Comment gérer une vérification de crédit d'un demandeur d'emploi

De nombreuses organisations vérifient la solvabilité des candidats et utilisent ces informations dans le cadre de la vérification des antécédents lors de la prise de décision. Une enquête de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a révélé que 60% des employeurs vérifient le crédit d'au moins certains candidats. Seuls 13% des employeurs participant à l'enquête ont procédé à des vérifications de la solvabilité de tous les candidats. Une pratique plus courante consistait à vérifier l'historique de crédit des finalistes et à utiliser ces informations pour éliminer les candidats aux antécédents douteux.

Ce qui est inclus dans une vérification de crédit d'un demandeur d'emploi

Un rapport de crédit du demandeur d'emploi montrera des détails sur vous et vos finances, y compris votre nom, adresse, adresses précédentes et numéro de sécurité sociale. Le rapport ne contiendra pas votre âge ni votre pointage de crédit précis.

Il indique également la dette que vous avez contractée, y compris la dette de carte de crédit, l'hypothèque, le paiement d'une voiture, les prêts étudiants et autres prêts. Votre historique de paiement est divulgué, y compris les retards de paiement et les prêts en souffrance.

Les lignes directrices de la Fair Credit Reporting Act

La Fair Credit Reporting Act est une loi fédérale qui limite les droits des employeurs de vérifier votre crédit pendant le processus d’embauche. Avant qu'une entreprise puisse vérifier votre crédit, elle a besoin de votre permission. Ce qu'ils découvrent peut créer des problèmes pour les demandeurs d'emploi. Surtout si vous avez été au chômage, il peut être difficile d'avoir de bons antécédents de crédit. Si un rapport de crédit a une incidence sur une décision d’embauche, l’employeur est tenu d’en informer le demandeur. Le candidat a la possibilité de contacter l’agence de crédit et de corriger toute information inexacte.

Une fois que vous apprenez que la société effectuera une vérification de la solvabilité, vous pouvez indiquer à votre employeur éventuel que la vérification de votre solvabilité peut poser problème. Il vaut mieux être proactif et avoir au moins une chance de s'expliquer et, espérons-le, de pouvoir poursuivre le processus de candidature. Si une entreprise découvre par surprise que vous avez des problèmes de crédit, vous avez probablement perdu votre chance au travail.

Comment gérer une vérification de crédit d'un demandeur d'emploi

• Familiarisez-vous avec les informations contenues dans votre rapport de crédit, en particulier les notations négatives ou incorrectes.
• Essayez de corriger les informations négatives dans votre dossier de crédit avant de chercher un emploi.
• Si un employeur vous informe qu'il procédera à une vérification de votre solvabilité qui révélera des informations dommageables, soyez prêt à choisir entre le retrait de votre demande d'emploi et la poursuite de l'emploi. Poursuivre le travail peut encore être une option, surtout si vous avez pris des mesures pour améliorer votre gestion de vos finances depuis les notations négatives dans votre rapport. Assurez-vous d'indiquer comment vous adressez la situation à l'employeur lorsque vous discutez de la vérification de crédit.

• Si vous êtes refusé un emploi sur la base des informations contenues dans le rapport de solvabilité, parlez à votre employeur pour savoir si vous pouvez présenter une nouvelle demande après avoir répondu à leurs préoccupations.

Problèmes juridiques liés aux vérifications de crédit

La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) surveille les pratiques des employeurs en matière de vérification de la solvabilité des candidats. Si vous soupçonnez que les contrôles de solvabilité effectués par un employeur ont un impact disparate sur les candidats en raison de leur race, de leur appartenance ethnique, de leur âge ou de leur sexe, vous pouvez signaler l'organisation potentiellement fautive à l'EEOC.

La plupart des États autorisent les employeurs à utiliser les rapports de solvabilité de manière juste et équitable dans le processus d'embauche. Cependant, certains États ont réglementé l'utilisation des rapports de crédit et imposé des restrictions sur la manière dont les informations peuvent être utilisées par les employeurs. Plusieurs États, dont la Californie, le Colorado, Hawaii, l'Illinois, le Maryland, le Nevada, l'Oregon, le Vermont et Washington, ont des lois limitant l'utilisation des rapports de crédit. Le District de Columbia empêche également les employeurs de discriminer un employé ou un candidat à un emploi "en fonction de leurs informations de crédit".

Dans ces États, l’utilisation des vérifications de solvabilité est souvent limitée à des professions spécifiées ou à des situations impliquant des transactions financières ou des informations confidentielles. De nombreux autres États ont une législation en suspens qui pourrait interdire l'utilisation des rapports de solvabilité par les employeurs ou imposer des restrictions à leur utilisation.

En outre, certaines localités ont également des restrictions et des interdictions concernant les contrôles de crédit des candidats à un poste. Par exemple, la ville de New York interdit les contrôles de crédit à la plupart des candidats à un emploi. Les exceptions comprennent les candidats à la direction ayant des responsabilités fiduciaires et les candidats qui gèrent des actifs ou supervisent des accords financiers d'une valeur supérieure à 10 000 dollars.

Contactez le Département du travail de votre État pour savoir comment les lois en vigueur s'appliquent dans votre pays.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.