Avantages du remboursement des prêts étudiants pour les employés

Selon les données les plus récentes de 2015, la dette liée aux prêts étudiants a atteint 1,2 milliard de dollars aux États-Unis seulement. Un rapport de CNN a déclaré que:

Les prêts étudiants ont augmenté de 84% depuis la récession (de 2008 à 2014) et sont le seul type de dette à la consommation qui ne diminue pas, selon une étude de Experian agence de crédit, qui a analysé les tendances des prêts étudiants de 2008 à 2014.

Cette dette écrasante et la pression des énormes paiements mensuels pèsent sur près de 40 millions de personnes dans le monde, principalement pour aider une famille et protéger son dossier de crédit.

Vos employés sont stressés par la dette liée aux prêts étudiants.

Il est fort probable qu'une grande partie de votre main-d'œuvre actuelle (et future) se débat d'une manière ou d'une autre avec la dette d'emprunt étudiant. Par conséquent, un avantage possible que les entreprises devraient sérieusement envisager est celui de l’aide au remboursement des prêts étudiants.

Une étude réalisée en juillet 2015 par Intuition, un fournisseur de solutions populaire pour les emprunteurs étudiants, a révélé les données intéressantes suivantes:

• 75% des 1 000 emprunteurs de prêts étudiants ont déclaré préférer travailler pour une entreprise offrant une aide au remboursement de prêt étudiant, y compris des contributions de contrepartie et des outils de gestion de prêt.
• 55% de ces personnes ont également indiqué qu'elles préféreraient que les contributions de l'employeur en matière de santé soient utilisées pour rembourser leurs dettes d'études.
• 49% préféreraient des contributions au paiement d'un prêt étudiant aux régimes d'épargne-retraite, comme 401 (k) s

Les plus jeunes employés qui viennent de sortir du collège font face au plus grand défi en ce qui concerne le remboursement de leur dette d'études. Malheureusement, leur revenu net ne dépasse pratiquement jamais assez pour couvrir les remboursements de prêt et les frais de subsistance, de sorte que beaucoup sont obligés de vivre avec leurs parents jusqu'à ce qu'ils commencent à gagner plus. Même les travailleurs en milieu de carrière ont du mal à rembourser leurs prêts étudiants lorsqu'ils essaient également d'élever des enfants, d'acheter un logement et de soutenir leurs parents vieillissants. C’est un cercle vicieux sans fin auquel trop de gens doivent faire face quotidiennement, ce qui affecte leur rendement au travail et d’autres aspects de leur vie.

Combien d’employeurs offrent actuellement des avantages de remboursement de prêts étudiants?

La Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a fait savoir que 3% seulement des employeurs offrent aux salariés des avantages en matière de remboursement de prêts étudiants, et qu'environ 1% seulement des employeurs envisagent de proposer cet avantage dans un avenir proche. Dans le même temps, SHRM rapporte que la dette liée aux prêts étudiants réduit la productivité des employés. Un sondage 2015 mené par Price Water Cooper House (PWCH) montre que:

20% des employés sont quotidiennement distraits par leurs problèmes financiers et 37% passent trois heures ou plus par semaine à s'inquiéter de leurs finances personnelles.

Soutenir le bien-être financier des employés grâce aux avantages du remboursement du prêt étudiant.

Si une entreprise souhaite attirer une main-d'œuvre solide et améliorer ses niveaux de productivité, elle peut facilement mettre en œuvre un avantage de remboursement du prêt étudiant. Donnez aux employés le choix de faire correspondre l'argent de l'entreprise à un plan de retraite ou à un plan de remboursement de prêt étudiant. Ils peuvent toujours contribuer eux-mêmes en dollars avant impôts s'ils le souhaitent à un régime de retraite quelconque. Chaque mois, payez un pourcentage fixe de la dette d'études avec un paiement direct à l'organisme émetteur.

Donnez à tous les employés l'accès à des outils de bien-être financier pour les aider à gérer leur budget, tels que SmartDollar, qui peut les aider à se remettre sur la bonne voie avec de solides habitudes financières. Utilisez l’éducation pour aider les employés à garder leur dette étudiante en avance et en retard. Si les employés sont confrontés à des saisies résultant de manquements, donnez-leur accès aux conseils et aux avantages financiers dont ils ont besoin pour les faire rétablir leur statut de paiement.

Dans le cadre de votre avantage global, incluez cette information dans les relevés de rémunération totale. Fournissez un relevé mensuel indiquant le montant payé au titre de la dette d'études.