Questions et réponses d'entrevue pour un stagiaire en gestion

Si vous interviewez pour un poste de stagiaire en gestion, attendez-vous à des questions concernant votre capacité à diriger des groupes, à déléguer des tâches et à effectuer d'autres tâches de gestion.

Si vous êtes un jeune diplômé avec une expérience de travail limitée, préparez-vous à utiliser des exemples de travail d'été, d'études ou d'expérience personnelle pour répondre à des questions de comportement sur la manière dont vous avez géré les défis dans le passé.

Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de questions qui pourraient vous être posées, ainsi que des suggestions sur la manière de réagir. Ce n'est pas un script. Considérez-le comme un exercice de réflexion qui vous aidera à vous préparer pour l’entretien.

1. Pourquoi tu veux ce travail? Les employeurs ne veulent pas embaucher des personnes qui recherchent un emploi quelconque. Ils veulent des employés enthousiastes et passionnés par ce travail particulier et qui souhaitent rester longtemps au sein de l'entreprise.

Dans votre réponse, mettez l’accent sur des aspects spécifiques de la description de poste, tels que la manière dont vous aimez diriger un type de projet particulier ou qui avez l’expérience d’un produit ou d’une industrie donnée.

Montrez votre intérêt en vous référant à un article de presse récent sur l'entreprise ou à l'un de ses produits qui vous a motivé à postuler.

2. Qu'avez-vous appris des erreurs que vous avez commises dans le passé? Si vous ne pouvez pas penser à une erreur que vous avez commise, vous n’aurez pas l’air crédible. Décrivez une véritable erreur et expliquez ce que vous en avez appris et comment vous avez pris des mesures pour éviter que cela ne se reproduise.

N'oubliez pas que vous montrez que vous pouvez gérer des personnes, des projets et des équipes, ainsi que déléguer et gérer du temps. Pensez à un moment où vous avez commis une erreur, en avez tiré des leçons et en êtes devenu un meilleur gestionnaire.

Les histoires de l'école sont parfaitement acceptables, d'autant plus que vous n'avez probablement pas commis d'erreur lorsque l'argent était en jeu.

3. Quels défis recherchez-vous dans ce rôle? Les futurs gestionnaires veulent savoir que vous ne refuserez pas les décisions difficiles. Insistez sur vos compétences en résolution de problèmes. Parlez de la manière dont vous évaluez les différentes options face à un problème. Concentrez-vous sur la manière dont vos compétences et votre expérience peuvent vous aider à gérer des problèmes inattendus tout en produisant des résultats. Soyez honnête et centrez votre réponse sur les défis qui vous passionnent réellement.

L’objectif n’est pas d’imaginer un travail qui vous rendra misérable, mais plutôt de montrer que vous êtes prêt et capable de prendre des décisions difficiles.

4. Quelle est votre plus grande faiblesse? On vous a peut-être conseillé de répondre avec une réponse préenregistrée telle que "Je suis un perfectionniste" ou "Je travaille trop". Mais les employeurs recherchent des réponses honnêtes. Concentrez-vous sur une faiblesse relativement mineure que vous travaillez activement à surmonter.

Par exemple, vous pourriez dire: "Je suis nerveux à l'idée de parler en public, ce qui est un problème pour ma carrière. J'ai rejoint un groupe local de Toastmasters pour m'aider à apprendre des techniques éprouvées. Je suis aussi bénévole pour présentations et conférences à pratiquer."

Les meilleures réponses à cette question montrent que vous êtes conscient de vous-même et que vous souhaitez assumer la responsabilité de vous améliorer professionnellement.

5. Pourquoi devrions-nous vous engager? Utilisez cette occasion pour montrer ce qui vous rend unique. Tous les membres de la liste restreinte connaîtront bien la société, mais peut-être êtes-vous aussi vraiment passionné par l’organisation et la mission. Ou peut-être que vos expériences passées vous ont donné un meilleur aperçu de l'industrie.

6. Avez-vous des questions pour nous? C’est probablement la dernière question de l’entrevue et c’est votre dernière chance de vraiment impressionner le responsable du recrutement. Préparez-vous avec une courte liste de questions sur l’entreprise et le poste. Vous vous demandez peut-être quel est le principal objectif de la société à l'heure actuelle, quelle autonomie votre équipe bénéficierait-elle et quel est le plus grand défi pour un stagiaire en gestion?

Rappelez-vous que vous les interviewez autant qu’ils vous interrogent. C'est l'occasion pour vous de savoir si l'entreprise vous convient. Prends le à ton avantage.