Quels sont les congés payés par l'employeur aux États-Unis?

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas que les employeurs rémunèrent leurs employés pour les heures non travaillées, telles que les vacances ou les congés. Les congés payés, les congés payés et les congés de maladie payés sont déterminés par l'employeur ou, dans un lieu de travail représenté, par le représentant de l'employé, souvent un syndicat, en négociation avec un employeur.

Les congés payés peuvent également être négociés par les employés ayant un contrat avec les employeurs; Ce sont souvent des employés de niveau supérieur. Les cadres supérieurs sont plus susceptibles d’être issus de postes d’autres organisations où leur ancienneté leur a donné le maximum de congés payés et de vacances. Ils sont peu susceptibles de se contenter de moins dans une nouvelle position.

Les employés occupant des postes professionnels, techniques ou de gestion exonérés, tels que développeurs de logiciels, personnel des ressources humaines, contrôleurs et marketing, s'attendent à ce que des congés payés accompagnent leur emploi. Il est peu probable que de tels employés acceptent des postes dans des entreprises qui n'offrent pas de congés payés pour les vacances.

Les employés non dispensés ou horaires, sont moins susceptibles d'avoir des congés payés ou reçoivent moins de congés payés que leurs homologues exonérés ou salariés. Les employés à temps partiel et temporaires ont rarement des congés payés.

Les employés contractuels ou les consultants ne reçoivent pas de congés payés et ils ne les attendent pas. Toutefois, un employé contractuel employé par l'entreprise contractante, et non l'employeur qui emploie le lieu de travail, peut bénéficier de congés payés de la part de l'entreprise contractante.

Congés payés aux États-Unis pour tous les employés

Les congés payés font normalement partie d’un ensemble de mesures de compensation et d’avantages offerts par les employeurs pour attirer et retenir les employés. Ils sont généralement répertoriés dans une lettre d'offre d'emploi et dans un manuel de l'employé.

De plus en plus, les congés payés et autres avantages liés au temps de travail rémunéré deviennent essentiels pour que l'employeur puisse attirer les meilleurs employés possédant les compétences indispensables au fonctionnement de l'entreprise.

Le Bureau of Labor Statistics indique que, pour la catégorie des employés à temps plein, «77% des travailleurs du secteur privé ont eu accès à des congés payés en mars 2017. En moyenne, ces travailleurs ont reçu 8 "Les employés professionnels, techniciens et personnel assimilé ont en moyenne 8,5 jours de congés payés, tandis que les employés de bureau et de vente ont en moyenne 7,7 jours de congés payés. Les employés cols bleus et les employés des services ont en moyenne 7,0 jours de congés payés.

Les employés fédéraux ont un horaire annuel de jours fériés payés établi par l’Office of Personnel Management des États-Unis. La boîte à outils du propriétaire d'entreprise de Wolters Kluwer propose un guide pratique sur les congés payés payés par l'État.

Jours fériés payés

Les congés payés les plus courants aux États-Unis sont les suivants:

• Le jour de l'An,
• Memorial Day,
• Pâques
• Jour de l'Indépendance (4 juillet),
• Fête du travail,
• Thanksgiving Day, et
• Le jour de Noël.

De plus, certaines organisations ajoutent:

• L'anniversaire de Washington ou le jour du président,
• Bon vendredi,
• Journée Martin Luther King Jr,
• Journée des anciens combattants,
• Columbus Day,
• Vendredi après Thanksgiving,
• La veille de Noël et / ou le nouvel an.

D'autres entreprises proposent des congés payés flottants que les employés peuvent prendre au besoin. Selon une étude de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), environ 30% des employeurs proposent des vacances flottantes. (Vous devez être membre pour accéder aux informations relatives aux jours fériés.) D'autres sociétés proposent des jours fériés payés pour la date d'anniversaire de l'employé et / ou le jour du scrutin.

Relatif aux congés payés

Globalement, les congés payés fournis par les employeurs étaient plus courants pour les vacances laïques. L’étude SHRM a révélé que le pourcentage d’employeurs ayant fermé pour chacun de ces jours fériés était le suivant.

Jour de l’année: dimanche 1er janvier (90%)

Lundi après le jour de l'an: lundi 2 janvier (72%)

Martin Luther King, Jr. Jour: Lundi 16 janvier (39%)

Nouvel An chinois et vietnamien: samedi 28 janvier (2%)

Journée du président: lundi 20 février (34%)

Mercredi des Cendres: mercredi 1er mars (0 pour cent)

Le premier jour de la Pâque: le mardi 11 avril (moins de 1%)

Le deuxième jour de la Pâque: le mercredi 12 avril (moins de 1%)

Vendredi saint: vendredi 14 avril (27%)

Dimanche de Pâques: dimanche 16 avril (51%)

Lundi après Pâques: lundi 17 avril (4%)

Vendredi avant le jour du souvenir: vendredi 26 mai (3%)

Le début du Ramadan: samedi 27 mai (2%)

Jour commémoratif: lundi 29 mai (93%)

Les vacances flottantes offrent aux employés la possibilité d’utiliser leurs congés payés pour célébrer des fêtes religieuses. Les employés peuvent également utiliser le PTO, les journées personnelles ou les congés payés pour se faire payer pour des commémorations religieuses et des congés familiaux.

• Jour de l'An et / ou Thanksgiving (99 pour cent)
• Fête du travail et / ou jour commémoratif (98 pour cent)
• Jour de l'indépendance (97%)

Quand les employés doivent travailler les jours de congés payés

L’étude SHRM citée précédemment révèle que "Plus de la moitié (57%) des entreprises interrogées ont indiqué que leur organisation payait une prime pour les employés travaillant un jour férié alors que l’organisation serait normalement fermée. Parmi ces organisations, 40% paient le double temps et 21% payer une fois et demie, tandis que 19% paient les heures supplémentaires et 21% paient un autre type de prime."

Consultez un programme typique de congés payés pour le secteur privé et le secteur public aux États-Unis.