Pourquoi garder votre CV honnête

Si vous recherchez un emploi depuis longtemps et que vous n'avez pas reçu beaucoup d'offres, vous pourriez être tenté de mentir sur votre CV. C'est toujours une mauvaise idée. Il n’ya jamais de bonne raison de ne pas être honnête lorsque vous rédigez votre CV.

Vous ne vous ferez peut-être pas prendre, mais que se passera-t-il? Non seulement faire la vérité sur votre CV est une mauvaise chose à faire, mais il est susceptible de revenir vous mordre. Dans le pire des cas, vous serez attrapé, soit immédiatement, soit au cours d’une vérification des antécédents, soit des années plus tard, et vous perdrez l’offre ou le travail. Ce n’est pas improbable: l’histoire regorge de cas de personnes dont la carrière a été annulée à cause d’un titre d’éducation falsifié ou d’un titre de poste inventé sur leur CV.

Il y a beaucoup à perdre et rien à gagner à embellir votre CV pour qu’il soit choisi pour une entrevue.

Mais même si vous ne vous faites jamais prendre, mentir sur votre CV peut détruire votre carrière à petit feu. D'une part, vous devrez passer le reste de votre temps à ce travail en espérant que personne ne le saura jamais. De plus, vous aurez obtenu le travail sous de faux prétextes, ce qui signifie que vous n'êtes peut-être pas qualifié pour faire le travail et réussir.

Obtenez les faits directement

Même si vous faites un saut et que vous décidez qu'il vaut la peine de tromper la vérité et de risquer de vous faire prendre, assurez-vous de savoir ce que vous mettez sur votre CV. J'ai interviewé des candidats qui avaient soit une très mauvaise mémoire en ce qui concerne leurs antécédents professionnels, soit qui avaient truqué plus d'un détail. Malheureusement pour eux, il n'a fallu qu'une vérification rapide des références pour confirmer que leur CV n'était pas exact.

Il est également important de bien comprendre les faits. Lorsque vous dressez la liste des résultats - objectifs que vous avez atteints, chiffres de vente que vous avez définis, tout ce qui est quantifiable - assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce qui est sur votre CV. Encore une fois, si vous n'êtes pas honnête, cela posera un problème aux employeurs potentiels.

Même si vous êtes honnête, il est important d’être clair et précis sur vos antécédents professionnels et vos réalisations et de vous rappeler ce que vous avez écrit sur votre dossier de candidature. Il est possible d’être tout à fait franc et correct sur le plan des faits tout en vous trompant de date d’emploi ou de titre du travail d’il ya dix ans.

Si vous n'êtes pas certain des détails de vos antécédents professionnels, faites des recherches avant d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Vérifiez les dates auprès de la Social Security Administration, de l’Internal Revenue Service et d’anciens employeurs afin de vous assurer à 100% que vous présentez les informations correctes. De nombreux employeurs procèdent à une sorte de vérification des antécédents d’emploi; vous ne voulez pas avoir l’impression de mentir quand vous dites la vérité.

Pour la même raison, il est également important de passer en revue votre histoire et vos réalisations avec d’anciens collègues et responsables qui écrivent des références et / ou des recommandations. Ne croyez pas que leurs souvenirs sont les mêmes que les vôtres.

Comment être honnête sur votre CV et obtenir le travail

La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin de mentir pour faire bonne impression. Avec un peu de franchise, votre expérience et vos compétences réelles peuvent vous aider à obtenir le poste. David Adams, vice-président de l'apprentissage et du développement du groupe Adecco en Amérique du Nord, offre les conseils suivants:

Être honnête. En ce qui concerne les curriculum vitae, les employeurs potentiels sont à la recherche de compétences ou de résultats exagérés. Une surestimation flagrante de vos réalisations peut déclencher un drapeau rouge qui peut vous hanter pendant une entrevue ou vous empêcher d’obtenir une entrevue.

Alors, soyez honnête; même si vos embellissements dépassent un recruteur ou un employeur potentiel, vous vous préparez à l'échec en vous présentant de manière erronée, ainsi que vos capacités.

Quantifiez vos résultats. Dans la mesure du possible, incluez des montants en dollars. Si vous avez réussi à gérer un budget considérable ou à signer un gros contrat, assurez-vous de le mentionner. Les employeurs veulent voir ce que vous avez fait et les chiffres sont un excellent moyen de les montrer.

Connaissez les chiffres. De même, si le nombre de personnes que vous avez géré ou le nombre de programmes que vous avez développés est important, concentrez-vous sur cette information. Le fait de montrer que vous avez bien utilisé votre temps à un autre emploi aide les employeurs à visualiser ce que vous pouvez faire pour eux.

Ne pas enterrer la tête. Avec des centaines de curriculum vitae à parcourir, les responsables du recrutement ne peuvent passer qu'un temps limité à parcourir chacun d'entre eux. Vous devez faire passer votre message immédiatement et les convaincre que vos compétences et votre expérience sont ce qu’ils recherchent. Assurez-vous que les informations clés sont répertoriées en premier ou présentées de manière à ce qu'elles se démarquent.

Mentionnez une expérience "hors du travail". Assurez-vous de mettre en évidence les compétences, l’éducation, le travail communautaire / bénévole et les études supplémentaires relevant de votre domaine d’activité ou qu’un employeur potentiel pourrait considérer comme un atout. Inclure toutes les réalisations et les récompenses professionnelles notables ou la reconnaissance que vous avez méritée.

Le professionnalisme est la clé. Y compris les photographies, les loisirs sans lien avec le travail ou les informations personnelles sont inutiles.