Statut d'entreprise socialement ou économiquement défavorisé

Si vous créez une entreprise et recherchez des ressources, du financement, voire même pour établir une identité d'entreprise particulière (c.-à-d. Une entreprise appartenant à une femme ou une entreprise appartenant à une minorité) pour obtenir un avantage, vous devez comprendre la définition de base des individus qualifiés. en vertu de la loi sur les petites entreprises.

Individus socialement et économiquement défavorisés, définis

Plus précisément, le gouvernement fédéral américain définit les personnes «socialement et économiquement défavorisées» au sens de la loi sur les petites entreprises (15 USC 637) comme suit:

• Les personnes socialement défavorisées sont celles qui ont subi des préjugés raciaux ou ethniques ou des préjugés culturels en raison de leur identité de membre d'un groupe, sans égard à leurs qualités individuelles.
• Les personnes économiquement défavorisées sont celles qui sont socialement défavorisées et dont la capacité à soutenir la concurrence dans le système de libre entreprise a été réduite en raison de la diminution des capitaux et des opportunités de crédit par rapport aux autres personnes du même secteur d'activité qui ne sont pas socialement défavorisées. Pour déterminer le degré de réduction des possibilités de crédit et de capital, l'Administration prend en compte, sans toutefois s'y limiter, les avoirs et la valeur nette de cet individu socialement défavorisé.

Vous pourriez être classé si vous êtes une minorité

Cette couverture s’étend uniquement aux citoyens des États-Unis socialement et économiquement défavorisés, ou à ceux qui ont été légalement admis en résidence permanente aux États-Unis.

D'autres personnes qui ne sont pas spécifiquement mentionnées ou identifiées dans l'acte peuvent toujours être considérées au cas par cas. Les personnes spécifiquement mentionnées incluent:

• Américains noirs
• Américains d'origine hispanique sans distinction de race, de culture ou d'origine
• Américains d'origine asiatique et du Pacifique et Américains d'origine asiatique du sous-continent
• Amérindiens, y compris les Hawaïens, les Esquimaux, les Allemands et les Indiens d'Amérique

Les femmes sont présumées être incluses dans la loi

Les femmes sont présumées être incluses dans la loi en raison des désavantages sociaux et donc économiques qu'elles rencontrent fréquemment. Cependant, les définitions supplémentaires de "propriété de la femme" répondent à leurs propres besoins.

Par exemple, une entreprise appartenant à une femme doit être détenue majoritairement et / ou être exploitée par des femmes. Le site Web de la SBA contient des informations supplémentaires sur les exigences de la Small Business Administration concernant le statut d'entreprise économiquement défavorisée.

Il est également important de se rappeler que, bien que la Small Business Administration adhère aux définitions de la SBA, elle exige toujours de tous les demandeurs qu'ils prouvent qu'ils répondent à la définition. En d'autres termes, le fait d'être une femme ou une personne de couleur ne prouve pas entièrement un désavantage économique. Soyez donc prêt à fournir des données financières ainsi que des informations générales sur votre entreprise.

Être considéré comme une entreprise désavantagée pourrait vous qualifier pour des opportunités spéciales

Si vous avez d'excellentes relations et ressources, vous pouvez penser que s'identifier en tant qu'entreprise appartenant à une femme (WOB) ou à une entreprise appartenant à une minorité (MOB) n'est pas essentiel. Cependant, avant de passer au crible pour la recherche de ressources, d'associations, de programmes ou de certifications, vous devez savoir que le simple fait d'être un WOB ou un MOB officiellement reconnu présente des avantages.

Cette désignation peut vous aider à vous qualifier pour des contrats gouvernementaux (municipalités fédérales, d’États et même locales) auxquels vous auriez autrement plus de difficulté à vous qualifier, tout simplement parce que la majorité des contrats gouvernementaux vont toujours à des entreprises appartenant à des hommes.