Top 15 des choses que vous pouvez laisser votre CV

Il y a des choses qui ne font tout simplement pas partie de votre CV. En les incluant, votre CV peut être éliminé sans considération pour un travail avant qu'il ne soit examiné en profondeur.

Vous pensez peut-être que vous donnez à l'employeur de nombreuses raisons de vous engager, mais lorsqu'il s'agit de reprendre la rédaction, il existe trop d'informations. Les employeurs recherchent des raisons pour exclure les candidats lors de l'examen d'un lot de CV afin de produire un groupe gérable de candidats à interroger.

Assurez-vous de ne pas inclure la mauvaise information, qui pourrait amener l’entreprise à conclure que vous n'êtes pas motivé ni qualifié pour faire le travail. Consultez les informations sur la manière dont les employeurs décident du candidat à embaucher avant de commencer à travailler sur votre CV. Améliorez ensuite votre CV afin qu'il contienne des informations qui vous aideront à vous faire remarquer par le responsable du recrutement.

30 secondes pour faire bonne impression

Les recruteurs peuvent prendre aussi peu que trente secondes pour procéder à une première révision de votre CV. Ce n'est pas long. Vous devez éviter d’encombrer votre document avec des informations inutiles qui pourraient rendre plus difficile pour les employeurs de trouver les éléments les plus pertinents de vos antécédents.

Si le responsable du recrutement ne parvient pas à parcourir rapidement votre CV pour déterminer si vous avez les qualifications requises, vous risquez de ne pas être candidat. Le lecteur de CV doit immédiatement être attiré par les compétences et les informations pertinentes pour le poste qu’il cherche à pourvoir.

Prenez le temps de faire correspondre vos qualifications à l'emploi lorsque vous décidez quelles informations inclure dans votre CV. Vous allez faire une faveur au responsable du recrutement et à vous-même. En indiquant au lecteur que vous avez les bons éléments, il sera plus facile pour le responsable du recrutement de décider que vous valez la peine de prendre le temps d’interviewer.

Top 15 des choses que vous devriez laisser votre CV

Voici les quinze principales choses à ne pas inclure dans un CV. Laissez-les de côté et concentrez votre CV sur les compétences et qualifications nécessaires pour le poste pour lequel vous postulez.

1. Longs paragraphes sans balles. Les employeurs risquent de passer inaperçus sur des sections de votre CV et de manquer des preuves essentielles de vos qualifications si les paragraphes sont trop denses en texte. Un CV doit être facile à lire et à déchiffrer. Personne ne veut lire de longues descriptions de ce que vous avez fait à chaque travail que vous avez eu. Consultez ces conseils pour rédiger une section d’expérience de CV.
2. Déclarations dans votre objectif ou résumé ce point à ce que vous voulez gagner du travail. Vous devriez mettre l'accent sur ce que vous pouvez fournir à l'employeur. Votre objectif est de vendre le responsable du recrutement en vous choisissant pour une entrevue. Voici ce qu’il faut inclure dans un résumé de résumé.

1. Descriptions générales des tâches sans référence à la manière dont vous avez ajouté de la valeur. Les employeurs ne veulent pas voir votre description de travail; ils veulent en savoir plus sur les compétences et les atouts que vous avez utilisés pour obtenir des résultats concrets. Prenez le temps de quantifier vos réalisations et de montrer au lecteur, en un coup d'œil, ce que vous avez accompli à chaque poste que vous avez occupé.
2. Des expressions telles que les responsabilités ou les devoirs inclus. Faites votre CV sur ce que vous avez réellement accompli, pas ce que vous étiez censé faire dans le travail. Voici comment inclure vos réalisations dans votre CV.

1. Phrases de départ avec I. Commencez vos déclarations avec des mots de compétence, d'action ou d'accomplissement, tels qu'analysés, créés ou réduits, pour engager le lecteur au lieu de noms ou de pronoms.Même si votre CV parle de vous, il s’agit plutôt de montrer au responsable du recrutement que vous êtes qualifié pour le poste.
2. Expériences non pertinentes, surtout du passé lointain. Chaque déclaration figurant sur votre CV doit amener l’employeur à la conclusion que vous avez les qualifications requises pour le poste. Votre objectif est que le recruteur consacre son temps à vos expériences les plus significatives. La même chose vaut pour les compétences. Assurez-vous que les compétences que vous incluez sont actuelles et pertinentes pour le poste, sinon laissez-les de votre CV.

