Les pires questions d'entretien posées par les employeurs

Malheureusement, les employeurs posent parfois des questions d'entrevue qu'ils ne devraient pas poser. Parfois, il s’agit d’un intervieweur qui ne sait pas ce qu’il ne devrait pas demander lors d’un entretien d’emploi. D’autres fois, l’employeur le sait mieux, mais pose tout de même des questions inappropriées lors de l’entretien ou dit quelque chose qu’il ne devrait pas dire pour essayer d’obtenir plus d’informations d’un candidat.

Dans les deux cas, il peut être gênant de poser une question au responsable de l’embauche ou de poser une question qui vous rende mal à l’aise. Que ce soit sans rapport avec l'emploi ou vos qualifications, ou que ce soit personnel, cela peut vous mettre dans une situation difficile.

Lisez ci-dessous une liste des questions impolies ou même illégales que les employeurs pourraient vous poser, ainsi que des conseils sur la façon de les gérer. Lisez également ci-dessous une liste de choses que vous ne devriez pas faire en interview.

Les pires questions d'entrevue

Les employeurs ne devraient pas poser de nombreuses questions d’interview, soit parce qu’elles sont illégales, soit parce qu’elles sont grossières ou sans pertinence. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des pires questions d'entrevue posées par les employeurs aux candidats à un poste. Ceux-ci sont organisés par catégorie.

Questions sur ton âge

Des questions sur votre âge peuvent être extrêmement inconfortables. Ces questions peuvent aller dans les deux sens - vous pouvez être considéré comme trop vieux ou trop jeune et ne pas être assez mature pour faire le travail. La plupart des questions liées à l'âge sont illégales si l'âge n'a rien à voir avec le travail (une exception serait, par exemple, si vous deviez avoir un certain âge pour exercer légalement le travail). Certaines questions et commentaires désagréables sur l’âge incluent:

• Quel âge avez-vous?
• Que pense votre mari de votre déménagement au travail?
• êtes-vous parent?
• Tu es assez jeune pour être ma fille.
• Pensez-vous à la retraite?
• Que pensez-vous de travailler pour un jeune manager?

Questions sur votre appartenance ethnique, votre race ou votre nationalité

Les questions relatives à la race, à la couleur, à l'origine ethnique, au lieu de naissance et / ou à l'origine nationale sont illégales, à moins que celles-ci ne concernent directement l'emploi. Malheureusement, ces questions se posent parfois dans des entretiens. Les questions inconfortables liées à l'appartenance ethnique, au lieu de naissance, etc. comprennent:

• À quelle race vous identifiez-vous?
• Rentrez-vous dans votre pays de sitôt?
• L'anglais est-il votre langue maternelle?
• D'où êtes-vous?
• Vos parents sont nés ici?

Questions sur votre vie personnelle ou votre corps

Certains intervieweurs peuvent franchir une ligne inconfortable et poser des questions sur votre vie personnelle ou faire des commentaires sur votre corps. Ce sont toutes, malheureusement, de vraies questions que les employeurs ont posées ou des commentaires qu’ils ont adressés aux candidats:

• Avez-vous des problèmes pour boire avec le bureau le vendredi?
• Où habites-tu?
• Qu'avez-vous vécu pendant que vous étiez sans travail?
• Tu es trop mignon.
• Je veux une réceptionniste qui ressemble à un lapin Playboy.

Questions sur votre relation

À moins que cela ne corresponde spécifiquement aux exigences du poste, un employeur ne devrait pas vous poser de questions sur votre état matrimonial ou familial ou sur vos relations personnelles. Voici quelques exemples des pires questions sur ce sujet:

• Est-ce que tu sors avec quelqu'un?
• Es-tu enceinte?
• Es-tu marié?
• Avez-vous des enfants en bas âge?
• Avez-vous des arrangements de garde d'enfants alignés?
• Comment fonctionne votre mariage? Le stress des longues heures requises peut ne pas être bénéfique pour votre mariage.
• Si vous avez des enfants, comment ferez-vous ce travail lorsque votre mari sera déployé (question pour une personne ayant un conjoint militaire)?

Questions sur votre religion

Les questions concernant votre religion ou vos pratiques religieuses sont illégales, sauf si elles sont directement liées au travail.Certaines des questions inconfortables que les gens ont posées à propos de leur religion sont:

• Êtes-vous très religieux?
• Quelle est votre religion?
• Vos pratiques religieuses affecteront-elles votre capacité à faire votre travail?

Autres questions inconfortables

Il existe de nombreux autres types de questions inconfortables, voire illégales, que l'on pourrait vous poser lors d'une interview. Celles-ci peuvent aller des questions sur votre sexe aux éventuelles incapacités que vous pourriez avoir, en passant par des questions particulières concernant le salaire. Voici quelques (malheureusement) de vraies questions et commentaires que les candidats ont entendus:

• J'ai besoin de quelqu'un qui va traiter avec tout le monde quand ils commencent à pleurer.
• Dites-moi ce que vous pensez des personnes que vous venez de rencontrer?
• Nous aimerions vous engager, mais nous voulons quelqu'un qui sera ici à long terme.
• J'ai besoin de quelqu'un qui reste pour éteindre les lumières tous les soirs.
• Pourquoi avez-vous été au chômage si longtemps?

Ce que les employeurs ne devraient pas faire pendant un entretien

Il y a aussi des choses que l'intervieweur ne devrait pas faire. Voici quelques exemples de comportements d'entrevue inappropriés que les demandeurs d'emploi ont partagés. Les employeurs ne devraient pas:

• Faites un gros câlin au demandeur.
• Tapez la personne interrogée sur la tête en lui offrant le travail.
• Continuez l'entretien jusqu'à ce qu'il ne reste plus personne au bureau.
• Entretien à l'extérieur un jour d'août à 90 degrés.
• Demandez au candidat s’il aimerait aller boire un verre après l’entretien.

Comment répondre aux questions d'entrevue inappropriées

Que pouvez-vous faire si on vous pose des questions qu’un employeur ne devrait pas poser? Les questions concernant votre âge, votre ascendance, votre citoyenneté, votre cote de crédit, votre casier judiciaire, vos handicaps, votre situation familiale, votre sexe, votre statut militaire ou votre religion ne devraient être posées que si elles sont directement liées à l'emploi.

Une façon de répondre à des questions illégales ou inappropriées consiste simplement à indiquer: «Cette question n’affecte pas ma capacité à effectuer le travail.» Vous pouvez alors essayer de réorienter la conversation en fonction de vos compétences et aptitudes pertinentes.

Rappelez-vous ces questions difficiles si on vous propose un emploi. Avant de prendre le poste, demandez-vous si vous voulez vraiment travailler pour quelqu'un qui pose de telles questions personnelles ou inappropriées. Voici d'autres conseils sur la façon de traiter les questions d'entrevue inappropriées.

À vous de jouer: ce que les candidats ne devraient pas dire ou faire

Tout comme avec un intervieweur, il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire ou faire lors d'un entretien d'embauche. Cela va des choses liées à la façon dont vous vous habillez, à l'heure à laquelle vous arrivez à ce que vous apportez avec vous. Il y a aussi des choses que vous ne devriez pas faire qui sont liées à la façon dont vous vous présentez.

Voici le top 15 des choses que vous ne devriez pas faire lorsque vous interviewez. Il y a aussi des choses que vous ne devriez pas partager avec l'intervieweur si vous voulez avoir une chance de faire avancer le processus d'entrevue. Voici 25 choses que vous ne devriez jamais dire lors d'un entretien d'embauche.