Le double standard de l'équilibre travail-vie

Traditionnellement, les hommes étaient considérés comme les protecteurs et les principaux fournisseurs de leurs familles et, par conséquent, s’ils passaient plus de temps au bureau, en réseau ou même dans la poursuite d’une éducation, ils étaient appréciés pour leur dynamisme et félicités pour leurs succès à l’extérieur. la maison. Les hommes sont communément appelés «bons prestataires» lorsque leur valeur est résumée. Il est plus probable que les femmes soient louées pour être de bonnes épouses et de bonnes mères bien avant d’être considérées en masse comme de «bonnes pourvoyeuses».

On s'attend souvent à ce que les hommes soient agressifs dans les affaires, qu'ils soient gustatifs et qu'ils ne soient pas trop critiqués pour faire passer le travail avant la famille car, finalement, ils servent leur famille en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits par un revenu décent. Les femmes sont supposées être plus dociles et moins efficaces en affaires - les statistiques démontrent que tout est vrai.

Le prix du succès

Lorsque les femmes s'efforcent de réussir, on leur rappelle souvent que le coût du travail ou des études tardifs est à la charge de leur conjoint, de leurs enfants et de leurs amis, et même à leurs propres frais. Vous a-t-on déjà dit que vous regretteriez une carrière maintenant parce que vous ratez la jeune vie de vos enfants?

L’essentiel, c’est que dans la plupart des sociétés du monde, les hommes s’attendent que les femmes n’ont pas les moyens de définir les rôles des devrait jouer dans la vie. Et quand "il" a tout, c'est une noble chose, quand "elle" a tout, la femme peut être interrogée sur ses valeurs et ses priorités dans la vie. Et il y a la pénalité de la maternité à considérer.

Différences entre les sexes

Les hommes sont généralement mieux à même d'affirmer et d'exprimer leurs besoins. La biologie, la nature et la société préparent mieux les garçons que les filles à entrer dans l’âge adulte en tant que dirigeants. On donne des poupées aux filles et on peut les dissuader de se lancer dans les mathématiques et les sciences, et rares sont celles qui prétendent que les femmes ont plus de mal que les hommes à avancer dans le monde de l'entreprise.

Être agressif peut être une grande qualité quand il est tempéré avec maturité; être agressif de la bonne façon peut aider la plupart d'entre nous à tirer le meilleur parti de notre vie - mais beaucoup de femmes craignent souvent de demander à ce que leurs propres besoins soient satisfaits.

Les hommes peuvent être plus susceptibles de prendre une journée de golf, de dormir, de regarder le sport ou d'aller au gymnase qu'une femme, car lorsqu'une femme fait une demande, elle peut être considérée comme une femme autoritaire, gémissante ou égoïste. /femme.

Le plafond de verre

À l'instar des femmes, les hommes peuvent également être de grands nourriciers, des assistants, et apporter un véritable soutien aux femmes de leur vie - mais les hommes ne voient toujours pas ce que veulent leurs partenaires aussi clairement que les femmes le peuvent souvent. Bien que cela puisse sembler être une généralisation grossière, même les hommes qui apportent un grand soutien et une aide précieuse peuvent avoir besoin que leurs partenaires féminines leur disent ce qu'ils veulent et ce dont ils ont besoin. C'est là que le vieux cliché "Les hommes sont de Mars et les femmes de Vénus" pourrait bien s'appliquer. Les hommes et les femmes ne font que penser différemment à beaucoup de choses, mais les hommes l'aideront souvent, surtout quand il y a un problème à résoudre, s'ils savent seulement quel est le problème.

Les preuves qui soutiennent les stéréotypes en cours sont claires et généralisées dans le monde du travail. Les femmes sont moins payées que les hommes pour les mêmes tâches. Ils sont plus susceptibles d'être virés pour une promotion et leurs augmentations sont plus petites. Les hommes ne se heurtent jamais à un "plafond de verre" - ce terme a été créé pour définir la pierre d'achoppement qui ne concerne que les femmes.

Les femmes appartenant à des minorités sont souvent stéréotypées comme des mères célibataires. Et la vérité est que plus de mères célibataires sont des minorités, mais cela est beaucoup plus lié à des limitations sociales et économiques souvent fondées sur la discrimination et moins d'opportunités qu'une minorité. Malheureusement pour toute minorité - homme ou femme, il existe une inégalité: travaillez plus dur, soyez payé moins parce que vous êtes une minorité. En ce qui concerne le revenu, les femmes appartenant à une minorité réalisent un dollar pour un dollar moins que le reste de la société. Alors, comment les femmes qui peuvent avoir besoin de travailler plus d'heures qu'un homme pour gagner suffisamment d'argent pour subvenir aux besoins de leurs familles sont-elles supposées être "meilleures" pour équilibrer leur vie?

Stéréotypes de biologie

Les femmes sont également considérées comme des candidates moins souhaitables aux postes de contrôle et de direction au sein de l'entreprise en raison du "risque" qu'elles puissent tomber enceintes et abandonner leur carrière à tout moment. La société valorise toujours les femmes en tant qu'épouses et mères, et vers la fin de la liste des "femmes", en tant que puissances économiques. À la suite de cette réflexion, on s'attend à ce que les enfants qui prennent leur congé prennent congé ou quittent leur emploi pour élever une famille. Les hommes ne sont pas considérés comme des «candidats à risque» aux conflits familiaux et la plupart des entreprises américaines n'autorisent même pas les hommes à prendre un congé de maternité pour aider à la maison leurs jeunes enfants, même quand ils le souhaitent.

Le problème ne réside pas simplement dans le fait que les femmes doivent continuer à lutter contre les inégalités entre les sexes - une chose contre laquelle nous nous battons (probablement) depuis le début. Le problème est que les nouvelles exigences et le jugement des femmes, censées parvenir à un meilleur équilibre «travail-vie personnelle», n’ont fait qu’ajouter à nos assiettes.

Le problème, c’est l’équilibre «travail-vie personnelle», compte tenu de ce que cela voulait dire, semble presque avoir été inventé par un homme, car cela suggère que nous pouvons avoir une carrière, des bébés et une maison propre si nous ne faisons que hiérarchiser les priorités et travailler. plus difficile à "équilibrer" nos vies. Et, si nous y excellons, nous pourrions même avoir un peu de «temps libre pour bien nous conduire» à consacrer à nous-mêmes.