Ce que les employeurs doivent savoir sur la génération Z

Vous entendez beaucoup parler de la génération du millénaire, mais savez-vous qui d'autre commence à toucher le marché du travail? La génération Z. Avec plus de deux milliards de personnes, la génération Z est la plus grande cohorte générationnelle de tous les temps. Ils basculeront votre monde - si pas déjà - alors très bientôt.

Les membres de la génération Z sont nés à partir du milieu des années 90. (Parmi les autres noms suggérés pour cette cohorte, on compte les suivants: la génération du millénaire, la génération de la patrie, les centenaires, iGeneration, Gen Tech, la génération Wii, la génération réseau, les autochtones numériques et les pluriels.) Jusqu'à présent, la génération Z a remporté le concours de notoriété.

Les membres les plus âgés de la génération Z viennent de terminer leurs études. Quelques-uns ont obtenu leur diplôme et d'autres sont actuellement inscrits et effectuent des stages. Ils ne font que frapper la population active et beaucoup d'entre eux effectuent actuellement leur premier stage d'été.

En quoi cette génération diffère-t-elle des générations précédentes et que pensent-elles du lieu de travail? LendEDU, une société de prêts aux étudiants, a interrogé des stagiaires - qui sont pour la plupart des membres de la génération Z et ont trouvé des informations intéressantes.

Même à l'ère d'Internet, les connexions concernent la mise en réseau

Vous pourriez penser que la génération Z a trouvé son stage en effectuant des recherches sur des entreprises sur Internet et en postulant directement - et un peu plus de 30% l'ont fait. Mais 43% ont trouvé leur stage grâce à des liens familiaux.

Cela signifie que même si Internet a rendu les contacts, les idées et les informations plus accessibles à tous, ceux qui, vous le savez, sont toujours plus importants que ce que vous pouvez Google. Et qui vous est lié fait vraiment une différence. La génération Z comprend que ce sont les relations réelles qui font la différence lorsqu'il s'agit de trouver un stage.

91% des membres de la cohorte de la génération Z estiment que les connexions l'emportent sur les notes lorsqu'il s'agit de décrocher un emploi. Cela pourrait signifier que les études et l'apprentissage réel ne sont pas ce sur quoi ils se concentrent s'ils ont déjà des relations familiales et amicales. Cela pourrait également signifier que les personnes qui n’ont pas de bonnes relations peuvent avoir le sentiment qu’elles n’ont plus beaucoup d’espoir de trouver un bon stage.

Tout le monde n'a pas de stage

Trente-quatre pour cent des personnes âgées des collèges ont effectué deux stages ou plus, et 26% en ont eu un, ce qui signifie que 40% des aînés n’ont effectué aucun stage. Bien que les stages ne soient pas requis pour l'obtention du diplôme dans la plupart des universités, ils sont extrêmement utiles pour trouver ce premier emploi.

Sans stage, rien ne distingue un élève d'un autre, à l'exception d'une moyenne pondérée cumulative. Un étudiant sans stage n'a pas fait ses preuves autrement qu'en classe. Bien entendu, d'autres emplois peuvent prouver qu'ils ont survécu dans un environnement de travail, mais le commerce de détail et les restaurants offrent une expérience différente (bien que précieuse) d'un stage professionnel.

La génération Z pense que les relations sont le moyen de trouver des stages. Il est donc possible que certains de ces étudiants qui n’ont pas eu de stage ne se soient pas portés candidats, car ils pensaient qu’ils ne pourraient en obtenir qu’un contact familial.

Rappelez-vous que 90% des membres de la génération Z interrogés estiment que les relations sont le facteur le plus important: 60% des personnes ont trouvé leur stage soit en ligne, en ligne, avec l'aide de leur centre de conseil professionnel ou lors d'activités parascolaires. Les stages ne sont pas limités aux personnes ayant des liens, même si les contacts sont certainement utiles.

Ce n'est pas à propos de l'argent

Confronté au choix entre un stage ouvrant beaucoup de portes ou un autre qui rapporte mieux, le Gén Z a préféré se pencher sur le long terme et 93% ont opté pour celui qui ouvrirait les portes plutôt que celui qui leur était associé. un plus gros salaire.

