Définition, compétences et exemples de la pensée logique

Qu'est-ce qu'une pensée logique et pourquoi est-ce important pour les employeurs? Le mot "logique" vient du grec qui signifie "raison". Les employeurs accordent une grande valeur aux travailleurs qui font preuve de solides compétences en matière de raisonnement logique et de logique, car leur prise de décision est basée sur des données factuelles. Dans la plupart des cas, les entreprises ne souhaitent pas que les employés prennent des décisions en fonction d’émotions plutôt que de faits.

Qu'est-ce que la pensée logique?

Les penseurs logiques observent et analysent les phénomènes, les réactions et les réactions, puis tirent des conclusions sur la base de ces informations. Ils peuvent justifier leurs stratégies, leurs actions et leurs décisions en fonction des faits qu'ils rassemblent.

Les penseurs logiques ne vont pas avec leur instinct, ni ne développent de stratégie parce que cela "semble juste". La pensée logique nécessite également de mettre de côté les hypothèses et les préjugés.

Exemple: Un représentant des ventes modifie une présentation sur un produit pour mettre en évidence ses qualités d’utilisation conviviale après avoir reçu les commentaires de clients indiquant que la facilité d’utilisation était la raison principale pour laquelle ils avaient acheté le produit.

Raisonnement déductif

Les penseurs logiques peuvent aussi raisonner de manière déductive. Ils peuvent identifier une prémisse acceptable et l'appliquer à des situations rencontrées au travail.

Exemple: Une organisation peut travailler avec la conviction que les employés sont plus productifs s’ils contrôlent la manière dont ils s’acquittent de leurs responsabilités. Un responsable peut faire preuve de logique en utilisant un raisonnement déductif en rencontrant ses subordonnés, en communiquant les objectifs du service et en organisant une séance de brainstorming à l’intention du personnel pour déterminer les méthodes permettant d’atteindre ces objectifs.

Exemples de pensée logique

Voici quelques exemples de pensée logique en milieu de travail. Jetez un coup d'œil à cette liste et réfléchissez aux situations de travail où vous avez utilisé la logique et les faits - plutôt que les sentiments - pour rechercher une solution ou définir un plan d'action.

• Effectuer des tests d’études de marché pour évaluer la réaction des consommateurs à un nouveau produit avant d’élaborer une stratégie publicitaire.
• Développer un profil de recrutement pour les nouveaux représentants commerciaux basé sur une évaluation des qualités des représentants commerciaux les plus productifs de l'entreprise.
• Recommander une stratégie pour cesser de fumer après avoir passé en revue les dernières études sur le renoncement au tabac.
• Analyser les avis des clients du restaurant avant de structurer les protocoles de formation.
• Sondage des employés sur leurs préférences en matière d'avantages sociaux avant de finaliser les contrats avec les fournisseurs.

• Solliciter les commentaires des utilisateurs sur leur expérience du logiciel avant de créer la prochaine génération.
• Décider qui désigner comme chef d'équipe après avoir comparé les preuves antérieures de comportements de leadership de candidats potentiels.
• Interrogez des employés en partance pour mettre au jour des modèles de roulement non souhaité.
• Contacter des collègues d'autres organisations pour découvrir les pratiques à fort impact avant de finaliser la stratégie pour le prochain cycle.
• Créer des slogans de campagne basés sur une évaluation des problèmes critiques pour les électeurs potentiels.

• Un entrepreneur recommandant un isolant supplémentaire, des appareils de chauffage et de chauffage à haut rendement énergétique et un concept solaire passif à un client qui souhaite la maison la plus éconergétique possible.

La pensée logique aide tous les employés à traiter les faits et à raisonner les solutions plutôt que de réagir à leurs émotions. Une stratégie basée sur la logique est également plus convaincante pour les autres employés qu'une stratégie basée sur les sentiments.

Comment démontrer une pensée logique en tant que candidat

Lors des entretiens d'embauche, vous n'entendrez probablement pas de question d'entretien mentionnant directement la pensée logique. C'est-à-dire que les intervieweurs ne diront pas: "Dites-moi un exemple d'une fois où vous avez utilisé la logique au travail." Au lieu de cela, un intervieweur peut dire: "Parlez-moi des étapes que vous avez suivies pour déterminer les prochaines étapes du projet que vous avez mentionné." Ils peuvent également demander: "Comment réagiriez-vous si un produit nouvellement lancé recevait des commentaires négatifs?"

Dans vos réponses à des questions comme celle-ci, vous souhaitez décrire l’étape à suivre pour le scénario donné. Parcourez le processus que vous utiliseriez pour prendre une décision - ou donnez un exemple de la manière dont vous avez défini une stratégie dans le passé. Vous pouvez parler des questions que vous avez posées, des données que vous avez extraites ou des recherches que vous avez analysées pour tirer des conclusions. Cela aidera à montrer vos capacités de réflexion logique.

Vous pouvez également mettre l’accent sur les capacités de pensée logique dans votre CV ou votre lettre de motivation. Encore une fois, vous voudrez simplement décrire votre processus. Par exemple, au lieu de simplement dire "Créer un nouveau programme de formation", vous pouvez ajouter plus de détails. Par exemple: "Nous avons sollicité et analysé les commentaires des clients, puis créé un nouveau programme de formation des employés pour remédier aux faiblesses et normaliser les performances des employés."

Pour rappel, les employeurs recherchent des candidats qui ont fait preuve d'une logique de pensée logique, car elle garantit un processus de prise de décision sans heurts.