Comment répondre aux questions de l'entrevue liées au chômage

Les demandeurs d'emploi s'inquiètent souvent de la façon dont les employeurs potentiels percevront le fait qu'ils sont au chômage, en particulier s'ils ont été sans emploi pendant une longue période. Les employeurs vous demanderont souvent pourquoi vous êtes sans emploi depuis si longtemps et il est important d'être prêt à y répondre.

Il ne faut pas oublier que les employeurs comprennent mieux les écarts d’emploi dans une économie en crise. Outre le taux de chômage élevé, on a également observé une tendance à l’embauche de travailleurs temporaires, ce qui laisse plus de travailleurs avec du temps entre deux emplois. Cependant, vous devez toujours être prêt à répondre aux questions sur la durée de votre période de chômage.

Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions sur le chômage? Même si vous avez vraiment besoin d'un emploi, il est important de conserver une attitude positive et de fournir une explication détaillée et convaincante des raisons pour lesquelles l'emploi pour lequel vous interviewez correspondra à vos compétences et à vos intérêts. Les employeurs hésiteront à vous embaucher s'ils pensent que vous ciblez au hasard des emplois en désespoir de cause parce que vous êtes au chômage depuis longtemps.

Licencié ou mis à pied

Le cas le plus difficile à traiter sera pour ceux qui ont été licenciés pour un motif valable et qui sont au chômage depuis longtemps. Mentionner prendre le temps de réévaluer les options de travail ou de se recycler peut être une approche efficace si vous recherchez du travail dans un domaine différent. Dans ces cas, soyez prêt à faire référence à une faiblesse qui limitait votre productivité dans votre dernier emploi, tout en discutant également de vos atouts qui conduiront au succès d'un nouvel emploi.

Par exemple, si vous passez d'un poste de vente extérieur à un poste de support client, vous pouvez mentionner que vous avez eu des difficultés dans le travail de vente parce que vous n'étiez pas très efficace lors des appels impromptus, mais que vous avez également excellé pour satisfaire les clients actuels.

Parler d'une mise à pied peut aussi être délicat. Une mise à pied en raison de problèmes financiers de l'entreprise ou du secteur peut être directement traitée dans votre lettre de motivation. Dans ce cas, il peut être utile de mentionner toute réussite personnelle dans l’emploi et de mentionner brièvement les difficultés financières qui ont conduit votre ancien employeur à réduire ses effectifs.

Vous pouvez également mentionner votre impatience d'assumer un nouveau rôle et, même si la mise à pied a été difficile, cela vous a donné l'occasion de rechercher un poste plus stimulant. La durée réelle de votre absence du travail après une mise à pied peut parfois être abordée en mentionnant des facteurs tels que le temps qu'il a fallu pour réévaluer vos options de travail.

Volontairement au chômage

Les personnes qui sont volontairement sans emploi pendant une période prolongée auront la tâche la plus facile pour lutter contre les perceptions négatives. Les demandeurs d'emploi peuvent avoir quitté le marché du travail pour s'occuper d'un parent malade, déménager, avoir un bébé, voyager, se remettre d'une maladie ou retourner aux études avant de changer de carrière. Dans ces cas, la meilleure approche consiste à mentionner votre pause du travail.

Vous pouvez inclure dans votre lettre d'accompagnement un libellé mentionnant le motif de cette période de chômage et affirmant que vous êtes prêt à retourner au travail. Vous pouvez ensuite vous appuyer sur cette position lors de l'entretien. De brèves explications seront généralement les plus appropriées, par exemple: "J'ai quitté mon dernier emploi pour m'occuper de ma mère qui suivait un traitement contre le cancer. Elle est décédée récemment et je suis impatiente de reprendre ma carrière."