Comment l'argent parle dans la gestion de carrière

Comment l’argent parle dans la gestion de carrière: Dans le domaine du développement de carrière, disposer d’économies importantes et (tout aussi important) de ce que vos supérieurs connaissent de la sorte, offre ces avantages cruciaux pour votre carrière:

• Flexibilité accrue pour décider des offres d'emploi ou des tâches à accepter
• Ajout du respect de vos supérieurs
• Assurance contre les baisses de salaire ou le chômage

Ceci est un aspect intéressant de la culture d'entreprise, comme discuté plus en détail ci-dessous.

Augmentation de la flexibilité: En ce qui concerne les offres d’emploi et les affectations de travail, l’argent parle en vous donnant la possibilité de dire non. Avec un large réservoir d’épargne, vous pouvez vous permettre de refuser des opportunités qui ne vous intéressent pas, mais le salaire peut être lucratif. Selon les mots du rédacteur financier Randall Lane (tel qu’interviewé dans La Pennsylvanie Gazette, magazine des anciens élèves de l’Université de Pennsylvanie, novembre / décembre 2010), "Pour moi, l’argent, c’est la liberté de faire ce que vous voulez."

D'un autre côté, si vous ne disposez pas d'un important coussin d'épargne, vos options sont plus limitées. Il sera beaucoup plus difficile de refuser une position bien rémunérée, quels que soient les inconvénients. Il sera également exceptionnellement risqué de résister aux demandes de vos supérieurs selon lesquelles vous semblez peu attrayant ou déraisonnable.

Respect ajouté: L'argent parle aussi en ce sens que, presque toujours, un employé qui a une réputation de richesse considérable gagne beaucoup plus de respect de la part de ses supérieurs, toutes choses égales par ailleurs, que quelqu'un qui n'en a pas. Pourquoi? C'est une leçon intéressante en psychologie de gestion.

L'employé qui semble avoir besoin d'un emploi, en particulier s'il risque de sombrer dans une crise financière en le perdant, est un signe facile pour des demandes déraisonnables ou excessives si la direction en est ainsi disposée. Un employé dans cette position ne peut pas se permettre de reculer et risque donc une mauvaise évaluation des performances ou même un congédiement. Ce genre de personne est trop souvent pris pour acquis par la direction.

Par contre, on parle d'argent dans le cas d'un employé réputé avoir de vastes avoirs financiers. Ce genre de personne a en effet la capacité de dire non et de se défendre contre des ordres déraisonnables. La direction, quant à elle, prévoit normalement qu'un tel employé n'est pas captif du travail, ni de l'entreprise. Le coussin financier fourni par un important réservoir d’épargne permet à une telle personne de se sortir d’une situation indésirable, avec quelques scrupules. En conséquence, la direction risque moins de faire pression sur le salarié réputé riche que sur celui qui ne l’est pas.

Assurance carrière: Étant donné le risque d'être victime d'un licenciement, d'une réduction de prime ou d'une réduction de salaire furtive (par exemple, lorsque les producteurs sont confrontés à de nouvelles impayés pour leur utilisation de l'infrastructure de la société), disposer d'un coussin d'épargne adéquat permet de se protéger du stress financier personnel cela pourrait en résulter autrement.

De nombreux employés d'entreprises de longue date deviennent des entrepreneurs indépendants à la suite de mises à pied ou de difficultés de carrière chez leurs employeurs actuels, et constatent qu'en raison de leur âge, les possibilités de réemploi convenable ailleurs sont limitées. Avoir suffisamment d'économies peut faciliter ces transitions et fournir un capital de démarrage pour de nouvelles entreprises, le cas échéant.

Attention, cependant: Cumuler une richesse financière importante, et annoncer ce fait (de manière subtile, mais claire) à la direction, ne vous donne pas carte blanche devenir un fainéant. Votre argent ne parle que si vous continuez à performer à un niveau élevé et ainsi vos employeurs sont particulièrement préoccupés par la perte de vos services s'ils ne vous traitent pas correctement.

Pendant ce temps, prenez note de la raison de la carrière pour changer de travail périodiquement. Un effet similaire peut être obtenu, dans certaines circonstances, en recherchant régulièrement de nouvelles et meilleures opportunités ailleurs.

Stratégie de carrière: L’une des principales raisons de se lancer dans une carrière dans le secteur des services financiers est due aux taux de rémunération supérieurs à la moyenne par rapport à ceux de la plupart des autres employeurs. L'argent parle lorsque vous faites des économies, plutôt que de dépenser, que cette rémunération supplémentaire est votre priorité absolue. Vous pouvez également exploiter l'expertise en investissement de votre entreprise pour utiliser ces économies de la manière la plus avantageuse et, ce qui est tout aussi important, pour vous familiariser avec les détails de l'investissement et de la planification financière (si vous ne faites pas vous-même ces pistes de carrière).

Malheureusement, trop de personnes à revenu élevé dans le secteur des services financiers ne parviennent pas à assimiler ces leçons. Un certain nombre d'entre eux ont laissé leurs dépenses augmenter pour couvrir leurs revenus, ce qui a permis de réaliser des économies dérisoires et des goûts onéreux, difficiles à ébranler, même dans des circonstances extrêmes. Ironiquement, ils ont mal géré leur carrière en laissant leurs emplois bien rémunérés les emprisonner plutôt que de leur donner la liberté financière. Ne tombez pas dans ce piège. N'oubliez pas que le revenu n'est pas la richesse (voir notre analyse des actifs financiers) et qu'il est constamment menacé de cessation d'emploi.

Défense contre les vérifications de crédit: De nos jours, les demandeurs d'emploi sont de plus en plus préoccupés par le fait que certains employeurs utilisent des contrôles de solvabilité pour prendre des décisions en matière d'embauche. Pour cette raison, mettre de l'ordre dans vos finances en réduisant votre dette et en augmentant votre épargne peut faire toute la différence entre obtenir ou non un poste. La théorie de base est que les candidats ayant des scores de crédit élevés sont généralement plus fiables et dignes de confiance que ceux ayant des scores bas. La validité de cette théorie est largement contestée, mais de nombreux employeurs persistent à utiliser des vérifications de la solvabilité, là où la loi le permet.

Notez toutefois que le fait d’avoir des économies importantes et un faible endettement ne se traduit pas nécessairement par un pointage de crédit élevé. Parmi les nombreuses faiblesses de la méthode de notation du crédit FICO, on peut citer le fait qu’elle tend à sous-estimer les personnes ayant peu ou pas d’historique d’endettement.