Une réduction de salaire est-elle même légale pour un employé?

Dans une réduction de salaire, un employeur réduit le montant de la rémunération que vous recevez en paiement du travail que vous effectuez. Semble injuste? Parfois, votre employeur doit réduire votre salaire pour diverses raisons.

Les deux raisons les plus courantes d'une réduction de salaire

Les employeurs ont de nombreuses raisons pour lesquelles ils pourraient avoir besoin de réduire votre salaire. Ce sont les deux raisons les plus courantes pour lesquelles un employeur peut appliquer une réduction de salaire.

Votre organisation connaît des défis économiques

Une organisation qui connaît des difficultés économiques peut vous demander de prendre une réduction de salaire.

Un ralentissement économique a eu une incidence sur les ventes, la rentabilité ou la capacité de l'entreprise à réussir en tant qu'entreprise. L'entreprise doit économiser de l'argent, mais l'employeur a décidé qu'il ne pouvait pas fonctionner sans le nombre actuel d'employés.

Ainsi, un licenciement d'employé, des congés d'employés ou toute solution qui affectera sa capacité à servir les clients et à créer le produit ne sont pas des choix viables pour l'entreprise. Dans une situation de réduction de salaire, les employés ne sont généralement pas satisfaits de la réduction de salaire. Mais, en fonction de la situation économique, ils peuvent souhaiter conserver leur emploi.

Cependant, lorsqu'une entreprise poursuit un plan de réduction de salaire, les employés s'attendent à ce que les réductions de salaire touchent tous les employés, en particulier lorsqu'on leur dit que les réductions sont généralisées.

Dans une petite entreprise de fabrication, il y a quelques années, le PDG avait expliqué lors d'une réunion d'entreprise que pour éviter de se déclarer en faillite, il demandait à tous les employés d'accepter une réduction de salaire de 10%. Les gens se plaignaient, mais la plupart étaient attachés à leur entreprise et à leurs emplois. Tout le monde est retourné au travail. et même s'ils n'aimaient pas l'idée d'une réduction de salaire, ils croyaient être tous ensemble. Ils pensaient que pour que leur entreprise (et leurs emplois) reste viable, ils devaient prendre la réduction de salaire.

Ensuite, une employée en comptabilité qui a des commérages a informé ses amis que la réduction généralisée ne concernait pas tout le monde. La rémunération des dirigeants a été exemptée de la réduction. Comme vous pouvez l’imaginer, comme dans toute mauvaise nouvelle, tout le monde dans l’entreprise a entendu les commérages dans les 24 heures.

Ils ont demandé une réunion avec le PDG. Il a aggravé les choses. Il a informé tous ses employés qu’il avait exempté le salaire des dirigeants parce qu’il ne pouvait pas se permettre de les perdre. Le moral des employés ne s'est jamais rétabli.

La morale de cette histoire est que vos employés travailleront volontiers avec vous pour conserver leur emploi - et dans l’espoir que la réduction de salaire soit à court terme pour un employé non exempté. La réduction de salaire pour les employés exemptés est plus compliquée. En savoir plus sur les réductions de salaire légales.

Votre emploi ou poste change considérablement

Une deuxième raison pour laquelle un employeur peut proposer une réduction de salaire est lorsque votre travail change considérablement, que ce soit par choix ou par rétrogradation.

L’employeur a peut-être décidé que votre travail n’était pas conforme aux normes, mais elle pensait que vous aviez beaucoup à contribuer - dans un travail différent. Vous avez peut-être décidé que vous souhaitiez un emploi avec moins de responsabilités pendant que vous vous occupiez d'un parent malade, âgé ou qui élève vos enfants.

Pour le moral des employés et un lieu de travail harmonieux, les employeurs doivent maintenir un minimum d'équité salariale parmi les personnes occupant le même poste. Si vous gagnez plus, vous risquez de vous retrouver avec une réduction de salaire.

Encore une fois, l'employeur doit vous en informer avant de baisser votre salaire afin que vous ayez la possibilité de décider de votre plan d'action. Une réduction de salaire survient également fréquemment lorsqu'un employé décide de quitter un poste de direction actuel pour reprendre un travail en tant que contributeur individuel.

Réduction de salaire par choix personnel

Dans un troisième scénario, supposons que vous cherchiez un emploi. Vous recevez plusieurs offres d’emploi qui représentent une réduction de salaire par rapport à ce que vous pensez être qualifié pour faire. En d’autres termes, le taux de rémunération de votre offre d’emploi n’est pas comparable à celui des autres personnes sur le marché de l’emploi, avec vos compétences et votre expérience.

Vous pouvez prendre la décision personnelle d’accepter l’offre d’emploi même si elle ne correspond pas à vos attentes. Mais, c’est un choix que vous faites vous-même pour toutes les raisons que vous utilisez pour justifier votre décision.

Une réduction de salaire, qu'elle soit imposée ou due aux choix que vous faites n'est pas un événement agréable. Tout ce qui affecte votre viabilité économique et votre avenir est effrayant.

En cas de réduction de salaire involontaire, assurez-vous de demander à votre employeur ce que vous devez faire pour gagner un salaire plus élevé. Lorsque vous vous sentez vaincu, il est encourageant de garder l’œil sur le prochain objectif.