Définition, compétences et exemples de la pensée critique

Qu'est-ce que la pensée critique? Il fait référence à la capacité d’analyser l’information de manière objective et de porter un jugement raisonné. La pensée critique implique l'évaluation de sources telles que des données, des faits, des phénomènes observables et des résultats de recherche. Les bons penseurs peuvent tirer des conclusions raisonnables d'un ensemble d'informations et faire la distinction entre des détails utiles et moins utiles pour résoudre un problème ou prendre une décision.

Pourquoi les employeurs valorisent-ils les capacités de pensée critiques?

Les employeurs veulent des candidats qui peuvent évaluer une situation en utilisant une pensée logique et proposer la meilleure solution. On peut faire confiance à une personne ayant des aptitudes à la pensée critique pour prendre des décisions elle-même et n’a pas besoin d’une prise en main constante.

Il n’est pas surprenant que les capacités de pensée critique comptent parmi les compétences les plus recherchées dans presque tous les secteurs d’activité et lieux de travail. Vous pouvez faire preuve de pensée critique en utilisant des mots-clés liés à cette compétence dans votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien.

Les circonstances exigeant une pensée critique varient d’un secteur à l’autre. Quelques exemples incluent:

• Une infirmière de triage analyse les cas en cause et décide de l'ordre dans lequel les patients doivent être traités.
• Un plombier évalue les matériaux les mieux adaptés à un travail particulier.
• Un avocat examine les preuves et élabore une stratégie pour obtenir gain de cause ou pour décider s’il faut régler le litige hors cour.
• Un responsable analyse les formulaires de commentaires des clients et utilise ces informations pour organiser une session de formation au service à la clientèle destinée aux employés.

Comment utiliser les listes de compétences

Si la pensée critique est une expression clé dans les offres d'emploi pour lesquelles vous postulez, assurez-vous de mettre l'accent sur vos compétences en matière de pensée critique tout au long de votre recherche d'emploi.

Premièrement, vous pouvez utiliser des mots clés de pensée critique (analytique, résolution de problème, créativité, etc.) dans votre CV. Dans la description de vos antécédents professionnels, vous pouvez inclure l’une des compétences ci-dessous qui vous décrit de manière précise. Vous pouvez également les inclure dans votre résumé de CV, si vous en avez un. Par exemple, votre résumé pourrait se lire comme suit: «Associé en marketing avec cinq ans d’expérience en gestion de projet. Habile à effectuer des études de marché et des analyses de la concurrence approfondies pour évaluer les tendances du marché et les besoins des clients, ainsi que pour développer les tactiques d’acquisition appropriées. ”

Deuxièmement, vous pouvez inclure ces compétences de pensée critique dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences et donner un exemple concret d'une occasion où vous avez démontré ces compétences au travail. Pensez aux moments où vous avez dû analyser ou évaluer des matériaux pour résoudre un problème.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans une interview. Discutez d'un moment où vous avez été confronté à un problème ou à un défi particulier au travail et expliquez comment vous avez appliqué la pensée critique pour le résoudre.

Certains enquêteurs vont même vous donner un scénario hypothétique ou un problème et vous demander d'utiliser des compétences de pensée critique pour le résoudre. Dans ce cas, expliquez bien votre processus de pensée à l'intervieweur. Il ou elle est généralement plus concentré sur la façon dont vous arrivez à votre solution que sur la solution elle-même. L'intervieweur veut vous voir utiliser l'analyse et l'évaluation (éléments clés de la pensée critique).

Bien entendu, chaque poste nécessitera des compétences et des expériences différentes. Veillez donc à lire attentivement la description du poste et à vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Cinq principales compétences en matière de pensée critique

1. analytique

Une partie de la pensée critique consiste à pouvoir examiner soigneusement quelque chose, qu'il s'agisse d'un problème, d'un ensemble de données ou d'un texte. Les personnes ayant des compétences analytiques peuvent examiner les informations, puis comprendre ce que cela signifie et ce qu’elles représentent.

• Poser des questions réfléchies
• L'analyse des données
• La recherche d'information
• Interprétation
• Jugement
• Mise en cause de la preuve
• Reconnaître les différences et les similitudes
• Scepticisme

2. communication

Souvent, vous devrez partager vos conclusions avec vos employeurs ou avec un groupe de collègues. Vous devez être capable de communiquer avec les autres pour partager vos idées efficacement. Vous devrez peut-être aussi engager une réflexion critique avec un groupe. Dans ce cas, vous devrez travailler avec les autres et communiquer efficacement pour trouver des solutions à des problèmes complexes.

• Poser des questions importantes
• Évaluation
• Collaboration
• Explication
• Exprimer des opinions et des idées
• Interpersonnel
• Présentation
• Travail en équipe
• Communication verbale
• Communication écrite

3. la créativité

La pensée critique implique souvent un certain niveau de créativité. Vous devrez peut-être repérer des tendances dans les informations que vous consultez ou proposer une solution à laquelle personne n’a pensé auparavant. Tout cela implique un œil créatif.

• Flexibilité cognitive
• Conceptualisation
• Curiosité
• Imagination
• Faire des liens abstraits
• Faire des déductions
• Prédire
• Synthétiser
• Visionnaire

4. Ouvert d'esprit

Pour penser de manière critique, vous devez être en mesure de mettre de côté toute hypothèse ou tout jugement et d'analyser simplement les informations que vous recevez. Vous devez être objectif, évaluer les idées sans parti pris.

• Embrasser différentes perspectives culturelles
• Juste
• Humble
• Compris
• Objectif
• Observation
• Réflexion

5. Résolution de problèmes

La résolution de problèmes est une autre compétence cruciale de la pensée critique qui consiste à analyser un problème, à générer et à mettre en œuvre une solution et à évaluer le succès du plan. Après tout, les employeurs ne veulent pas simplement des employés capables de réfléchir de manière critique à l’information. Ils doivent également pouvoir proposer des solutions pratiques.

• Application des normes
• Attention au détail
• Clarification
• Collaboration
• La prise de décision
• Évaluation
• Mis à la terre
• Identifier les patterns
• Innovant
• Raisonnement logique