Top 10 des valeurs de travail recherchées par les employeurs

Si vous souhaitez transformer votre stage en offre d'emploi, il est important de savoir exactement ce que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent de nouveaux employés à temps plein. En plus des compétences pertinentes, les employeurs recherchent des employés qui ont des valeurs personnelles, des caractéristiques et des traits de personnalité qui garantissent le succès.

De bonnes valeurs personnelles constituent la base d'un bon employé. Les stages sont un excellent moment pour montrer aux employeurs que vous avez les traits de caractère personnels qu’ils valorisent chez leurs employés. Ne commettez pas l'erreur de manquer une occasion de montrer à vos superviseurs lors de votre stage que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir au travail et que vous possédez également les caractéristiques personnelles auxquelles ils attachent de l'importance.

Un stage est une occasion d’acquérir les compétences et les comportements ainsi que les valeurs de travail requises pour réussir sur le lieu de travail.

Une forte éthique de travail

Les employeurs attachent de la valeur aux employés qui comprennent et ont la volonté de travailler dur. En plus de travailler dur, il est également important de travailler intelligemment. Cela signifie apprendre le moyen le plus efficace pour effectuer des tâches et trouver des moyens de gagner du temps lors de l'exécution de tâches quotidiennes. Il est également important de prendre soin de votre travail et de mener à bien tous les projets tout en maintenant une attitude positive.

En faire plus que prévu au travail est un bon moyen de montrer à la direction que vous utilisez de bonnes compétences en gestion du temps et que vous ne perdez pas un temps précieux de la société à régler des problèmes personnels non liés au travail. La réduction des effectifs sur le marché du travail actuel est assez courante, il est donc important de reconnaître les valeurs personnelles et les attributs que les employeurs veulent améliorer vos chances de sécurité d'emploi en cas de licenciement.

Fiabilité et responsabilité

Les employeurs attachent de la valeur aux employés qui arrivent au travail à temps quand ils sont censés être et sont responsables de leurs actions et de leur comportement. Il est important de tenir les superviseurs au courant des changements apportés à votre emploi du temps ou si vous allez être en retard pour une raison quelconque. Cela signifie également que vous devez tenir votre superviseur au courant de votre position dans tous les projets qui vous ont été confiés.

Être fiable et responsable en tant qu'employé montre à votre employeur que vous valorisez votre travail et qu'il vous incombe de suivre les projets et de le tenir informé de ce qu'ils devraient savoir.

Posséder une attitude positive

Les employeurs recherchent des employés qui prennent l’initiative et qui sont motivés pour faire le travail dans un délai raisonnable. Une attitude positive accomplit le travail et motive les autres à faire de même sans s'attarder sur les défis qui se présentent inévitablement dans n'importe quel travail.

C'est l'employé enthousiaste qui crée un climat de bonne volonté et qui fournit un modèle de rôle positif aux autres. Une attitude positive est ce que les superviseurs et les collègues valorisent le plus, et cela rend également le travail plus agréable et agréable à parcourir chaque jour.

Adaptabilité

Les employeurs recherchent des employés adaptables et qui conservent la flexibilité nécessaire pour mener à bien leurs tâches dans un lieu de travail en constante évolution. Etre ouvert au changement et aux améliorations offre la possibilité d’achever les tâches de manière plus efficace tout en offrant des avantages supplémentaires à la société, au client et même à l’employé.

Bien que souvent les employés se plaignent du fait que les changements sur le lieu de travail n’ont pas de sens ou rendent leur travail plus difficile, souvent, ces plaintes sont dues à un manque de flexibilité.

L'adaptabilité signifie également s'adapter à la personnalité et aux habitudes de travail des collègues et des superviseurs. Chaque personne possède ses propres forces et adapter ses comportements personnels aux besoins des autres fait partie des éléments nécessaires pour travailler efficacement en équipe.

En considérant le changement comme une opportunité de mener à bien les tâches qui lui sont assignées, l’adaptation au changement peut être une expérience positive. Les nouvelles stratégies, idées, priorités et habitudes de travail peuvent faire croire aux travailleurs que la direction et le personnel sont tous deux résolus à faire du lieu de travail un meilleur lieu de travail.

Honnêteté et intégrité

Les employeurs attachent de la valeur aux employés soucieux d’honnêteté et d’intégrité. Les bonnes relations sont fondées sur la confiance. Lorsqu'ils travaillent pour un employeur, ils veulent savoir qu'ils peuvent faire confiance à ce que vous dites et à ce que vous faites.

Les entreprises qui réussissent cherchent à gagner la confiance des clients et à maintenir l’attitude selon laquelle «le client a toujours raison». Il incombe à chaque personne d’utiliser son propre comportement moral et éthique lorsqu’il travaille avec et sert les autres dans le cadre de la leur travail.

