Questions et réponses sur les droits des employés

Dans de nombreuses circonstances, il est important de connaître vos droits, à la fois au travail et quand vous recherchez un emploi.

Voici des informations sur les réglementations du travail et les lois du travail qui protègent contre l'embauche et la discrimination sur le lieu de travail, le harcèlement, le licenciement et les violations de salaire. Il existe également des définitions des termes relatifs aux droits des demandeurs d'emploi et des employés expliquées en langage clair.

Questions et réponses sur les droits des employés

Entrevues, embauche et intégration: Avant même de postuler à un emploi ou d'assister à un entretien d'embauche, vous devez savoir qu'il est illégal pour les comités de recrutement de poser des questions aux candidats à un poste. Il existe également des informations personnelles qui ne peuvent pas être demandées pour des emplois aux États-Unis, mais qui peuvent être nécessaires si vous postulez pour un emploi à l'étranger.

• Un employeur peut-il demander votre numéro de sécurité sociale?
• Un employeur peut-il changer ma description de travail?
• Un employeur peut-il spécifier la religion dans une offre d'emploi?
• Un employeur peut-il révoquer une offre d'emploi?
• Les employeurs peuvent-ils vérifier leurs antécédents professionnels?
• Les employeurs peuvent-ils vérifier les antécédents de chômage?
• Loi sur la vie privée des employés
• Est-il illégal de demander la date de naissance d'un demandeur d'emploi?
• Que peuvent dire les employeurs à propos d'anciens employés?

La discrimination: Les États-Unis ont une réglementation très stricte en matière de discrimination lors de l'embauche et sur le lieu de travail.Les employeurs sont tenus de respecter ces règles (c’est pourquoi nombre d’annonces d’emploi et de sites Web d’employeurs contiennent un énoncé type: «C’est la politique de (nom de la société) de ne discriminer aucun candidat, ni aucun employé, car âge, couleur, sexe, handicap, origine nationale, race, religion ou statut de vétéran »).

• Discrimination fondée sur l'âge: quel âge a trop vieux?
• American with Disabilities Act (ADA) et demandeurs d'emploi
• Définition de la discrimination par l'emploi
• Lois sur la discrimination en matière d'emploi
• Exemples de discrimination dans l'emploi
• Dépôt d'une plainte pour discrimination dans l'emploi
• Le sexisme
• Protection militaire contre la discrimination
• Loi de New York sur le chômage et la discrimination
• Grossesse et emploi
• Discrimination religieuse
• Le plafond gris: quel âge a-t-il trop vieux?
• Types de discrimination dans l'emploi
• Qu'est-ce que l'action positive?
• Travailler avec une condition médicale

Lois du travail étrangères: Voici des informations pour les ressortissants étrangers sur la manière de postuler à un emploi aux États-Unis et sur leurs droits en vertu du droit américain.

• Autorisation de travailler aux États-Unis
• Droit du travail étranger
• Comment obtenir un permis de travail aux États-Unis
• Loi sur l'immigration et la nationalité (INA)
• Discrimination de l'immigration

Lois sur le dépistage des drogues et la vie privée des employés: Les tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail sont en grande partie régis par la loi en vigueur et la politique de chaque entreprise, sauf dans des secteurs tels que les transports, la sécurité, la défense, le transit et l'aviation, pour lesquels la loi fédérale l'exige. Les candidats aux emplois fédéraux, régionaux et de comté doivent également se soumettre à des tests de dépistage de drogue.

• Politique de la société en matière de dépistage des drogues
• Dépistage de drogues pour l'emploi
• Toxicomanie et emploi

Harcèlement au travail: Chaque employé a droit à un lieu de travail exempt de harcèlement physique, émotionnel, psychologique et sexuel. Savoir ce qui constitue du harcèlement au travail et comment y réagir si cela devait se produire.

• Harcèlement au travail
• Harcèlement au travail
• Cadre de travail hostile
• Comment déposer une plainte de harcèlement
• Harcèlement sexuel
• Harcèlement sexuel: embauche
• Types de harcèlement en milieu de travail

Vacances / Vacances / Temps libre / Congé: À combien de temps de vacances avez-vous droit dans votre emploi actuel? Votre employeur est-il tenu de vous accorder un congé pendant les jours fériés? Voici quelques réponses.

• Suis-je autorisé à prendre des congés ou des congés payés?
• Suis-je autorisé à passer des vacances?
• Temps Comp
• Suis-je payé pour travailler en vacances?
• Congé du travail

Salaire, salaire et avantages: Votre chèque de paie et vos avantages dépendent de nombreux facteurs - que vous ayez l’ancienneté dans votre poste, que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel ou que vous soyez un employé exonéré ou non.

• Un employeur peut-il réduire mon salaire?
• Comment mes avantages sociaux sont-ils affectés si je quitte mon emploi?
• Combien d'heures par semaine est un emploi à temps plein?
• Combien suis-je payé pour les heures supplémentaires?
• Comment percevoir les salaires impayés
• Comment gérer une rétrogradation
• Salaire minimum
• Paiement des heures supplémentaires
• Payer pour les jours de mauvais temps
• Payer pour les jours de neige
• Loi sur l'équité salariale
• Types d'avantages sociaux
• Saisie-arrêt salariale
• Indemnisation et invalidité des travailleurs

Pauses / heures supplémentaires: Votre employeur est-il tenu de donner (ou de vous payer pour) des pauses planifiées? Peuvent-ils exiger que vous travailliez des heures supplémentaires? La réponse est: "Cela dépend."

• Pauses de travail
• Pause pour la loi sur les mères qui allaitent
• Est-ce que je reçois des pauses au travail?
• Dois-je travailler des heures supplémentaires?
• Heures supplémentaires obligatoires

Cessation d'emploi / chômage: Toutes les bonnes choses (et certainement tous les emplois) doivent prendre fin - c’est aussi inévitable que la mort et les impôts. Voici ce à quoi vous attendre lorsque vous démissionnez de votre plein gré ou si vous êtes licencié.

• Ai-je droit à une indemnité de départ?
• Puis-je poursuivre pour résiliation abusive?
• Dois-je donner un préavis de deux semaines?
• Est-ce que je suis admissible au chômage?
• Droits des employés lorsque votre emploi est terminé
• Viré pour Facebook
• Comment déposer un appel de chômage
• Paquets de départ
• Indemnités de chômage
• Que se passe-t-il si un employeur conteste les allocations de chômage?
• Quand vais-je recevoir mon dernier salaire?

Lois du travail: Voici plusieurs des lois fédérales les plus importantes régissant les pratiques en matière d’emploi aux États-Unis.

• Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA)
• Fair Credit Reporting Act (FCRA)
• Loi sur les normes équitables du travail (LSF)
• Loi sur le congé familial et médical (FMLA)
• Informations sur le droit du travail et de l'emploi
• Liste des lois sur l'emploi
• Mères infirmières: Fair Labor Standards Act
• Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
• Droit au travail
• Acte Taft-Hartley de 1947
• Loi sur les droits en matière d'emploi et de réemploi des services en uniforme
• Information sur l'emploi du département du Travail des États-Unis (DOL)
• Droit du travail des jeunes

Top 10 des violations du lieu de travail

Si vous avez plus de questions sur vos droits en tant que travailleur, consultez la liste des 10 principales violations des droits des employés en milieu de travail pour déterminer si votre employeur s'est conformé aux exigences juridiques les plus courantes établies pour protéger les employés.