L'argent est important, et de nombreux stages dans les domaines de la technologie et des grandes entreprises rapportent beaucoup, mais un stage consiste à acquérir de l'expérience. Légalement, à moins que le stage ne respecte des règles très strictes, il est illégal de ne pas payer les stagiaires si une entreprise est à but lucratif.

Cela ne signifie toutefois pas que les stages non rémunérés dans le monde à but lucratif n'existent pas. Ils le font, en grande partie parce que les étudiants sont disposés à travailler comme stagiaires pour l'expérience et que les propriétaires d'entreprise ne comprennent pas les lois concernant les stagiaires.

Les membres de la génération Z qui poursuivent les stages le font pour l'expérience, ce qui signifie également que des pressions peuvent être exercées sur ceux qui n'ont pas de stage pour qu'ils travaillent avec un salaire plus élevé afin de subvenir à leurs besoins. Les étudiants qui croient que les stages ne se font que par le biais de relations et pensent qu'il ne s'agit que d'expérience, peuvent ne pas rechercher un stage s'il ne leur permet pas de gagner beaucoup d'argent.

Que fait la génération Z avec les temps d'arrêt?

Un stage, comme presque tous les emplois, peut avoir des moments ennuyeux et des temps morts. Que font les stagiaires de la génération Z avec ces temps d'arrêt? Eh bien, les résultats ne vous surprendront probablement pas:

• 43% «consultent des sites Web au hasard».
• 19% regardent Netflix
• 18% achètent en ligne
• 20% font autre chose

Clairement, il s’agit d’une génération bien câblée, ou plutôt d’une génération wifi. En 2015, 86% des étudiants possédaient un smartphone. Vous n’avez donc même pas besoin de donner à votre stagiaire un ordinateur pour lui permettre de perdre du temps sur Internet.

Qu'est-ce que cela signifie pour les propriétaires d'entreprise?

Si vous êtes directeur ou propriétaire et que vous souhaitez aider un étudiant en proposant un stage, que pouvez-vous en tirer?

Le plus important à retenir est qu’il ya beaucoup d’étudiants qui n’ont pas fait de stage, même s’ils sont en dernière année. Vous n'avez probablement pas à offrir un salaire élevé pour attirer un stagiaire, tant que vous fournissez des expériences de travail enrichissantes.

Vous voudrez peut-être déterminer qui vous embauchez en tant que stagiaire. Ne regardez-vous que les amis et les parents de vos employés actuels? Si non, donnez-vous la préférence à ces personnes? Si oui, pourquoi?

De nombreuses entreprises envisagent d'accroître leur diversité, mais l'embauche de stagiaires dans le bassin restreint d'amis et de membres de la famille de vos employés actuels exclut souvent les étudiants de première génération.

Si vous êtes la première personne de votre famille à aller à l'université, vous aurez moins de chances d'avoir un parent ou un autre membre de la famille occupant un emploi de col blanc qui puisse se porter garant pour vous. Envisagez de mettre davantage l'accent sur le recrutement en ligne et dans les centres de conseil de carrière. Vous trouverez d'excellents candidats que vous auriez autrement laissés de côté - et vous offrez à un étudiant une opportunité qu'il n'aurait pas eu autrement.

Si vous trouvez que vos stagiaires passent trop de temps sur leur téléphone, vous avez plusieurs options: dites-leur de le ranger ou gardez-les tellement occupés qu'ils n'auront pas le temps de faire des gaffes. Parce que la génération Z déclare vouloir des stages d’expérience, elle appréciera les responsabilités professionnelles supplémentaires et les défis qui peuvent se retrouver sur son CV.

Ne vous plaignez pas à propos de la génération Z

Les membres les plus récents de votre effectif sont (bien sûr) les membres les plus jeunes. Chaque nouvelle génération est accompagnée des vieux slogans qui disaient: «Quand j'avais leur âge…», la réalité est qu'il existe des différences entre une génération élevée avec un iPhone à la main et une génération qui montait dans des voitures sans ceinture de sécurité.

Mais la plus grande différence réside simplement dans l’âge et le manque d’expérience. Ce que vous pouvez reprocher à une génération est vraiment le fait d’être un nouveau venu sur le marché du travail. Donnez-leur une pause et embauchez un ou deux stagiaires. Vous pouvez décider de les garder.