Comment les employeurs utilisent les accords de non divulgation

Un accord de confidentialité est un contrat écrit écrit, conclu entre un employeur et un employé. Le contrat définit des conditions contraignantes interdisant à l’employé de divulguer des informations confidentielles et exclusives sur la société. Pour que l'accord soit juridiquement contraignant, l'employé doit recevoir quelque chose en retour pour le signer - un emploi dans ce cas.

Les accords de non-divulgation sont également appelés accords de non-divulgation, NDA, accords de divulgation confidentiels, accords de confidentialité, accords de propriété exclusive et accords de confidentialité.

Une NDA est en vigueur pour la durée de l'emploi de l'employé et pour une période suivant la cessation de son emploi. Pour être exécutoire, un accord de confidentialité doit protéger des informations à la fois confidentielles et précieuses.

Autres instances lorsque des accords de non-divulgation sont utilisés

Dans d'autres circonstances, lorsqu'un employeur souhaite conserver la confidentialité des informations confidentielles et exclusives sur l'entreprise, un accord de confidentialité peut être institué. L'utilisation d'une NDA dans certaines de ces circonstances nécessite un acte de foi de la part de l'employeur, qui peut ne pas connaître tous les individus impliqués dans la conversation.

Cependant, en utilisant un document légal contraignant, l'employeur aurait un recours si des informations confidentielles ou exclusives sur l'entreprise étaient partagées. Les occasions pour lesquelles un employeur voudra utiliser un accord de confidentialité sont notamment:

• Entretiens d'embauche de cadres et cadres supérieurs au cours de laquelle des informations confidentielles sur l'entreprise sont discutées avec le candidat, car il est presque impossible d'engager un cadre supérieur sans discuter d'informations hautement confidentielles. Sans la discussion, l'employeur et le candidat ne seraient pas en mesure de déterminer si le candidat convient à l'emploi.
• Discussions de contrat et de mission avec le consultant ou l'entrepreneur et tout produit résultant du travail contractuel effectué pour l'entreprise.
• Discussions avec les fournisseurs impliquant des produits, des pièces et d'autres échanges d'informations exclusifs déterminer si le fournisseur a la capacité et la capacité de produire le produit nécessaire.

• Situations impliquant des achats d'actions ou de sociétés, due diligence ou toute interaction au cours de laquelle des informations confidentielles sont partagées. Au cours de la vérification préalable, toute personne qui doit examiner des informations confidentielles de la société est tenue de signer un accord de confidentialité. Cela inclut les comptables, les propriétaires d’entreprise, les employés principaux chargés de l’évaluation des produits, etc.

Avantages pour l'employeur de l'utilisation d'accords de non divulgation

Les employeurs bénéficient d’accords de confidentialité parce qu’ils empêchent ces parties de partager avec leurs concurrents des informations confidentielles, des secrets commerciaux, des informations sur les clients ou les produits, des plans stratégiques ou toute autre information confidentielle et exclusive de la société.

Les accords de non-divulgation stipulent que le signataire ne peut ni divulguer ni tirer profit des informations confidentielles de la société qui lui sont fournies.

Les accords de non divulgation déclarent fréquemment que la société est propriétaire de tout ce qui est développé, écrit, produit ou inventé pendant ou à la suite d'un emploi, de contrats, de services ou d'entretiens, si cela a un rapport quelconque avec l'étendue des activités de la société.

Un accord de confidentialité doit contenir une clause permettant à un employeur de signer ou d'autoriser le signataire à utiliser des informations confidentielles de l'entreprise. Cela donne aux employés une certaine latitude pour participer à des activités telles que créer une entreprise ou devenir un fournisseur pour leur ancien employeur.