Ce qui est inclus dans un paquet de relocalisation de travail

Lorsque vous recevez une offre d'emploi ou que votre entreprise vous transfère et que vous avez besoin de déménager, vous pouvez être éligible pour un forfait de relocalisation. Dans certains cas, l’entreprise paiera l’intégralité des frais de déménagement. Dans d’autres, il se peut que vous receviez un montant forfaitaire en dollars pour couvrir vos dépenses.

Si vous arrivez en tant que nouvel employé et qu'une offre de déménagement n'est pas proposée, vous pourrez peut-être négocier le remboursement des frais dans le cadre d'une contre-offre.

Cependant, l'employeur n'est pas tenu de couvrir les frais de déménagement des nouveaux employés ou des employés actuels.

Qu'est-ce qui est inclus dans un forfait de relogement?

Généralement, s’ils sont proposés, la plupart des forfaits de réinstallation incluent tout ou partie des éléments suivants:

Trouver la maison.Un voyage, y compris les frais de transport et d'hôtel, vers le nouvel emplacement pour trouver un futur logement convenant à votre famille est pris en charge.

Ventes à la maison / Achat de maison. Les coûts de vente de votre maison et d’achat d’une nouvelle maison sont généralement inclus dans les forfaits de déménagement. Cela comprend les frais de clôture, les commissions immobilières et les autres dépenses normalement encourues lors de l’achat ou de la vente d’une maison.

Aide à la recherche d'emploi. Certains forfaits de réinstallation des employés incluent une aide à la recherche d'emploi pour votre conjoint ou votre partenaire.

Transport.Les entreprises peuvent rembourser les frais de déplacement des employés qui doivent se déplacer vers leur nouvel emplacement par train, automobile ou avion.

Logement temporaire.Le coût d'un logement locatif meublé à titre temporaire ou d'un hôtel pour une certaine période est souvent indiqué. Le loyer et les frais de services publics sont généralement inclus pour le logement locatif.

En mouvement.Le coût d'un camion de déménagement et d'autres dépenses connexes peuvent être inclus.

Full Pack / Déballer. Lorsque l'entreprise couvrira entièrement les frais et la logistique liés au déménagement, des déménageurs seront envoyés pour emballer vos articles ménagers et les transporter vers votre nouveau domicile, où ils déchargeront et, dans certains cas, déballeront les boîtes où vous le souhaitez.

Vérifier ce qui est inclus dans le paquet

Avant de prendre des dispositions pour votre déménagement, vérifiez deux fois les détails de votre forfait de déménagement avec votre employeur afin de savoir exactement ce qui sera couvert ou remboursé. Vous ne voulez pas vous retrouver avec des dépenses pour des articles qui, à votre avis, seraient couverts, mais ne le sont pas. Certaines entreprises déplacent fréquemment de nouveaux employés et peuvent vous mettre en contact avec leurs entreprises sous-traitantes.

D'autres peuvent vous donner une somme forfaitaire pour payer la réinstallation, ou vous demander de conserver tous les reçus pour le remboursement. Demandez des précisions à l'avance.

Négocier la délocalisation d'emplois comme un avantage

Étant donné que les frais de déménagement représentent un coût ponctuel pour une entreprise, négocier un programme de déménagement est parfois plus facile que de négocier un salaire plus élevé. Pour les entreprises, couvrir les services de relocalisation peut être une tactique de recrutement intelligente et rentable - les entreprises peuvent tenter d'attirer des candidats en mentionnant que des services de relocalisation sont disponibles dans les offres d'emploi. Et, pour les candidats internes, les services de relocalisation sont souvent moins chers que les coûts d’embauche et de formation d’un nouvel employé.

Conseils pour négocier un programme de réinstallation

Poser des questions. Commencez le processus en demandant si l'entreprise fournit des services de relocalisation et ce que l'entreprise fournit généralement. Même si l'entreprise ne prend pas en charge l'intégralité des frais de déménagement, elle peut être disposée à rembourser certaines dépenses.

Connaissez vos chiffres. Si l'entreprise propose généralement des forfaits de réinstallation, elle peut avoir une idée des coûts. Sinon, c'est à vous de donner à l'employeur une idée de la façon dont le déménagement vous affectera en termes de temps et d'argent. De plus, examinez les divers services de réinstallation fournis par les employeurs ci-dessus. Cela vous aidera à savoir ce que vous voulez et à faire une demande spécifique et détaillée.

Obtenez les détails par écrit. Comme pour tout avantage lié à l'emploi, il est important d'avoir tous les détails par écrit. De cette façon, vous et votre employeur serez clairement au courant des attentes et de la couverture.