Comment réussir votre prochain emploi

La plupart d’entre nous sont probablement reconnaissants que le changement d’emploi soit un travail temporaire. Une fois que vous avez décroché un nouveau poste, vous pouvez désactiver les alertes par courrier électronique concernant les emplois de votre domaine et arrêter d'écrire des lettres de motivation. Toutefois, même si vous êtes heureux d’être employé dans une entreprise stable ou si vous venez de décrocher un nouveau poste, vous avez encore beaucoup à faire pour faciliter votre prochaine recherche d’emploi.

Réussir votre prochain emploi

De la rédaction des réalisations (pour faciliter les mises à jour de CV plus tard) à l’élargissement de votre réseau, vous pouvez faire beaucoup de choses tout en restant à votre poste actuel pour faciliter votre prochaine recherche d’emploi. Voici sept stratégies à essayer.

1. Suivez vos réalisations

Prenez l’habitude de noter vos réalisations et les responsabilités supplémentaires qui s’ajoutent à votre liste de tâches habituelles. Une chose qui peut rendre difficile la mise à jour d’un CV, c’est qu’il est difficile de se rappeler les détails quotidiens. Comme il ya deux étés, vous avez apporté une contribution essentielle qui a aidé l’équipe de vente à décrocher un gros contrat.

Rendez-le plus facile sur votre futur moi: À l'aide d'un bloc-notes ou de la section de notes sur votre téléphone, conservez une liste à jour au fur et à mesure que ces événements se produisent. Non seulement vous serez reconnaissant pour une révision de fin d’année (ou si vous souhaitez demander une promotion), mais cela vous sera utile si vous quittez la société brusquement et n’avez pas accès à votre courrier électronique professionnel.

2. apprendre de nouvelles compétences

Existe-t-il une possibilité d'apprendre un nouveau programme ou système? Entraînez-vous à devenir un bon gestionnaire? Tirez parti de ces moments et de projets qui vous aideront à développer et à élargir vos compétences non techniques. Cela sera utile pour votre CV et améliorera votre aptitude globale à la candidature lorsque vous postulerez pour un nouveau poste.

Pour les responsables du recrutement, un candidat qui fait preuve d’initiative dans l’apprentissage de nouvelles choses - et qui n’exige pas beaucoup de formation - est plutôt séduisant.

3. Élargissez votre réseau

Pensez à votre bureau comme une mine d'or de réseautage. Travailler avec les mêmes personnes vous donne l’occasion de montrer qui vous êtes en tant que travailleur (et d’établir des liens tout en parlant d’émissions de télévision autour de la cafetière). Tirez parti de ces occasions de créer des liens et cherchez des moyens d’interagir avec des personnes extérieures à votre service.

En gros, vous voulez montrer votre visage - pas seulement dans votre box, mais autour du bureau et pendant les réunions sociales. Cela pourrait signifier de passer au moins une partie de vos heures de repas dans les zones communes, au lieu de manger à votre bureau ou de faire des courses.

4. Connectez-vous sur social

En établissant des relations, connectez-vous avec des personnes sur LinkedIn. Vous pouvez le faire très tôt - inutile d'attendre d'avoir lancé une recherche d'emploi pour entrer en contact avec des collègues. Avec ces connexions en place, vous pouvez facilement rester en contact si vous, ou des tiers, partez pour une autre entreprise.

5. Établissez de bonnes relations avec votre responsable

Si vous souhaitez vous entendre avec une personne, c’est votre supérieur hiérarchique direct. Faites tout ce que vous pouvez pour être en phase et entretenir une relation solide, positive et productive. Un bon manager vous aidera à atteindre vos objectifs, en vous recommandant des projets intéressants (qui paraîtront plus tard dans votre CV) ou en plaidant en faveur de votre promotion.

6. Bien faire son travail

Cela sonne comme une évidence, non? Prendre votre poste actuel au sérieux, faire votre travail avec enthousiasme et profondeur augmentera tous vos chances d'être visible dans votre entreprise (plus de détails ci-dessous). De plus, si vous êtes engagé dans votre travail et le faites avec passion, vous aurez beaucoup d’anecdotes significatives à partager lors des entretiens d’emploi ultérieurs.Vous ne chercherez pas d'exemples de projets réussis ni de relations avec les membres de l'équipe.

7. Assurez-vous que les gens sachent quand vous faites avancer les choses

OK, c'est une ligne délicate. Personne n'aime les fanfarons, après tout. Donc, vous ne devriez pas vous vanter de vos réalisations. Mais vous ne devriez pas non plus être si modeste que personne ne réalise que vous avez fait quelque chose de significatif ou d’instrumental.

Une façon de faire reconnaître vos réalisations: laissez votre responsable faire le gros du travail pour vous.

Partagez des détails avec votre responsable (de manière factuelle et sans vantardise) et permettez-lui d'envoyer des courriels vous félicitant ou de noter vos contributions lors de réunions et de conversations avec d'autres supérieurs hiérarchiques.

Si vous voulez que les gens sachent bien ce que vous faites au travail, c’est pour que vos collègues se souviennent de vous et soient perçus de manière positive. Cela les mettra à l'aise de servir de référence et de vous recommander des postes.