Vous avez besoin d'un exemple de politique de travail de jury?

La rémunération et les congés payés par le jury sont des avantages fournis par l’employeur, même si ces congés et rémunérations sont obligatoires en vertu de la loi. La manière dont l’employeur s’acquitte de son devoir de juré relève en grande partie de sa décision, à moins que l’État ou le gouvernement fédéral n’exige des obligations légales.

Lorsque les employeurs envisagent une politique de congé pour fonctions de jury, les principales questions de politique auxquelles ils doivent répondre sont les suivantes.

• Comment l'employé doit-il documenter le devoir de jury pour l'employeur?
• Lorsque l'employé doit signaler l'assignation au devoir du jury.
• Comment l'employé doit gérer des journées partielles au tribunal.
• Combien de jours de congés payés pour permettre à l’employé de travailler comme juré.
• Comment offrir un congé non payé qui dépasse le congé payé.
• Comment traiter le paiement des droits du jury fourni par la cour.
• Comment faire en sorte qu'un employé ne subisse aucune conséquence négative s'il remplit les fonctions de juré requises par la loi.

Votre politique de devoir de jury

Date effective:

Politique de base:

Votre société reconnaît que le devoir de jury est une responsabilité civique de nos employés. Vous devez fournir une copie de la convocation au jury aux Ressources humaines et à votre responsable dans un délai d'un jour à compter de la réception de la convocation.

De temps à autre, l'assignation à un devoir de jury aura lieu à un moment de l'année où l'employé ou l'employeur peut avoir une incidence importante sur les clients ou le personnel de son personnel, du fait de la perte de l'employé à un devoir de juré. Dans ces cas, l'employeur peut écrire une lettre au tribunal demandant le report de l'obligation du jury à l'employé.

Votre employeur offre un congé payé lorsqu'un employé doit faire partie d'un jury. Vous recevrez votre salaire normal ou votre rémunération horaire normale pendant que vous êtes juré pendant 15 jours au maximum par année civile. Aucun paiement d'heures supplémentaires, si vous êtes admissible à une rémunération pour heures supplémentaires, n'est effectué pendant la période où vous faites partie d'un jury.

À la fin des 15 jours, vous pouvez utiliser votre temps de congé payé accumulé si vous souhaitez continuer à être rémunéré pendant que vous êtes juré. Vous pouvez également prendre le temps additionnel de service du jury comme congé non payé.

Votre emploi ne sera en aucun cas affecté si vous remplissez les fonctions de jury. Vous ne serez pas harcelé, menacé ni condamné à ne plus être obligé de faire partie d'un jury et votre même travail sera disponible à votre retour.

Si vous vous présentez au jury et que vous êtes licencié, vous devrez vous présenter au travail jusqu'à la fin de chaque jour où cela se produit. Si on vous dit que vous n'avez pas besoin de vous présenter au tribunal un jour quelconque de votre séjour comme juré, vous devez vous rendre au travail.

De plus, vous devrez signer à votre employeur tout chèque de règlement que vous recevrez des tribunaux pendant les 15 premiers jours de votre présence au jury, afin de compenser le fait que votre employeur vous paie pour ces jours. Si vous faites partie d'un jury pendant une période plus longue, vous pouvez conserver la rémunération versée par le tribunal après 15 jours.

Si vous prenez un congé non payé pour des journées supplémentaires comme juré, vos avantages tels que les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue et votre invalidité seront maintenus et les paiements normaux que vous effectuerez seront déduits de votre traitement à votre retour des impayés. laisser.

Les employés sont censés travailler avec leur responsable pour faire en sorte que la fonction de juré n’a pas d’impact négatif sur vos clients et vos collègues.