1. Langage vide ou fleuri comme exquis, remarquable ou intéressant.Chaque phrase de votre CV doit indiquer une compétence ou un accomplissement spécifique. Sinon, c'est juste une distraction. Tenez-vous en aux faits, et gardez votre ton simple et concentré.
2. Erreurs d'orthographe ou de grammaire. Votre CV sert d’échantillon de vos compétences en rédaction et de preuve de votre souci du détail. Si vous avez une faute de frappe, quelqu'un le remarquera probablement et pourrait vous en vouloir. Consultez ces conseils de relecture avant d’utiliser votre CV pour postuler à des emplois. Mieux encore, demandez à quelqu'un de le relire pour vous. Il peut être difficile de saisir ses propres erreurs.

1. Informations personnelles tels que la taille, le poids, la date de naissance, l'âge, le sexe, la religion, l'appartenance politique ou le lieu de naissance. Les employeurs ne devraient pas prendre de décisions d’emploi sur la base de ces facteurs et pourraient vous en vouloir du fait que vous les tentiez. Gardez votre CV concentré sur les faits. L'exception est si vous rédigez un curriculum vitae pour un pays où la pratique consiste à inclure des informations personnelles.
2. Loisirs ou intérêts qui ne font pas ressortir des compétences souhaitables sur le lieu de travail ou n’ont aucune pertinence pour le travail. Les candidats, en particulier les personnes expérimentées, devraient avoir des informations plus convaincantes à partager dans l'espace limité de leur CV. Au lieu de cela, considérez une section de compétences de résumé avec vos compétences les plus étroitement liées au travail.

1. Faible affirmation sur les résultats scolaires tels que les GPA inférieurs à 3,0 ou la mention de faire la liste du doyen pour seulement un semestre ou deux. N'attachez pas l'attention du recruteur aux résultats scolaires, sauf s'il s'agit d'un domaine de force. Il ne sert à rien d’essayer d’impressionner un responsable du recrutement par quelque chose qui n’est pas impressionnant. Voici à quel moment inclure un GPA sur un CV.
2. Photographies, sauf si vous postulez à un emploi de mannequin ou intérimaire. Les employeurs ne veulent pas être entraînés dans des allégations de discrimination. Indiquez l'URL de votre profil LinkedIn si vous pensez que votre apparence est un atout. Voici des informations pour savoir si vous devriez inclure une photo sur votre CV.
3. Raisons pour lesquelles vous avez quitté vos anciens employeurs.Cela peut sembler comme des excuses. Il n'est pas nécessaire de justifier vos changements de carrière. Ces informations ne sont pas pertinentes pour savoir pourquoi vous devriez être embauché pour le travail pour lequel vous postulez.
4. Noms et coordonnées d'anciens superviseurs. Fournissez une liste séparée de vos références à la demande. Prévenez ces personnes lorsqu'elles seront contactées par un employeur afin qu'elles soient prêtes.
5. Remplisseurs d'espace comme références disponibles sur demande. Ils occupent une place précieuse et peuvent vous faire oublier des informations plus pertinentes. Il va sans dire que vous fournirez des références sur demande. Vous n'avez pas besoin d'annoncer le fait.

Ce que les employeurs veulent dans un CV

Que veulent les employeurs? Selon un sondage CareerBuilder, voici ce que les employeurs veulent quand ils reçoivent leur CV:

• Personnalisé pour leur position ouverte: 61%
• Accompagné d'une lettre de motivation: 49%
• Adressée au responsable du recrutement ou au recruteur par son nom: 26%
• Liens vers le portfolio, le blog ou le site Web en ligne du demandeur: 21%

Passez en revue une liste des principales compétences à mettre sur votre CV, ainsi que des instructions sur les éléments à inclure dans un CV. En vous concentrant sur vos atouts les plus précieux, vous obtiendrez une entrevue et une offre d’emploi.