pressé, un chandail et une chemise avec un pantalon en velours côtelé, une veste avec une jupe ou un pantalon et un chemisier ou un chandail avec une jupe ou un pantalon. Les combinaisons et les vestes de sport conviennent également à l'environnement de travail décontracté des entreprises si elles ne sont pas trop formelles.

Les jeans, les t-shirts, les chemises sans col et les chaussures telles que les tongs, les baskets et les sandales ne conviennent pas aux vêtements de ville.

Les employés doivent faire preuve de jugement et de goût professionnel. Utilisez la courtoisie envers vos collègues et votre image professionnelle vis-à-vis de vos clients en tant que facteurs permettant d’évaluer si vous portez des vêtements de travail appropriés.

Les employés qui portent des vêtements de travail jugés inappropriés sur ce lieu de travail seront traités individuellement, au lieu de soumettre tous les employés à un code vestimentaire plus strict pour les vêtements de travail appropriés.

Code vestimentaire décontracté

Nom de l'entreprise s'attend à ce que les employés s'habillent de manière décontractée. Notre environnement de travail pour les employés encourage les employés à s'habiller confortablement pour le travail. Veuillez ne pas porter quoi que ce soit que d'autres employés trouvent offensant ou qui puisse mettre mal à l'aise vos collègues.

Cela inclut les vêtements avec des déclarations profanes ou des vêtements qui défendent des causes qui incluent, sans toutefois s'y limiter, la politique, la religion, la sexualité, la race, l'âge, le sexe et l'ethnie.

Notre objectif est de fournir un environnement de travail confortable et inclusif pour tous les employés. Nous nous attendons à ce que votre tenue de ville, bien que décontractée, fasse preuve de bon sens et de professionnalisme.

Les employés doivent faire preuve de jugement et de goût professionnel. La courtoisie envers vos collègues et votre image professionnelle vis-à-vis de vos collègues sont les facteurs que vous devez utiliser pour déterminer si vous portez une tenue vestimentaire appropriée.

Nous traiterons avec les employés qui portent des vêtements de travail inappropriés sur ce lieu de travail sur une base individuelle plutôt que de soumettre tous les employés à un code vestimentaire plus strict pour les vêtements de travail appropriés.

Tenue d'affaires au travail

Ces exemples de règles de code vestimentaire simples spécifiant les vêtements de travail au travail sont fournis à titre de guide pour l’élaboration de règles personnalisées. Selon la culture de votre lieu de travail, il se peut que vous ne souhaitiez pas de règles plus détaillées. Étant donné que moins de politiques, et des politiques plus simples, sont toujours encouragées dans la mesure du possible, ces codes vestimentaires simples pour la tenue professionnelle peuvent vous être très utiles. Un formulaire de reconnaissance du code vestimentaire peut également être un outil utile à utiliser.

Nous vous encourageons à utiliser les politiques comme directives pour vos nombreux employés fonctionnels contributeurs. Les rares qui ne sont pas? Traitez-les individuellement plutôt que de soumettre tout votre personnel à des politiques détaillées et rigoureuses dont ils n'ont pas besoin. Vos employés vous remercieront car trop souvent des politiques sont mises en place à cause des actions de quelques employés, et non du comportement approprié de la plupart.

Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et réglementations en matière d’emploi varient d’un État à l’autre et d’un pays à l’autre. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région. Cette information est pour des conseils, des idées et de l'aide.