Plus de questions d'entretien pour Sample Management

La gestion est un rôle spécial dans votre organisation. Les gestionnaires influencent l'expérience de travail des employés qui leur rapportent. Ils communiquent la culture, les objectifs et les exigences de votre équipe senior et de votre organisation - ou non.

Les gestionnaires qualifiés le font, il est donc dans l'intérêt de vos employés et de votre entreprise que vous engagiez des gestionnaires capables de jouer efficacement ce rôle. Ils doivent être en mesure de planifier, organiser, diriger et contrôler avec succès le travail d'un service et les rôles individuels que les employés jouent dans le cadre.

Ils doivent être en mesure d’exercer avec succès des compétences générales qui habilitent, permettent, engagent et créent un environnement motivant pour les employés. Vous devez identifier toutes ces compétences lors des entretiens avec vos candidats. Ou bien, vous aurez des employés qui ne réussissent pas et qui ne peuvent pas faire tout le travail dont vous avez besoin.

Plus tôt, il vous était recommandé de poser des questions que vous pourriez utiliser pour évaluer les compétences et l'expérience de vos éventuels cadres. En utilisant cette description de poste recommandée pour un responsable, ces exemples supplémentaires de questions d’entretien vous aideront à évaluer les capacités et l’expérience de vos candidats pour un poste de responsable.

Attentes du poste de gestionnaire

Votre candidat doit être qualifié et expérimenté dans chacun de ces objectifs principaux d'un gestionnaire.

• Santé, sécurité et bien-être des employés.
• Accomplir la mission et atteindre les objectifs de la business unit gérée.
• Développer une force de travail supérieure.
• Développez les processus et les systèmes du département ou de l’unité commerciale gérés.
• Implémentez une culture axée sur les employés qui met en valeur la culture que votre organisation souhaite instiller dans l'environnement de travail. La culture doit mettre l'accent sur la qualité, l'amélioration continue, la rétention et le développement des employés clés et la haute performance.
• Le développement personnel et professionnel continu du manager.

Questions d'entrevue d'emploi de gestion

Toujours poser ces questions d'entretien d'embauche de gestion. Ces questions d'entrevue vous donnent un aperçu du rôle, de l'approche et des priorités du gestionnaire dans son poste actuel. Rappelez-vous que la façon dont il aborde la gestion actuelle ne changera pas.

Ces questions permettent au candidat de souligner ce qui est important pour lui. Ils vous permettent de voir si vous interviewez une personne qui correspond à un emploi potentiel et à un ajustement culturel dans votre organisation.

• Qu'avez-vous fait spécifiquement pour promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être des employés qui vous ont rendu compte?
• Pouvez-vous démontrer votre application du droit du travail au sein de votre département par rapport à vos employés déclarants?
• Qu'avez-vous considéré comme votre responsabilité lorsque les hauts dirigeants de votre organisation ont partagé des informations stratégiques avec les employés sur la mission, la vision, les valeurs et les objectifs?
• Lorsque les hauts responsables ont partagé ces informations, comment avez-vous renforcé ces messages avec les employés qui vous ont rendu compte?

• Discutez de votre rôle et de votre expérience dans le recrutement d’employés dans votre service.
• Dans le passé, lorsque vous avez recruté de nouveaux employés pour rejoindre votre équipe, quelles parties du processus de recrutement ont été les plus importantes pour recruter un employé supérieur?
• Parlez-nous de votre meilleur souvenir lorsque vous avez introduit un nouveau processus ou un système dans votre service. At-il réussi? Qu'est-ce qui vous a rendu heureux ou fier du nouveau système?
• Quelles sont les cinq caractéristiques des employés qui travailleront bien avec vous?
• Qu'avez-vous fait pour encourager une culture axée sur les employés qui met l'accent sur la participation, l'engagement et l'autonomisation des employés?

• Veuillez partager les actions que vous avez prises dans le passé pour mettre l'accent sur la qualité, l'amélioration continue et la productivité des employés.
• Qu'avez-vous fait pour vous assurer de continuer à vous développer en tant que manager? Comment identifiez-vous les compétences qui nécessitent une attention particulière?
• Quel livre avez-vous lu qui a influencé votre façon de gérer votre personnel de reporting ou votre département? Comment cela vous a-t-il influencé?
• Selon vous, quoi d'autre a influencé le développement du style ou des styles que vous utilisez en tant que manager?

Question d'entrevue d'emploi de gestion de gestion et de surveillance Réponses

Ces conseils sur la manière d’évaluer les réponses aux questions de l’entretien avec votre candidat-manager vous aideront à sélectionner les meilleurs managers possibles pour votre organisation.

Jetez un coup d'œil à ces méthodes recommandées pour évaluer les réponses de votre candidat aux questions de votre entretien sur les compétences en gestion.

Exemples de questions d'entrevue d'emploi que les employeurs peuvent demander aux candidats

Utilisez ces exemples de questions d’entrevue d’emploi lorsque vous interrogez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)
• Meilleures questions d'entrevue à poser aux candidats