Comment mettre en place un club de lecture pour les employés au travail

Vous recherchez un moyen facile de partager des informations et de développer les employés au travail? Former un club de lecture des employés (voir des exemples de réussite) dans lequel un groupe d’employés lisent volontairement le même livre. Associez la lecture du livre à une réunion de discussion régulière pour doubler l’impact du livre.

Demandez à un employé de diriger la discussion sur le ou les chapitres assignés à la semaine.Demandez à un deuxième employé de diriger la discussion sur la pertinence des enseignements du livre pour votre organisation. Vous magnifiez l'apprentissage avec votre club de lecture des employés.

Vos employés auront besoin d’environ 15 heures pour lire et participer par livre sélectionné.

Comment mettre en place un club de livres de travail

1. Déterminez si les employés sont intéressés par un club de lecture. Envoyez un courrier électronique pour évaluer l'intérêt des employés à lire un livre à leur rythme, puis rendez-vous au déjeuner une fois par semaine pour discuter du livre.
2. Parfois, les dirigeants d’organisation et d’autres employés peuvent avoir un livre en tête à suggérer. (Peut-être un employé a-t-il récemment lu un livre qu'il recommanderait.) D'autres fois, une petite équipe est recrutée pour choisir un livre ou pour proposer plusieurs choix. Cette étape peut également dépendre des lecteurs volontaires. Si la majorité représente la fonction marketing, vous pouvez choisir un livre de marketing récent. Si les lecteurs viennent de toute l'entreprise, vous voudrez un livre plus vaste ou davantage axé sur la société.

1. Permettez aux participants volontaires de voter pour choisir le livre à lire.
2. Il est recommandé à l'entreprise d'acheter les exemplaires du livre. C'est un petit prix à payer pour la génération de connaissances.
3. Organisez une réunion d’organisation rapide pour déterminer le nombre de chapitres que le groupe souhaite lire chaque semaine et distribuer les cahiers. Choisissez un volontaire pour diriger la discussion du livre lors de cette réunion. Choisissez également un volontaire pour mener la discussion sur la pertinence. Sélectionnez une heure de réunion normale.
4. Lire, se rencontrer, discuter. Une façon suggérée de mener la discussion est de demander à un employé par semaine de mener une discussion sur la partie du livre que les participants ont lue. Un second employé mène ensuite la discussion sur l'application de la lecture à votre organisation.

1. Vous voudrez peut-être proposer des questions de discussion de club de lecture cohérentes à utiliser chaque fois que votre groupe se réunira pour discuter de l'application du contenu du livre au sein de votre organisation. Ces questions de discussion du club de lecture sollicitent les meilleures pensées de vos employés participants.
2. Lorsque le groupe termine le livre, sélectionnez le livre suivant. Envoyez un courrier électronique à la société pour lui annoncer le prochain livre et solliciter des membres pour la prochaine session du club de lecture.
3. Les membres de clubs de lecture interfonctionnels pour la constitution d'une équipe d'entreprise et le point de vue interfonctionnel sont préférés dans de nombreux clubs de lecture employés. Cependant, vous pouvez également tirer des avantages lorsque les membres du département, par exemple, lisent ensemble un livre présentant un intérêt pour les membres du département. Un exemple de ceci est une équipe du département marketing qui a lu "Guerrilla Marketing in 30 Days" ensemble. Un autre exemple est une équipe de développement de produits qui a lu "Gestion de programme agile et allégée: étendre la collaboration au sein de l’organisation".

Conseils pour un club de lecture au travail réussi

Sélectionnez des livres qui ont un large attrait pour un club de lecture ouvert à tous les employés de l'entreprise. Plusieurs livres qui ont été populaires ces dernières années dans les clubs de classeurs incluent:

• "Première violation de toutes les règles: ce que les plus grands gestionnaires du monde font différemment"
• "Bon à génial"
• "Freakonomics"
• "Le monde est plat"
• "Simplement dit: mieux communiquer au travail et au-delà"
• "Conversations cruciales: des outils pour parler lorsque les enjeux sont importants"

Invitez de nouveaux membres au club de lecture chaque fois qu'un nouveau livre est lancé. Vous ne voulez pas que le groupe se transforme en une équipe exclusive à laquelle d'autres employés se sentiront mal à l'aise. Les membres actuels du club de lecture des employés peuvent également recruter de nouveaux lecteurs en évoquant l'expérience positive de la participation.

Partager des livres est une erreur. Vous voudrez acheter un livre par personne pour que vos employés ne se sentent pas pressés en tant que membres du club de lecture. (Ils ont suffisamment de pression sur d'autres aspects de leur travail. Pas vrai?)

Pourquoi les clubs de lecture profiteront-ils à votre organisation?

Les clubs de lecture au travail sont une opportunité sérieuse de développement des employés. Un club de lecture offre des avantages à l’employé et à l’employeur lorsqu’il est mis en place avec soin.

• Dans un club de lecture, vos employés apprennent de nouveaux concepts et de nouvelles façons de faire des activités qu'ils peuvent appliquer sur leur lieu de travail. Développer un ensemble cohérent de questions de discussion dans les clubs de lecture permet aux employés d’appliquer les concepts au travail.
• Il renforce la camaraderie, le confort et le travail d’équipe dans le groupe d’employés présents. C'est une activité de team building qui fonctionne aussi bien que ces activités plus formelles.
• Lorsque les employés apprennent les mêmes concepts, en lisant le même livre, ils partagent le même langage et ont entendu les mêmes idées. Il facilite l’application et l’adoption des idées et des concepts sur le lieu de travail.

• Le club de lecture offre aux employés la possibilité d'intensifier leurs activités et d'exercer des rôles de leadership, tels que l'animation d'une discussion de groupe ou la présentation d'un aperçu d'un chapitre.
• Vous pouvez aider votre organisation à devenir une organisation apprenante dans laquelle les personnes grandissent et se développent continuellement.

Vous pouvez favoriser le développement d’une organisation d’apprentissage en parrainant des clubs de lecture pour les employés.