Quand les employeurs peuvent produire des rapports de crédit des candidats

Un mauvais crédit peut faire plus que vous empêcher d'obtenir un prêt hypothécaire, un prêt auto ou une carte de crédit. En fonction de votre lieu de résidence et de ce que vous faites pour le travail, des antécédents de crédit moins que stellaires peuvent également vous empêcher d'obtenir un emploi.

Pourquoi un bon crédit est-il important lorsque vous recherchez un emploi? Certains employeurs établissent des rapports de crédit des candidats à un poste dans le cadre du processus de vérification des antécédents lors de l’embauche. Les créances douteuses peuvent être un problème, en particulier lorsqu'il s'agit de tâches impliquant la gestion de fonds, le traitement de transactions financières ou la protection d'informations confidentielles.

Statut juridique concernant l'utilisation des rapports de crédit dans l'emploi

La Fair Credit Reporting Act est une législation fédérale qui régit la manière dont les informations sur le crédit à la consommation sont collectées et utilisées, y compris par les employeurs lors du processus d'embauche. La FCRA exige des employeurs qu’ils obtiennent l’autorisation écrite des candidats avant d’établir un rapport de crédit et informent les candidats que le rapport peut être utilisé pour les décisions d’embauche. Ils doivent également informer les candidats s'ils décident de ne pas les embaucher, sur la base des informations découvertes lors de la vérification de crédit.

En outre, la plupart des États autorisent les employeurs à utiliser les rapports de solvabilité. Cependant, tous les États n'autorisent pas les employeurs à utiliser les rapports de crédit comme bon leur semble lors du processus d'embauche. Au moment de la rédaction de cet article, 10 États, le district fédéral de Columbia et plusieurs villes limitent l'utilisation des rapports de solvabilité lors de la sélection des candidats. Les 10 états sont: la Californie, le Colorado, le Connecticut, Hawaii, l'Illinois, le Maryland, le Nevada, l'Oregon, le Vermont et Washington.

À quoi ressemblent ces restrictions? Dans la plupart des cas, ces lois interdisent l’utilisation de rapports de solvabilité dans les décisions d’emploi, sauf dans certaines circonstances. Par exemple, selon Nolo.com, il est en grande partie interdit aux employeurs d’utiliser des rapports de solvabilité dans le cadre du processus de contrôle, à moins que le implique des tâches telles que le traitement de l'argent, des cartes de crédit d'entreprise ou des comptes financiers.

Contactez le Département du travail de votre État pour savoir comment les lois en vigueur s'appliquent dans votre pays.

Comment protéger vos droits de rapport de crédit

Tripp Scott, avocat du droit du travail et de l'emploi chez Catalina Avalos, fournit les informations suivantes sur les rapports de solvabilité et des conseils pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent se protéger des vérifications de solvabilité effectuées par leurs employeurs.

Informations générales sur l'historique de crédit

• Les informations du rapport de crédit doivent être utilisées uniquement aux fins demandées.
• L'employé a le droit de savoir si des mesures défavorables ont été prises à la suite d'informations sur le rapport de crédit. la divulgation est obligatoire même si les informations du rapport de crédit ne sont pas la raison principale pour laquelle le demandeur a été refusé.
• La divulgation n'a pas besoin d'être écrite, mais c'est une bonne idée pour un employeur de conserver un enregistrement de la notification écrite.
• L'employeur doit fournir à l'employé le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'agence de renseignements sur la consommation, y compris un numéro de téléphone sans frais établi par l'agence, si l'agence compile et conserve des fichiers sur les consommateurs à l'échelle nationale.

• L'employeur doit fournir une déclaration indiquant que l'agence de renseignements sur les consommateurs n'a pas pris la décision de prendre les mesures défavorables et est incapable de fournir au consommateur les raisons spécifiques pour lesquelles les mesures défavorables ont été prises.
• Les employés ont le droit de contacter l'agence d'évaluation du crédit qui fournit le rapport de crédit de l'employé et d'essayer de corriger toute information négative.
• Les employés peuvent faire une nouvelle demande d'emploi si les informations négatives sont corrigées et qu'il n'y avait aucune autre raison de se voir refuser un emploi.

Conseils de rapport de crédit du demandeur d'emploi

• Avoir un CV précis et véridique.
• Familiarisez-vous avec les informations contenues dans votre rapport de crédit.
• Déterminez s'il existe des informations négatives dans votre rapport de crédit.
• Essayez de corriger les informations négatives dans votre dossier de crédit avant de chercher un emploi. Corriger les entrées négatives peut être fastidieux et frustrant.
• Si un employeur vous informe qu'il procédera à une vérification de votre solvabilité, soyez prêt à choisir entre le retrait de votre demande d'emploi et la poursuite de l'emploi.

• Si vous êtes refusé un emploi sur la base des informations contenues dans le rapport de crédit, parlez à votre employeur pour savoir si vous pouvez réappliquer.

Problèmes de discrimination par le crédit

• Les vérifications des antécédents de crédit peuvent avoir un impact variable sur les minorités.
• La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) peut examiner les employeurs, en utilisant des vérifications des antécédents de crédit pour disqualifier les employés potentiels, afin de déterminer si la pratique de l'employeur est une pratique neutre en apparence liée aux critères du poste et / ou une nécessité de l'entreprise.

Responsabilité de l'employeur

• Un employeur qui utilise illégalement des informations contenues dans le rapport de crédit d'un employé peut être passible de sanctions pénales.
• Un employeur peut également être exposé à des sanctions civiles et être tenu responsable des honoraires d'avocat.