Questions d'entrevue sur pourquoi vous voulez changer d'emploi

Les responsables du recrutement seront curieux de savoir pourquoi vous souhaitez changer d’emploi. Ils veulent savoir que vous partez pour les bonnes raisons: une meilleure opportunité, davantage de défis et une croissance de carrière.

L'intervieweur voudra être sûr que vous ne quittez pas votre emploi à cause de mauvaises performances, de relations de travail difficiles ou parce que vous détestez votre travail ou votre patron. Lorsque vous répondez à des questions sur les raisons pour lesquelles vous changez de travail, il est important de vous assurer que vous partez pour la bonne raison, et pas seulement pour vous sortir d'une mauvaise situation de travail.

Voici quelques approches que vous pouvez utiliser pour rassurer l'intervieweur sur le fait que vous quittez votre emploi pour les bonnes raisons.

Pourquoi voulez-vous changer d'emploi? Comment réagir

Soulignez les raisons positives pourquoi vous visez un travail avec leur organisation. Reportez-vous aux aspects spécifiques du travail, de la culture de l'entreprise et de l'employeur qui correspondent bien à vos intérêts et à vos compétences.

Mettre l'accent sur votre employeur potentiel redirige subtilement la conversation de votre expérience de travail précédente vers votre fort potentiel en tant que prochain employé. C’est également un excellent moyen de montrer que vous avez bien fait vos recherches en recherchant leur entreprise avant votre entretien.

Définissez votre déménagement comme un moyen de faire progresser votre carrière sans dénigrer votre emploi actuel. Une façon de faire est de faire référence aux aspects du nouvel emploi qui semblent porter davantage de responsabilités. Même si le nouvel emploi n’a pas un statut plus élevé, vous pouvez indiquer que vous pensez qu’il constituerait un tremplin pour l’avancement de votre carrière, une fois que vous avez passé le temps approprié dans votre premier emploi chez l’employeur et que vous l’avez maîtrisé.

Vous pouvez également dire que vous estimez que le poste pour lequel vous postulez semble plus en ligne avec vos objectifs de carrière à long terme, et que vous devriez être prêt à en discuter.

Intégrez des références positives à votre emploi actuel dans votre réponse, afin qu'il soit clair (ou du moins qu'il apparaisse), vous ne fuyez pas une mauvaise situation. Vous cherchez simplement à améliorer une situation déjà bonne. Évidemment, évitez toute référence négative à la direction, au salaire ou au nombre d’heures travaillées.

Incorporer des réflexions positives sur des relations enrichissantes avec les superviseurs, les collègues et les clients, dans la mesure du possible. Vous pouvez décrire les opportunités qu’ils vous ont données en matière de développement de carrière ou discuter d’une expérience particulièrement enrichissante que vous avez vécue avec un client.

Envisagez de donner une raison externe de quitter. Vous pouvez faire référence à des facteurs tels que la délocalisation dans une zone plus urbaine ou la recherche d’un emploi plus proche de chez vous.

Mais soyez clair que ce n'est pas la raison principale pour laquelle vous postulez pour un emploi dans l'organisation, mais simplement un facteur supplémentaire qui a contribué à votre intérêt pour le poste.

L'accent principal devrait toujours être mis sur l'ajustement du travail lui-même. Vous pouvez peut-être expliquer que vous souhaitez orienter votre carrière dans une autre direction ou utiliser vos compétences d'une nouvelle manière. Ce poste offre une atmosphère que votre ancienne société n'était pas en mesure de créer.

S'il est bien connu (public) que votre employeur actuel a une part de marché en diminution ou d’autres problèmes financiers, vous pouvez faire référence à cette question après avoir bien expliqué pourquoi le nouvel emploi convient. Évitez toutefois de partager des informations confidentielles ou de brosser un tableau trop négatif de la situation de votre employeur actuel. Une référence vague aux difficultés de votre employeur sera généralement suffisante.

Autres questions sur le départ de votre travail

Il se peut que les raisons pour lesquelles vous quittez votre emploi actuel ne soient pas tout à fait positives, et même si vous devez rester honnête, vous pouvez présenter les événements sous un angle qui reflète votre image de manière positive tout en évitant de refléter négativement votre situation passée ou présente. C’est une bonne idée de réfléchir à vos réponses à la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel, ou pourquoi vous avez été congédié, démissionné ou démissionné. Si vous avez eu un manque d'emploi, vous devez également pouvoir y remédier. Lorsque vous recherchez un changement d'emploi, une des questions de l'intervieweur est de savoir si vous valez le risque d'embaucher.

Le fait d'avoir des réponses positives et positives à ces problèmes convaincra le responsable du recrutement que vous serez un atout pour l'entreprise.

Si changer de travail pour les bonnes raisons est une évolution de carrière positive et intelligente qui montre que vous êtes ambitieux et averti, votre enquêteur voudra déterminer que vous n'êtes pas un aspirant professionnel susceptible de ne rester que peu de temps dans l'entreprise. Ils veulent savoir que vous pouvez compter sur vous pour faire partie intégrante de leur équipe.