Auto-motivé

Les employeurs recherchent des employés qui requièrent peu de supervision et de supervision pour effectuer le travail de manière rapide et professionnelle. Les superviseurs qui embauchent des employés motivés se font une immense faveur. Les employés motivés ont très peu besoin de directives de leurs superviseurs.

Une fois qu'un employé motivé comprend sa responsabilité au travail, il le fera sans aucune incitation des autres.

Les employeurs peuvent faire leur part en offrant un environnement de travail sûr, favorable et qui offre aux employés une opportunité d’apprendre et de se développer. Travailler dans un environnement de travail positif et prendre l’initiative de l’autodirectivité procurera aux employés un meilleur sentiment de réussite et une estime de soi accrue.

Motivé pour grandir et apprendre

Dans un lieu de travail en constante évolution, les employeurs recherchent des employés intéressés à suivre les nouveaux développements et les nouvelles connaissances dans le domaine. Il a été noté que l'une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leurs employeurs est le manque d'opportunités de développement de carrière au sein de l'organisation.

Apprendre de nouvelles compétences, techniques, méthodes et / ou théories par le biais du développement professionnel aide l’entreprise à rester au sommet de son domaine et rend le travail de l’employé plus intéressant et plus passionnant. Rester au fait des changements actuels sur le terrain est essentiel au succès et à la sécurité d'emploi accrue.

Forte confiance en soi

La confiance en soi a été reconnue comme l’ingrédient clé entre une personne qui réussit et une autre. Une personne confiante est une personne qui inspire les autres. Une personne confiante n'a pas peur de poser des questions sur des sujets pour lesquels elle estime avoir besoin de plus de connaissances.

Ils ressentent peu le besoin d’impressionner les autres avec ce qu’ils savent car ils se sentent à l’aise avec eux-mêmes et ne se sentent pas obligés de tout savoir.

La personne confiante fait ce qu'elle / elle estime être juste et est disposée à prendre des risques. Les personnes confiantes peuvent aussi admettre leurs erreurs. Ils reconnaissent leurs forces et leurs faiblesses et souhaitent travailler sur ces dernières. Les personnes confiantes ont confiance en elles-mêmes et en leurs capacités, ce qui se manifeste dans leur attitude positive et leur vision de la vie.

Professionnalisme

Les employeurs valorisent les employés qui font preuve d'un comportement professionnel à tout moment. Le comportement professionnel consiste à apprendre chaque aspect d’un travail et à le faire de son mieux. Les professionnels regardent, parlent et s'habillent en conséquence pour conserver l'image d'une personne fière de son comportement et de son apparence. Les professionnels terminent les projets dès que possible et évitent de laisser des projets inachevés s'empiler.

Les professionnels effectuent un travail de haute qualité et sont soucieux du détail. Le comportement professionnel inclut tous les comportements ci-dessus, en plus de fournir un modèle positif pour les autres. Les professionnels sont enthousiastes à propos de leur travail et optimistes quant à l’organisation et à son avenir. Pour devenir un professionnel, vous devez vous sentir comme un professionnel et suivre ces conseils est un bon début pour vous rendre où vous voulez aller.

Fidélité

Les employeurs valorisent les employés en qui ils peuvent avoir confiance et qui font preuve de loyauté envers l'entreprise. La loyauté sur le marché du travail a pris un nouveau sens. L'époque où les employés envisagent de commencer et de prendre leur retraite dans la même entreprise est révolue. On dit que la plupart des gens occuperont entre 8 et 12 emplois au cours de leur carrière. Qu'est-ce que cela signifie en termes de fidélité des effectifs actuels?

Les entreprises offrant des opportunités de croissance et des opportunités à leurs employés gagneront un sentiment de loyauté de la part de leurs employés. Aujourd'hui, les employés veulent se sentir satisfaits de leur travail et feront du bon travail s'ils estiment que l'employeur est juste et veut les voir réussir. Bien que cela ne veuille que rester cinq ou dix ans dans un poste, les employés peuvent rester fidèles et apporter une contribution importante au cours de leur vie au sein de l'entreprise.

Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises encouragent les commentaires des employés et offrent aux employés la possibilité de diriger leur domaine d'expertise. Cela donne aux employés un plus grand sentiment de satisfaction et de contrôle sur leur travail. L'autonomisation encourage les employés à faire de leur mieux, car les entreprises affichent la confiance et espèrent croire que leurs employés sont capables de faire du bon travail.

Offrir des emplois qui encouragent l'apprentissage et l'acquisition de nouvelles compétences donne également aux employés un sentiment d'autonomisation sur le lieu de travail. Aligner les valeurs d'un employé sur les objectifs de l'organisation favorisera la loyauté et un lien entre l'employeur et l'employé. Favoriser de bonnes relations au sein d'une organisation et offrir des moyens constructifs de gérer les conflits offre une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et les employés.

Créer une organisation qui valorise la loyauté au sein de l'organisation peut également être bénéfique en utilisant les mêmes techniques et stratégies pour établir la fidélité avec les clients. Et la fidélité des clients contribue au succès de l’entreprise.