Retours en réintégration dans la population active

Le retour au travail après avoir pris du temps pour s'occuper de jeunes enfants ou de membres de la famille malades peut être un défi. Les choses peuvent avoir changé dans votre domaine pendant votre absence du lieu de travail. Si vous avez négligé de maintenir vos compétences et vos connaissances à jour, il pourrait être difficile de trouver un emploi maintenant que vous êtes prêt à redémarrer votre carrière. De nombreux employeurs hésitent à embaucher des candidats dont les curriculum vitae font apparaître de longues lacunes, même lorsque vous pouvez facilement les expliquer. Un retour peut apporter une solution à ces problèmes.

Retourship

Les navires de retour sont des stages pour adultes destinés aux professionnels expérimentés qui réintègrent le marché du travail après une absence prolongée. Les participants comprennent généralement les parents qui ont pris une pause dans leur carrière de soignants, mais les militaires à la retraite ou ceux qui ont été sans emploi à cause d'une maladie temporaire devraient également envisager ces programmes.

La plupart des navires de retour sont à court terme et durent généralement entre 10 et 16 semaines. La plupart paient un salaire ou une allocation. Ils sont disponibles dans diverses professions, notamment les domaines de l'ingénierie, du marketing, des finances, du droit, de la vente et de la technologie. Les participants à un navire de retour peuvent s’attendre à travailler de façon régulière, à un travail similaire à celui qu’ils auraient accompli au même moment de leur carrière s’ils n’avaient pas fait de pause.

iRelaunch, une société spécialisée dans la réinsertion professionnelle, a déclaré avoir identifié plus de 80 sociétés dans le monde avec des retours payés. Cette estimation ne comprend que les programmes officiels. Les rapatriés sur le marché du travail peuvent également prendre des dispositions informelles.

Comment on peut en bénéficier

Pendant votre pause en carrière, vous n’avez peut-être pas beaucoup réfléchi à votre carrière. Après tout, vous étiez occupé à vous occuper d'autres choses, c'est pourquoi vous avez pris un congé. Pendant votre pause, il peut y avoir eu des changements importants dans votre secteur d'activité. La technologie évolue continuellement et, même si votre profession n’est pas basée sur la technologie, ces changements auront probablement un impact significatif sur elle. De plus, vos anciennes compétences sont peut-être un peu rouillées par manque d'utilisation.

Effectuer un retour vous permettra d'identifier les compétences qui sont actuellement essentielles pour la carrière que vous essayez de réintégrer. Certaines peuvent être des compétences transférables acquises par l'expérience antérieure et d'autres peuvent être entièrement nouvelles. Cette expérience offre l’occasion d’affiner vos anciennes compétences et d’en apprendre de nouvelles. Selon la journaliste Rebecca Jarvis dans un article sur les retours sur Bonjour Amérique, si votre couple acquiert ces compétences techniques avec des compétences générales telles que des compétences en communication, vous serez un candidat à un poste en demande (Jarvis, Rebecca.

Comment une réexpédition peut booster votre carrière (vidéo). Bonjour Amérique. 14 août 2018).

Un navire de retour peut également ouvrir la porte à un emploi permanent, selon Jarvis. Les participants ont entre 50 et 100% de chances d'être embauchés à temps plein une fois leur retour effectué. Pour augmenter vos chances, elle suggère "d'aller au-delà des attentes" pendant votre séjour.

Les navires de retour servent également un autre objectif, tout comme les stages réguliers effectués par des étudiants ou des diplômés récents. Ils peuvent vous aider à définir ou à redéfinir vos objectifs. Vous pouvez décider de la trajectoire que votre carrière devrait suivre, ou peut-être même choisir une trajectoire différente si celle-ci n’est plus attrayante.

Comment trouver un retour

Path Forward, une organisation à but non lucratif qui aide les entreprises à créer et à gérer des stages pour les personnes qui ont pris congé pour s'occuper de leurs proches aidants et qui réintègrent le marché du travail, répertorie les retours sur son site Web. Ils travaillent avec des employeurs à San Francisco, au Colorado, à Los Angeles, à New York et au New Jersey. Les programmes durent 16 semaines. Les participants doivent avoir pris au moins deux ans de leur travail pour être aidants naturels et avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle. La liste des 32 employeurs partenaires de l’organisation comprend: Walmart, Verizon, NBC Universal, Oracle Data Cloud, Cloudier, Intuit, Udemy et Campbell’s.

iRelaunch, en plus d’offrir des services payants aux personnes qui ont besoin d’aide pour relancer leur carrière, fournit également une liste gratuite des retours de navires sur le site Web de la société. Ces opportunités se trouvent dans divers domaines tels que les STEM, l’éducation, le droit, le médical et les organisations à but non lucratif.

Vous pouvez également utiliser des sites de recherche d'emploi tels que Indeed.com et LinkedIn pour rechercher des opportunités. Dans son reportage sur Good Morning America, Jarvis a conseillé aux personnes souhaitant rentrer sur leur lieu de travail de demander aux employeurs si elles offrent des retours, comme beaucoup le font. Le réseautage est également essentiel pour rechercher ces opportunités. Si vous n'avez pas gardé votre réseau en vie pendant votre interruption de carrière, c'est le bon moment pour le réactiver.