Que faire quand vous avez menti sur votre CV

Vous avez menti sur votre CV ou étiré un peu ou beaucoup la vérité, et maintenant vous êtes inquiet. Pouvez-vous vous faire prendre? Que se passe-t-il si un employeur découvre que votre CV ou votre candidature ne sont pas exacts? Ce que vous faire maintenant?

Vous mentir sur votre CV est une mauvaise idée pour de nombreuses raisons, la moindre étant que vous risquez de vous faire prendre. De la vérification des antécédents initiale aux multiples réunions qui composent le processus d’entretien, il existe trop d’occasions pour révéler que vous n’avez pas été véridique.

Même si vous réussissez et que vous vous faites embaucher, vous n’êtes pas démuni: l’histoire regorge d’exemples de hauts dirigeants qui ont perdu leur poste et leur réputation après avoir été pris en train d’embellir leur CV ou leur curriculum vitae. Si vous êtes pris en train de mentir avant d'être embauché, vous ne recevrez pas d'offre d'emploi. Si l'organisation découvre que vous avez menti après avoir été mise sur la liste de paie, vous pouvez être renvoyé. Mentir sur votre CV peut également avoir une incidence sur votre futur emploi. FindLaw note qu'il peut être plus difficile de se faire embaucher en cas de licenciement motivé dans votre historique professionnel.

La question est de savoir si cela vaut la peine de courir le risque de se faire prendre dans un mensonge. Mais si vous lisez ceci, vous savez déjà que c'est un dilemme. Votre problème est que vous avez déjà étouffé la vérité sur votre CV et que vous essayez maintenant de faire face aux conséquences possibles. Peut-être que vous venez de recevoir un appel pour planifier une entrevue pour un travail parfait. Cependant - et ceci est un gros "cependant" - vous avez menti sur votre CV lorsque vous avez postulé afin que les écarts dans vos antécédents d'emploi soient un peu moins importants ou que votre dernier emploi paraisse meilleur.

Peut-être avez-vous même ajouté un emploi ou deux pour que votre CV paraisse plus impressionnant. Et maintenant, la société souhaite que vous remplissiez une candidature. Lorsque vous remplissez la demande, vous confirmez légalement vos dates d’emploi et vos antécédents d’emploi. L'entreprise peut vérifier ces dates auprès de votre précédent employeur.

Les mensonges les plus courants

Si vous avez menti, vous avez beaucoup de compagnie. Un sondage CareerBuilder indique que plus de la moitié des employeurs (75%) ont menti sur un CV. Pensez à cela: plus de la moitié des personnes que vous connaissez pourraient être coupables d'avoir dit des mensonges sur leur CV.

Une autre enquête de CareerBuilder a révélé ce que les chercheurs d'emploi ont essayé de fuir le plus souvent:

• Ensembles de compétences embellies: 62%
• Responsabilités embellies: 54%
• Dates d'emploi: 39%
• Titre du poste: 31%
• Diplômes universitaires: 28%

Que faire quand vous avez menti sur votre CV

Vous l'avez fait, mais maintenant vous êtes inquiet. Que faire? Est-ce que vous prenez une chance que vous ne serez pas attrapé? Ou bien essayez-vous de résoudre le problème sans compromettre vos chances d'obtenir le poste?

Il n'était pas judicieux de mentir sur votre CV en premier lieu, car il peut revenir vous hanter. Même après votre embauche, mentir sur une candidature est un motif de licenciement à tout moment dans le futur, même des années plus tard. Cela dit, que pouvez-vous faire maintenant que le mal est déjà fait? Voici des options pour le gérer lorsque votre CV contient autre chose que la vérité:

Option 1. Mettez à jour votre CV. Malheureusement, il n'y a aucune garantie et aucun moyen sûr de rester en considération pour le poste, sans parler d'une offre, mais vous pouvez mettre à jour votre CV - fixez les dates, modifiez une partie du libellé, etc. - et dites à l'intervieweur que vous avez remarqué des erreurs sur votre CV et que vous avez une copie révisée.

Option 2. Venez franc et dites la vérité. Une autre option consiste à dire la vérité au responsable du recrutement, ce qui vous coupera probablement la tête. Cependant, au moins, vous ne serez pas embauché sur la base d'un mensonge et vous n'aurez pas à craindre que quelqu'un le découvre après coup.

Option 3. Ne rien faire. La troisième option consiste à ne rien faire et à espérer que vous ne serez pas attrapé. Le danger est que si vous remplissez une demande d'emploi, vous devez être honnête, car vous pouvez vous faire virer à tout moment à l'avenir s'ils le découvrent et / ou s'ils vérifient vos références et vos dates d'emploi.

Option 4. Retirez votre demande. Une autre alternative consiste à retirer votre candidature. Vous n'avez pas à expliquer pourquoi. Vous pouvez simplement remercier l'employeur pour l'invitation et dire que le poste ne vous intéresse pas pour le moment. Vous avez évidemment perdu votre chance d'obtenir un emploi, mais c'est l'option la plus sûre si vous ne voulez pas expliquer ou avoir à faire face aux conséquences du mensonge.

Les conséquences

Malheureusement, il n’ya vraiment pas d’autre alternative sûre que de se retirer, car, quel que soit le scénario, il ya une chance qu’ils ne vous considèrent pas comme le poste une fois qu’ils le découvrent. De plus, encore une fois, vous pourriez être renvoyé à l'avenir si l'entreprise découvrait que vous n'aviez pas dit la vérité.

Fixez votre CV

Si vous avez falsifié les dates sur votre CV, corrigez-le. Au lieu d’avoir à craindre d’être pris dans un mensonge, songez à expliquer les lacunes de votre lettre de motivation. De cette façon, vous les aborderez de manière proactive sans avoir à vous démêler après coup. Une fois que vous avez compris les faits, envisagez de peaufiner votre CV pour qu'il sonne mieux. Quelques petits changements peuvent vous aider à faire une meilleure impression sur le responsable du recrutement sans avoir à révéler la vérité.