Qu'est-ce qu'un employé horaire?

Quels employés sont considérés comme des employés horaires? Contrairement à un employé salarié qui perçoit un salaire fixe quel que soit le nombre d'heures travaillées au cours d'une semaine de travail, un employé horaire reçoit un salaire horaire pour chaque heure travaillée.

Définition du travailleur horaire

Les travailleurs rémunérés à l’heure doivent être rémunérés, au minimum, au salaire minimum. Les taux de salaire minimum varient d'un État à l'autre et les employeurs sont tenus de payer le salaire minimum de l'État ou du gouvernement fédéral, selon le montant le plus élevé.

Certaines villes et comtés ont également fixé des salaires minimaux plus élevés pour leurs localités, mais certains États ont adopté des lois interdisant aux gouvernements locaux d’imposer des salaires plus élevés. Consultez le site Web du département du Travail de votre État pour plus de détails sur le salaire minimum dans votre région.

Un employé horaire est rémunéré pour le nombre d'heures travaillées par semaine jusqu'à 40 heures à un taux déterminé. Selon la loi fédérale, les travailleurs horaires ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail.

Payer pour les heures travaillées

Les employés payés sur une base horaire sont rémunérés pour les heures réellement travaillées. Contrairement à de nombreux employés salariés, le nombre d’heures hebdomadaires peut varier en fonction de l’horaire hebdomadaire du travailleur ou de la rotation de ses équipes. Par conséquent, les salaires de cet employé peuvent varier d’une semaine à l’autre.

Selon la politique de l'entreprise, les travailleurs horaires peuvent avoir droit à des avantages sociaux tels que les vacances, les congés de maladie, l'assurance et les soins de santé pour eux-mêmes et leur famille. Dans certains cas, ces avantages et la contribution de l’employeur peuvent être inférieurs à ceux offerts aux employés à temps plein.

Certaines entreprises désignent des périodes de référence allant de 30 jours à trois mois avant d’offrir des avantages sociaux afin de s’assurer que l’employé est bien adapté à l’entreprise et reste suffisamment longtemps pour rentabiliser l’investissement de l’organisation.

Ces périodes de qualification et ces processus d’embauche de personnel temporaire deviennent de plus en plus populaires, les employeurs voulant être sûrs que l’employé s’adaptera au calendrier horaire fluctuant avant d’offrir des avantages sociaux.

Employés exonérés

Les employés exemptés n'ont pas droit aux dispositions de la loi fédérale sur les normes du travail (LSF) en vigueur, telles que la rémunération des heures supplémentaires. Un travailleur est un employé exonéré s’il touche au moins 455 dollars par semaine (23 600 dollars par an) ou sur une base salariale. Certains tests s'appliquent également aux cadres et aux employés administratifs, ainsi qu'aux travailleurs de certaines professions.

Si les travailleurs répondent à ces critères, ils sont dits «exemptés», ce qui signifie que les dispositions relatives aux heures supplémentaires ne leur sont pas applicables. Généralement, les employés exemptés ne gagneront aucun paiement supplémentaire pour les heures travaillées au cours d'une semaine de travail normale.

En outre, certains États disposent de réglementations régissant les heures supplémentaires. Dans les endroits où un employé est soumis aux lois fédérales et aux lois sur les heures supplémentaires des États, les heures supplémentaires sont rémunérées selon la norme qui garantit le salaire le plus élevé. Renseignez-vous auprès du Département du travail de votre État pour plus d'informations.

Cependant, certains employeurs continueront à verser aux employés exonérés un salaire normal ou une indemnité pour des heures supplémentaires, mais ils doivent rester en conformité avec les lois en vigueur. Des exemples de rémunération supplémentaire peuvent inclure des primes, des sommes forfaitaires, des congés supplémentaires rémunérés ou non rémunérés, une rémunération forfaitaire ou du temps et demi.

De plus, un employeur peut déterminer une semaine de travail normale pour sa propre entreprise, mais pas nécessairement la semaine de travail de 40 heures attendue par les employés non exemptés. Par exemple, une société financière peut déterminer une semaine normale de travail sur 60 heures, tandis qu'un grand magasin peut ne nécessiter que 30 heures.

Employés non exemptés

Les employés non exemptés doivent recevoir le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail donnée. Selon la LSF, les employés non exemptés ont droit à une fois et demie leur salaire horaire pour chaque heure supplémentaire.

La majorité des travailleurs travaillant sur un salaire horaire sont considérés comme des employés non exemptés.

Aux États-Unis, la plupart des employés non dispensés se voient proposer un emploi «à leur gré», ce qui signifie qu’eux-mêmes et l’employeur peuvent mettre fin à la relation professionnelle à tout moment pour quelque motif que ce soit, pour autant qu’elle ne soit pas discriminatoire.

Calcul du salaire horaire

Si vous avez déjà reçu un salaire auparavant, vous savez que votre salaire net est considérablement inférieur au total de votre salaire horaire multiplié par le nombre d'heures travaillées. Les employeurs déduisent pour FICA (Federal Insurance Coverage Act, par exemple, Medicare et sécurité sociale), ainsi que pour d’autres taxes fédérales, locales et étatiques, ainsi que pour toute contribution des employés aux programmes de soins de santé et de retraite.

Il est difficile de faire un budget quand on ne sait pas combien d’argent vous allez vraiment gagner. Des calculateurs de chèque de paie gratuits peuvent vous aider à estimer votre salaire net. Les calculatrices de chèque de paie peuvent également être utiles lorsque vous évaluez des offres d'emploi.