Vous avez des questions concernant le briseur de glace?

Vous avez besoin d’un brise-glace rapide, sans préparation, qui fonctionne comme par magie pour briser la glace lors d’une réunion ou d’une séance d’entraînement? Très adaptables et personnalisables, les questions de brise-glace amènent vos participants à parler du contenu de votre réunion ou de votre session de formation. Vos participants sont engagés sans aucune difficulté de la part du facilitateur.

Les questions de brise-glace sont polyvalentes et faciles à adapter à vos besoins de réunion ou de séminaire. Les questions de brise-glace sont également amusantes et perspicaces, en fonction de la question que vous utilisez pour le brise-glace.

La joie des questions de brise-glace est que vous pouvez réfléchir aux besoins de votre groupe pendant plusieurs jours. Soudain, et vous ne saurez jamais d'où vient l'inspiration, mais la question parfaite entre et ne vous quittera pas. Est-ce que cela correspond aussi à votre expérience?

Bien sûr, pas de pression, mais réfléchir à une question appropriée pour briser la glace est engageant et incite à la réflexion. Certaines questions de brise-glace fonctionnent mieux que d'autres, mais si vous êtes prêt à tenter votre chance et à en essayer quelques-unes, vous saurez ce qui vous convient le mieux avec le temps. Vous trouverez les questions qui engagent rapidement et efficacement votre public.

Essayez ces exemples de questions de brise-glace pour briser la glace, ouvrir la discussion, aider les participants à mieux se connaître et définir le cours d'une réunion ou une expérience de formation positive pour vos participants. Les participants à la réunion adorent les questions brisées lorsqu'ils ne sont pas responsables de la mise en œuvre des réponses.

Étapes d'utilisation des questions de brise-glace

1. Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les numérotant. (Vous faites cela pour que vos participants fassent la connaissance de leurs collègues. Les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, lorsque votre objectif est de créer un sens du travail d'équipe au sein d'un groupe.)
2. Présentez votre question brise-glace au groupe.
3. Dites à vos groupes que chaque participant peut prendre cinq minutes pour réfléchir à une réponse à la question posée sur le brise-glace. Ils peuvent noter une réponse à la question de brise-glace que vous avez utilisée pour ouvrir la discussion.

1. Au bout de cinq minutes maximum, demandez aux participants de partager leur réponse à la question "Brise-glace" avec leur groupe. Dites-leur que le but de la question est de susciter une discussion et un commentaire. Cette question de brise-glace aide le groupe de personnes à explorer leurs pensées sur un problème commun. Ce brise-glace est un passage parfait dans le sujet de la réunion ou de la formation.
2. Cette question de brise-glace déclenche une conversation spontanée dans tous les groupes, car aucune réponse n'est bonne ou fausse. La question des brise-glaces encourage les participants à partager leurs opinions dans le cadre d’une activité non menaçante. Deux lecteurs ont déclaré avoir utilisé la question "Casse-glace", qu'est-ce qui secoue votre monde aujourd'hui? Les deux ont déclaré que la question des brise-glaces avait généré plusieurs heures de discussions fructueuses.

1. Après avoir terminé la discussion spontanée initiale dans les petits groupes, demandez aux participants de partager leurs pensées avec le groupe plus large. Demandez à un volontaire de commencer, puis demandez à chaque participant de partager quelque chose. Si vous n'avez pas de volontaires et que ce serait inhabituel après toute cette conversation engageante, suscitez chaque commentaire en disant: "Salut Sally, qu'est-ce qui secoue ton monde aujourd'hui?" (Même vos participants les plus calmes étaient à l'aise pour partager une pensée.)
2. Ensuite, une fois que les participants ont écouté les commentaires du groupe, demandez-leur d’explorer plusieurs questions complémentaires. Votre possibilité de poser des questions de suivi est infinie. Ces questions de compte rendu peuvent renforcer le contenu de votre cours ou de votre réunion de formation.

1. Parce que les participants sont vos contributeurs au rire et au plaisir, chacune de ces étapes génère des remarques, des idées, des ah-has et des exemples.
2. Une fois terminé, passez au reste du matériel que vous avez préparé pour la session.

En fonction de la question sélectionnée, cette activité de briseur de glace peut prendre 30 minutes avec la discussion enthousiaste et non structurée initiale que le briseur de glace génère. Le temps total utilisé dépendra de la question. Comme cela a été dit précédemment, deux lecteurs qui ont utilisé ce brise-glace ont déclaré qu'ils avaient alloué jusqu'à deux heures à la discussion complète générée par leur question.

Vous pouvez répondre à une question plus triviale sur les brise-glaces en 15 minutes en laissant le compte-rendu au grand groupe. Gardez à l'esprit, cependant, que les humains sont curieux et curieux. Vos participants apprécieront toujours ce que tout le monde a dit.

En fonction de votre sujet et des besoins de votre groupe, la question brise-glace peut être au centre de la réunion, en fonction de son importance pour ce que le groupe souhaite accomplir en se réunissant.

Questions recommandées sur les brise-glace pour les réunions et le travail

Ce sont des exemples de questions que vous pouvez utiliser pour commencer votre réunion, votre retraite ou votre cours de formation. Dans les bonnes circonstances, vous pouvez utiliser la question des pics de glace comme thème principal ou contenu de votre réunion.

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