Choisir entre une grande et une petite entreprise

Pour les entreprises, il existe trois tailles: petite, moyenne et grande. Chacun a ses avantages et ses inconvénients. Toutefois, si vous décidez d'accepter un poste de vente dans une grande ou une petite entreprise, vous devez prendre en compte certains facteurs importants avant d'accepter l'offre.

Ressources disponibles

L'un des avantages évidents de travailler pour une grande entreprise est le nombre de ressources disponibles. Dans la plupart des grandes organisations de vente, il existe des équipes de support aux ventes, des experts en la matière, une équipe de professionnels de la vente nommés et une équipe de direction expérimentée dans le secteur des ventes.

Avec les petites entreprises, les ressources sont généralement beaucoup plus rares. Le soutien aux ventes et l’assistance administrative sont un luxe inhabituel et les équipes de vente et de direction peuvent être inexistantes ou de taille très limitée.

Si vous sentez que vous avez besoin d'accéder à des ressources, que vous détestez faire tous vos papiers et que vous préférez avoir beaucoup de collègues pour échanger des idées, une grande entreprise vous conviendrait mieux.

Agilité

La capacité de réagir rapidement à l'évolution rapide des conditions du marché fait souvent la différence entre les entreprises qui réussissent et celles qui rencontrent des difficultés. De nombreuses grandes entreprises manquent de l'agilité dont bénéficient les petites entreprises, entièrement à cause de leur taille. Une organisation de vente comptant 10 000 employés ne peut tout simplement pas effectuer de changements globaux du jour au lendemain, tandis qu'une entreprise de vente comptant 10 employés pourrait raisonnablement apporter des corrections de cours en moins de 8 heures par jour.

L'ancienne expression qui dit qu'il faut du temps à un grand navire pour prendre une tournure est tout à fait vraie lorsqu'il s'agit des défis auxquels font face les grandes entreprises lorsque les conditions du marché exigent un changement de cap.

Vous devez avoir une connaissance approfondie du secteur dans lequel vous vous lancez et déterminer si un changement rapide est nécessaire. Si c'est le cas, et si vous êtes à l'aise avec le changement, une petite entreprise vous irait bien.

La sécurité d'emploi

Bien que les grandes entreprises subissent souvent des compressions, elles offrent davantage de sécurité d'emploi que les petites entreprises. Cela est généralement dû au fait que les grandes entreprises bien établies ont des investisseurs, un conseil d’administration et de nombreuses autres parties intéressées, très impliquées dans la solvabilité des entreprises. Un des moyens permettant à de nombreuses grandes entreprises de rester en affaires consiste à acquérir de petites entreprises, capturant ainsi leur part de marché, leur propriété intellectuelle et leurs talents.

Les petites entreprises courent un risque beaucoup plus grand de cesser leurs activités, en grande partie à cause du fait qu’il n’ya généralement qu’un ou plusieurs propriétaires qui décèdent, prennent leur retraite ou ont quelque chose dans leur vie personnelle qui les empêche de diriger diriger l'entreprise. Les grandes entreprises ont la possibilité d’engager une autre personne dans un poste vacant.

Pour la sécurité d'emploi, gros c'est mieux!

Opportunité d'avancement

Il ne fait aucun doute que l'un des avantages les plus attrayants pour les grandes entreprises est les possibilités d'avancement qu'elles offrent. Dans les très petites entreprises, il n'y a vraiment nulle part où aller si ce n'est la propriété ou une autre entreprise. Le contraire est vrai pour les grandes sociétés de vente.

De la direction des ventes ou du directeur des ventes aux postes de spécialistes du support aux ventes; les opportunités abondent.

Si vous avez des idées sur la gestion, fixez votre regard sur les grandes entreprises.

Avantages

En ce qui concerne les avantages, cela dépend vraiment de chaque entreprise. En général, les grandes entreprises bénéficient d'avantages de santé plus abordables en raison de leur capacité à négocier des taux plus attractifs avec la compagnie d'assurance. Inversement, les petites entreprises peuvent proposer des taux de contribution des employés plus bas pour attirer les candidats des grandes entreprises.

Les comptes de retraite sont assez courants, mais les grandes entreprises ont généralement de meilleurs programmes de "jumelage des employés". Enfin, bien que les régimes de retraite soient rares, vos chances d’obtenir une pension se retrouvent presque exclusivement dans les grandes entreprises.