Êtes-vous assez payé?

Quels que soient votre poste, votre titre ou même votre niveau de salaire, si vous êtes un travailleur actif, vous vous êtes probablement posé la question «Est-ce que je reçois assez d'argent?

Comment déterminer si vous êtes suffisamment payé

C’est le type de question qui peut se poser lors de périodes de stress intense ou de surmenage, lorsqu’on entend parler de vacances supplémentaires prises par un collègue ou un collègue, ou lorsqu’il est difficile de rétablir l’équilibre du chéquier. Cela peut même vous venir à l’esprit de manière aléatoire au cours de la journée de travail, comme si vous vouliez vérifier si vous pouviez seulement trouver le temps.

Si la question de savoir si vous gagnez suffisamment est intemporelle, elle a tendance à se poser plus souvent en période d'incertitude économique. Selon les premières prévisions: augmentation du budget salarial américain de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), les employeurs sont prudents avec les budgets salariaux. Les augmentations salariales moyennes devraient rester aux alentours de 3% aux États-Unis en 2018.

Alors, comment pouvez-vous savoir si vous gagnez vraiment ce que vous valez ou si vous ne gagnez pas assez d'argent? Considérez les gains suivants.

Gains des pairs

Le premier signe que vous ne gagnez pas assez peut provenir de vos collègues au travail. Si vous occupez le même poste depuis longtemps, les salaires de départ peuvent avoir augmenté, dépassant vos augmentations annuelles. C'est ce qu'on appelle la compression salariale. Cela signifie que quelqu'un qui rejoint votre équipe aujourd'hui pourrait faire la même chose ou plus que vous. Ironiquement, les personnes qui changent d’un emploi à l’autre sont moins vulnérables à la compression des salaires que celles qui sont les plus fidèles et dévouées à une entreprise.

Effectuez des recherches pour vérifier si votre salaire correspond toujours à votre secteur d'activité, à votre emploi et à votre expérience. Consultez les offres d’emploi sur le site Web de votre entreprise pour obtenir des indices sur ce que ferait une personne embauchée aujourd’hui, ou consultez les offres d'emploi pour connaître la gamme de nouveaux recrutements dans votre secteur.

Les sites de comparaison de salaires tels que Salary.com et Payscale.com peuvent vous donner une idée des fourchettes correspondant à votre titre et / ou à vos responsabilités. Glassdoor.com peut même vous montrer les salaires des titres d'emploi de votre entreprise ou de vos pairs du secteur. Si vous êtes un membre senior de votre équipe mais que vous gagnez une tranche inférieure de la fourchette, vous pouvez utiliser ces chiffres pour défendre votre cause.

Votre valeur

Une autre façon de déterminer si vous gagnez ce que vous valez est de déterminer ce que vous factureriez si vous radiez vous-même. Si vous pouviez facturer à l'heure pour le travail que vous faites, quel serait ce taux?

Bien sûr, les pigistes et les consultants facturent généralement plus pour leur travail car ils sont responsables de leurs propres frais généraux. Mais si vous gagnez 25 $ l'heure pour un travail que votre entreprise facture à ses clients 150 $ l'heure, vous pouvez avoir un argument en faveur d'une augmentation.

Si vos revenus semblent correspondre à votre taux horaire, envisagez d’augmenter vos compétences grâce à une formation en gestion, à un cours en ligne ou à l’éducation des adultes. En ajoutant de nouvelles compétences à votre curriculum vitae, vous pourrez renforcer votre position pour une augmentation de salaire.

L'entreprise

Les travailleurs qui ont survécu au ralentissement économique de 2008 savent que les salaires stagnent en période de crise économique. (Ce sont les moments où simplement être employé vous fait sentir que vous gagnez suffisamment.) Lorsque les entreprises sont en liquidation, toutefois, la rémunération ne rebondit pas toujours aussi rapidement que le prix des actions.

Si vous avez l’impression que votre entreprise se porte très bien mais que votre salaire reste économiquement déprimé, il est temps de faire un peu plus de recherche. Les sociétés ouvertes doivent divulguer leurs résultats trimestriels et annuels, et il devrait être facile de trouver une analyse de la situation de l’entreprise.

Si vous travaillez pour une entreprise privée, vous pouvez consulter les ressources et les rapports internes. Votre groupe a-t-il augmenté ses ventes ou ses revenus, réduit ses coûts ou obtenu des récompenses au cours des deux dernières années? Toutes ces réalisations pourraient mériter une augmentation de salaire.

Le travail

Bien qu’il n’y ait rien de tel qu’un gros salaire, il existe certains avantages sociaux qui peuvent valoir autant, voire davantage, que l’augmentation de salaire. Tenez compte de facteurs tels que les vacances, la maternité et la paternité rémunérées et les congés de maladie lorsque vous décidez si vous gagnez suffisamment.

Les horaires de travail flexibles, le télétravail, les soins de santé, les retraites ou les généreux programmes de contrepartie 401 (k) devraient également être pris en compte.

Si vous détestez simplement votre travail, aucune somme d'argent ne sera suffisante pour vous faire aimer. D'un autre côté, si vous l'aimez, vous êtes vraiment très riche.