Comment les employeurs peuvent faciliter l'apprentissage tout au long de la vie

Êtes-vous conscient du rôle important que l'apprentissage tout au long de la vie joue dans la vie de vos employés? Vous voulez que les employés qui arrivent au travail le premier jour soient prêts à faire leur travail. Très peu d'emplois restent les mêmes pendant plus de quelques mois, sans parler d'années. Même si le poste ne change pas, les employés ne sont généralement pas heureux de faire la même chose, encore et encore.

Votre entreprise et les employés veulent et ont besoin de formation et de développement. Mais c’est plus que de la formation et du développement: les employés veulent poursuivre leur apprentissage tout au long de la vie.

Apprentissage tout au long de la vie

Lorsque vous étiez à l’école, vos professeurs s’efforçaient de vous apprendre quelque chose de nouveau chaque jour. En tant qu'adulte, personne ne vous surveille pour veiller à ce que vous ne stagniez pas. L'apprentissage tout au long de la vie reconnaît qu'il y a toujours quelque chose à apprendre et que l'éducation est une bonne chose.

Avec l'apprentissage tout au long de la vie, vous développez de nouvelles compétences, comprenez de nouvelles idées et acquérez une meilleure compréhension du monde qui vous entoure. L'apprentissage tout au long de la vie peut également vous aider à comprendre pourquoi d'autres personnes pensent comme elles. Comprendre comment les gens pensent ne changera peut-être pas votre esprit (ni le leur), mais vous comprendrez leur point de vue.

Ce qu'un employeur peut faire pour faciliter la formation continue des employés

Les employeurs devraient proposer une formation et un développement formels au sein de l'entreprise. Cette formation devrait être directement liée aux emplois, aux cheminements de carrière et à la direction dans laquelle l'entreprise se dirige. Cela peut inclure une formation liée à l'emploi, le climat général des affaires et le développement de la culture.

Par exemple, vous pouvez envoyer des responsables des ressources humaines à une conférence qui les aidera à apprendre les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Vous pouvez faire venir un conférencier pour discuter avec le personnel des ressources humaines et les responsables de l'impact de la nouvelle législation sur la société.

La formation officielle orientée sur la carrière n’est pas la seule opportunité qu’un employeur peut ou devrait offrir. De nombreuses possibilités d’apprentissage pouvant aider les employés à devenir de meilleures personnes qui ne se concentrent pas exclusivement sur les emplois disponibles sont disponibles. Voici différentes manières d'aider vos employés à apprendre au fur et à mesure de leur vie.

Conférences pour l'apprentissage tout au long de la vie

Les frais de conférence peuvent être coûteux en frais de scolarité, de déplacement et de dépenses. Il est donc essentiel que vous ayez une bonne raison d’envoyer un employé. Cependant, les conférences sectorielles ou professionnelles peuvent fournir une véritable information nouvelle sur Niagara Falls en peu de temps.

L’aspect positif des conférences est que de nombreuses présentations et sessions en groupes pouvant couvrir des sujets que vous ne saviez même pas que vous deviez apprendre sont offertes. Un participant peut revenir d'une conférence plus à même d'attaquer vos problèmes actuels. Ils peuvent aussi avoir compris les problèmes qui pourraient survenir à l’avenir.

Webinaires pour l'apprentissage tout au long de la vie

Les webinaires sont généralement des cours uniques ciblant un domaine d’apprentissage spécifique. Un webinaire est un séminaire en ligne auquel un employé peut assister pour obtenir des informations sur n'importe quel sujet.

L'employé peut généralement participer à une multitude de formats adaptés à ses besoins d'apprentissage. Les webinaires sont souvent un excellent moyen de parfaire une compétence en particulier ou de se familiariser avec un changement de secteur. Ils sont généralement peu coûteux ou gratuits et vos employés peuvent les utiliser avec n’importe quel ordinateur.

Des cours en ligne ou des MOOC aident les employés à se former tout au long de leur vie

Contrairement à un webinaire, qui est généralement un séminaire ponctuel, un cours en ligne peut imiter un cours de niveau universitaire. Les MOOCs, qui signifie «cours en ligne ouvert et massif», ont tendance à se dérouler sur plusieurs semaines ou mois. Celles-ci constituent souvent un excellent moyen, à faible coût, d’aider un employé à acquérir de nouvelles compétences et à mieux comprendre.

Si, par exemple, vous avez un employé qui a un excellent potentiel de gestion mais ne connaît pas les aspects financiers de l'entreprise, un cours en ligne peut lui permettre d'acquérir ces nouvelles compétences sans s'éloigner trop du travail et du travail.

Déjeuner et apprend le stress Apprentissage continu des employés

Le déjeuner et l'apprentissage (ou les déjeuners-causeries, comme on les appelle souvent) sont fournis dans un environnement d'apprentissage plus décontracté. Vous pouvez demander à un membre du personnel actuel de le diriger ou faire appel à un expert.

Vous pouvez prendre votre déjeuner et apprendre à expliquer les modifications apportées aux prestations de votre assurance-maladie ou à parler des tendances mondiales qui affectent votre entreprise. Les possibilités de sujets pour vos déjeuners-causeries sont aussi infinies que votre imagination. N'oubliez pas que le meilleur moyen de comprendre les besoins de vos employés en matière d'apprentissage tout au long de la vie est de leur demander ce qu'ils veulent apprendre. Nommer une équipe pour identifier et diriger les opportunités d’apprentissage des sacs en plastique.

Apprentissage tout au long de la vie et enseignement tout au long de la vie

Les idées ci-dessus impliquent toutes vos employés assidus et apprenants, mais vous pouvez également envisager d'encourager vos employés à poursuivre plus activement leur apprentissage tout au long de la vie en enseignant un webinaire ou en dirigeant un déjeuner et en apprenant. Non seulement les autres employés en bénéficieront, mais votre employé apprendra et comprendra encore mieux leur sujet s’il est appelé à l’enseigner.

Si votre responsable des ressources humaines propose un webinaire gratuit sur FMLA à d’autres responsables des ressources humaines, c’est également bon pour votre entreprise. Cela fait de votre entreprise une marque de choix pour les employés potentiels. Considérez cela comme une option lorsque vous développez votre culture d’apprentissage continu.

L'éducation formelle joue un rôle dans l'apprentissage tout au long de la vie

De nombreuses entreprises avant-gardistes qui valorisent la formation continue de leurs employés offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité permettant aux employés d’obtenir un diplôme ou une certification. Celles-ci sont populaires auprès des employés et peuvent aider vos employés à acquérir des connaissances et des compétences. C’est l’option la plus chère. Si vous voulez aider à payer cela, assurez-vous de lier le remboursement aux bonnes notes et à la rétention.

L'importance de l'apprentissage tout au long de la vie en dehors de l'entreprise

Bien que votre travail soit toujours axé sur l'entreprise, vos employés ont une vie en dehors du travail. Promouvoir l'apprentissage peut les aider à mener une vie plus heureuse et plus épanouie. Dans le cadre de votre ensemble d'avantages, accordez des réductions pour les musées ou les théâtres locaux et pour d'autres opportunités d'apprentissage. Soutenez un club de lecture mensuel pour le déjeuner. Développez votre déjeuner et apprend tout sujet d'intérêt. Apprendre de nouveaux sujets et défis est toujours bon pour les employés, même s'ils ne sont pas directement liés à l'entreprise.