Exemple de code vestimentaire décontracté pour le bureau

Votre entreprise a demandé à ses employés de respecter une norme particulière dans les vêtements de travail que les employés portent au travail. Cette politique sur le code vestimentaire décontracté fournit aux employés des conseils sur ce qu'il convient de porter pour travailler dans les environnements de travail les plus décontractés.

Un code vestimentaire décontracté diffère d'un code vestimentaire décontracté d'affaires à bien des égards. Le principal d'entre eux est que, dans un environnement de travail décontracté, les chemises pour hommes ont généralement un col et le pantalon porté est kaki. Les jeans ne sont que des vêtements appropriés le jour de la semaine des jeans offert par de nombreuses entreprises.

Dans un lieu de travail décontracté, le jean est une tenue de tous les jours et les chemises avec ou sans col sont la norme. Vous verrez rarement des hommes portant des cravates ou des blouses de sport dans les lieux de travail décontractés ou occasionnels, à moins que l'employé ne planifie une journée avec ses clients ou ses clients.

Les femmes ont un plus large éventail d'options. Ils peuvent porter des jupes, des pantalons ou des robes dans un lieu de travail décontracté ou professionnel. Le degré de formalité augmente dans un environnement de travail décontracté, mais cela se rapproche rarement de la tenue vestimentaire portée dans un lieu de travail avec un code vestimentaire formel.

Même dans l'environnement de travail le plus occasionnel, le choix des vêtements de vos employés n'est pas gratuit pour tous. Après tout, dans un environnement de travail décontracté, étant donné que le lieu de travail est un travail où travaillent des collègues et d’autres personnes, les employés sont toujours priés de maintenir une norme particulière en matière de vêtements portés au travail.

Voici la politique sur le code vestimentaire décontracté.

Code vestimentaire décontracté

En établissant un code vestimentaire décontracté, décontracté et informel, votre entreprise a pour objectif de permettre à ses employés de travailler confortablement en milieu de travail. Cependant, certaines normes sont établies pour que les employés ne se confondent pas avec le sens des termes tenue vestimentaire décontractée, décontractée et informelle. Parce qu'aucun client ou client n'est servi en personne sur le site de notre entreprise, notre souci principal est le confort de nos employés.

Des lignes directrices

Étant donné que tous les vêtements décontractés ne sont pas adaptés au bureau, ces directives vous aideront à déterminer les vêtements appropriés pour le travail. Des vêtements qui conviennent à la plage, au jardinage, aux clubs de danse, aux séances d’entraînement et aux compétitions sportives peuvent ne pas convenir à une apparence professionnelle et décontractée au travail.

Un vêtement qui révèle trop de décolleté, votre dos, votre poitrine, votre estomac ou vos sous-vêtements ne convient pas à un lieu de travail. Dans notre environnement de travail, les vêtements doivent être pressés et jamais froissés. Les vêtements déchirés, sales ou effilochés sont inacceptables.

Recommandations sur les tenues

Dans un cadre de travail décontracté, les employés doivent porter des vêtements confortables et pratiques pour le travail, sans distraire ni offenser les autres. Tout vêtement comportant des mots, des termes ou des images pouvant choquer d'autres employés est inacceptable. Les vêtements portant le logo de la société sont encouragés. Les noms de marque d’équipe sportive, d’université et de mode figurant sur les vêtements sont généralement acceptés.

Maquillage, Parfum et Cologne

N'oubliez pas que certains employés sont allergiques aux produits chimiques présents dans les parfums et le maquillage. Portez donc ces substances avec précaution. Si vous connaissez un collègue souffrant de cette allergie et que vous travaillez à proximité, envisagez de ne pas porter de parfum ou d'eau de cologne les jours ouvrables.

Voyages, interaction client et salons professionnels

Bien que le bureau puisse être décontracté, car les clients ne se rendent pas, ne se rendent pas chez eux, n'exposent ou ne assistent pas à des salons professionnels, et représentent l'entreprise dans le monde des affaires, mais différentes décisions doivent être prises quant à la tenue vestimentaire. La tenue vestimentaire décontractée est la norme minimale à respecter lorsque vous représentez la société ou que vous interagissez avec des clients ou des clients potentiels.

Avant de rendre visite à un client ou à un client potentiel, vérifiez le code vestimentaire accepté et faites-le correspondre à votre tenue vestimentaire. Ceci est particulièrement important lorsque vous voyagez dans le monde pour représenter la société, car les coutumes et les vêtements peuvent différer de ceux observés aux États-Unis.

De plus, certains événements communautaires, lorsque vous représentez l'entreprise, peuvent nécessiter une tenue vestimentaire officielle. Celles-ci peuvent inclure la Chambre de commerce et d’autres réunions, déjeuners et dîners de développement civique ou commercial. Prenez exemple sur les autres employés qui ont assisté à l'événement et soyez observateur. Certainement, si vous êtes un conférencier lors d'un événement professionnel, envisagez de porter une tenue vestimentaire formelle.

Enfin, dans les cas où un client ou un partenaire commercial se rend au bureau, les groupes d’employés avec lesquels le visiteur a des contacts doivent respecter les normes de travail décontractées.

Conclusion

Aucun code vestimentaire ne pouvant couvrir toutes les éventualités, les employés doivent faire preuve d'un certain jugement dans le choix de leurs vêtements à porter au travail. Si vous avez des doutes sur la tenue de travail décontractée acceptable, veuillez vous adresser à votre superviseur ou à votre personnel des ressources humaines.

Si les vêtements ne respectent pas ces normes, comme déterminé par le superviseur de l'employé et le personnel des Ressources humaines, il sera demandé à l'employé de ne pas porter l'article inapproprié au travail.

Si le problème persiste, l'employé peut être renvoyé chez lui pour changer de vêtements et recevra un avertissement verbal à la première infraction. Toutes les autres politiques relatives à l'utilisation du temps personnel s'appliqueront. Des mesures disciplinaires progressives seront appliquées si les violations du code vestimentaire se poursuivent.

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